用户8912044382303
说真的，一个私企开除你不需要理由。只要他负担得起赔偿金。一半企业都有一个员工手册，那里面的漏洞极多，开除一个员工小菜一碟。员工要做的就是怎么得到最大化的赔偿，不要想着复工，一个要开了你的企业没有留下的必要。
大鲨鱼舰长
曾看过一个报到，某高材生在德国大企业应聘，凭他能力可轻松获得职位，但因为曾有过一次地铁逃票经历，公司拒绝了他，认为他是一个没有信用和责任感的人，此人在其他公司面试也屡遭碰壁，整个社会都不接受他。
手机用户54444147856
别拿合同法规聊了，这次的解约完全是一次公关危机处置行动！不得不说拜耳作为国际大型企业确实经验丰富。解聘一名员工换来14亿点赞和巨大市场，这手活儿干得漂亮。至于哪位澳大利亚女士应该担忧的是自己以后的职业生涯，恐怕很难再有企业能够雇佣她了。因为对她的再次雇佣就意味着与14亿人口的市场为敌。又不是什么经天纬地之才，哪个企业愿意接这个锅。
日间行车灯
我所在的公司是拜耳旗下的一个集团剥离出来的，每一次开会其中一个重要的内容就是合规，德国公司非常重视遵守各项法律法规，而且经常有线上线下的培训，大到国家的法律法规譬如垄断小到走路不能打手机上下楼必须扶扶手，像这种让公司在全世界蒙羞的行为绝对不允许。这大姐刚到拜耳7个月，估计一时冲动，只能用剩下大半辈子的时间来后悔了。
Arthurwangyi
企业看中个人品行和企业声誉。该女不能遵守住在国的法令，诬陷他人非礼，在那里趾高气昂，暴露出恶劣品行，加上有人指认出她是拜耳员工，直接损害拜耳声誉，拜耳舆情处理极快，立即解聘。
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主要的辞退理由有三：
1、拜耳公司是一家德国公司，德国是一个极其尊重法律法规的民族。大到国家法律，小到学校校规，都是严格遵守。所以德国的机械制造，如此精准，如此出色。所以德国公司中都会有一项文化，就是尊重法律，遵守秩序。该澳大利亚籍员工的行为，已经严重破坏了拜耳的企业文化，必须辞退。
2、这位澳大利亚籍员工，想跑步了，就出门跑步，还不戴口罩。这不仅是对自己的不负责，更是对其他人的不负责。我现在就有一种心理，看见大家上不戴口罩的人，就感觉对方是传染者，都躲得远远的。该员工，不戴口罩，即使是健康的，怎么保证不在跑步时被感染，而后传回公司呢？对于这样不负责任的人，也要开除。
3、再从法理上讲，一般公司的《员工守则》里肯定会有一条类似于，“给公司造成严重的声誉损害的员工，公司将予以辞退处理。”该员工的行为，被拍下来还放到网上，已经在事实上给严重损害了公司形象。按《劳动合同法》
拜耳公司绝对可以合法与其解除劳动关系。
【总结】现在是二十一世纪了，中国已经强大，不再是外国人可以横行的地方。来我中华者，必须遵守我中华之规矩。拜耳公司的行为，合理更合法，必须点赞，希望继续保持你们的严谨，做好人，做好药。
汪Sir聊HR
作为医药行业从业人员，回答这个问题很合适。该员工为拜耳智能数字化总监，刚入职不足一年。
真相估计是和员工达成了协商一致解除劳动合同。虽然员工违反了当地政策法规，损害了企业形象，但是一般大公司很少和员工纠缠，多半是协商赔偿走人。这位女士是小总监，入职时间也过短，赔偿金额在50-100万之间。
这次成为网红，今后在行业内的前途应该是没有了。
医药代表说
操点闲心，一个外国公司开除一个外籍员工，把中国网友操心够呛，开除的没毛病！
脸谱视频
简而言之，给公司带来负面影响，特别是这种跨国大企业集团，公司股票必受牵连！
全都有医疗器械
不说高大上，任何企业的劳动合同里都会有一条解约项目：对企业信誉、形象造成重大损失。
她的影响度肯定达标了。
