職說永遠
站在公司角度：流水不腐，有進有出，人員更替，是正常狀態，差的因為不適合公司發展走了，應該，給出寶貴建議就好。優秀的因為公司不能滿足自己發展走了，也應該，祝福就好。能接納這種正常狀態老闆能少掉幾根頭髮。
鄒小強
不盡然，但這確實是個現象。
能力最差的離開：
自然不用說，大家都明白原因。
能力最強的離開：
獵頭工作中我遇到過一個外資500強企業的銷售冠軍，溝通幹練，講話落地有聲。沒幾年後再找他，他離開了，做了一個外資產品在中國的首席代表，也就是中國地區負責人，手下帶20來人，風風火火，自由不受約束同時財富可觀。
我也遇到過另外一個傑出的女性，在全球頂尖諮詢公司做了20來年，成績評估一直都是前1%。她沒有離開的原因是她每隔3-5年都會換個崗位，她追求的是成長和變化，而公司的盤子足夠大，有足夠多的崗位和足夠多的新項目讓她來施展，同時也有開明的上司導師支持她的需求。
之前有個下屬也問過我什麼時候會考慮離開一家公司，我的回答是：沒有發展和成長空間時。
能力強的人通常都有很強的內驅力，驅動他們一直往前，成就了他們的拔尖。有人追求財富，有人追求自由掌控的工作狀態，有人追求成長空間，有人有自己的終極事業理想。
企業如想留住能力最強的人，需要知道他們的內驅力和核心訴求是什麼，在可調配範圍內給予滿足，達到雙贏，不然這些人終歸會離開。
就像電影“肖申克的救贖”裡說的，有的鳥是註定關不住的，因為他們的每一片羽毛都閃著光亮。
麥田青語
我會用一顆平常心來看待這句話。
說說我的個人理解吧。
能力最差的員工，會離開公司
不管是處於發展中的公司，還是已經成熟的公司，都需要能夠獨當一面的員工，對於能力差的員工，那就是這樣的員工一直不思進取咯，如果自求上進，能力再差也差不到哪去。
所以公司的董事和人事會從大局出發，pass掉一些能力差的員工，讓能力強的員工補位，這樣公司的發展才會呈現一個增長的趨勢。
能力最強的員工，也會離開公司
俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有”。能力強的人，離開公司無非就是這兩個原因中的一個。
1.因能力太突出，被更好的公司挖了牆角，因為待遇和發展比現在任職的公司好，所以有離開的可能性。
2.因能力太突出現公司這尊小廟，容不下這類型的員工， 這類型的員工想要自立門戶。
以上就是我個人對這句話的理解啦，喜歡的話點個贊，鼓勵一下唄。
職場佛西小哪吒
1、能力差肯定會被淘汰。
2、沒有企業白養廢人。
3、能力強的肯定要離開。
4、銷售能力強，有了積累的資源，另起灶臺很正常。不然社會怎麼發展，那個有能力的人都願意讓自己的能力施展到最佳狀態。
5、在國家單位有能力的人不僅得到了官位的進爵，而且也會私下另謀營生增大自己能力施展的平臺。
總結：一種是被社會淘汰，一種是被社會認可。我是第二種，希望你也是，加油。
現在社會越來越趨向於公平，能力大舞臺大，能力小舞臺小。
妮妮媽媽214
這個就叫物競天擇，適者生存。不是最強的也不是最弱的能活下去，是能夠削掉毛刺，彌補短板者能存活。
能力強的不甘人下，能力差的混不下去。企業管理管得就是將人才變型重塑，最終放入公司設定的坑位裡。你們公司安置人才的坑位有多大，吸引和留住人才的機會，就有多大。企業之爭，爭的就是人才制度。吸引來什麼樣的人才，公司就會長成什麼。
何雷西奧
在公司升職最快的一般都是八面玲瓏，投機取巧，特別會討領導喜歡的人，相反能力強的專心本職工作，不屑於那種投機取巧的，時間一久，職位上不去，也看不起那種投機取巧的，只能自己走人;相反那種能力差的，是頭騾子，遛一遛就被溜走了，這就是人情社會的一種通報，一種悲哀！
上善若水21456949
我的看法分別有2種可能性。首先是什麼樣的公司？要是跨國企業，世界500強等，說真的，沒到頂級管理層的能力沒有什麼太大區別，都是差不多的，因為這些公司文化就是一個人只做好一件事，每個人都是螺絲釘，個人發揮空間並不大。並且考核機制非常完善，kPI維度非常之全面，同一個崗位上只需要把自己的事做好就行，根本體現不出誰的能力強或弱，都是差不多的。
若是國內的私人企業，我認為也要看具體情況而定。能力的差的人也就是說不能給公司帶來價值的人，但是這個人的能力指的是什麼呢？價值又指的是什麼呢？私人老闆自己都說不清楚。看的順眼不順眼？氣場合不合？討人喜歡？這些沒法測量的，感覺層面上的東西也算是價值體現的一種。比如，一個員工其實能力很強，自己的本職工作做的也很好，但是他和老闆氣場不和，工種也不是可以直接給公司來帶利益的工種，如銷售類，他的下場一定不會好，即使老闆不幹掉他，老闆手下的人也會給他穿小鞋。這算是能力強還是不強？
反觀給他穿下鞋的人，這些人大多數是公司中層管理者，所以他們有這個機會和能力給被人穿小鞋，那麼他們會一定都是工作能力很強的人嗎？不一定。但是他們是有價值的，至少在大老闆眼裡，他們是有價值的。這個價值又怎麼衡量嗎？或許只是因為忠誠。
以此類推，我認為“在職場中能力最差的和能力最強的員工都會離開公司。”這句話本身是一句不可被推敲的話。
洞見財經一財火煮娛樂
先舉一個例子，德雲社的于謙於大爺，能力並不差吧，但他發展的並不差，有自己的馬場，各種興趣愛好，也不用太過操心事業，算是人生贏家。就這句話，從個人發展的角度看，首先是有一個好的平臺（公司），平臺合適才能發揮自身優勢，其次是找準自己的定位，定位準確，才能在平臺更好的立足，當然如果自身的才華得不到賞識和重用，或者平臺的發展空間有限，一般能力強的人會另覓他處。從平臺（公司）的角度看，追求利益和優勝劣汰是亙古不變的硬道理，能力差的自然會被淘汰。
老菜鳥依然很菜
這句話說的特別有道理：
1、能力最強的員工應該只是自己單方的業務能務強，其它方面相對弱，比如情商。但是這個社會是人和人的社會，你能力太強，一方面容易引起嫉妒，有小人使絆；另一方面各相關部門會認識你能力那麼強，那你自己幹好了，對你的配合和支持會跟不上。這樣你會覺得很操蛋，你會埋怨大家，相之而來，大家就更不支持不配合你，將成為惡性循環。最後的結果是要麼你自己幹不下去，要麼你不願也不屑與這群人為伍。
2、能力最差的人那就不用說了，是要啥沒啥，要得瑟的不行的人，那離開公司自然而然
把他說給你聽
這句話，每個人都有每個人的理解，對於我來說，首先我不否認職場中確實有“能力最差和能力最強的員工離開公司”的這種情況發生，但我不太認同他們離開公司的主要原因是因為自己能力問題。
跟大家分享職場中遇到的兩個事例：
1、小維，原是行政主管，公司初創時就入職了，近兩年公司業務發展迅速，加上後來所招聘的人員各方面都很優秀，與優秀的人相比，小維的業務能力也就慢慢拉開了差距，剛開始，領導會約談，所傳遞的意思是現在公司已經發展起來，作為伴隨公司度過創業期的你也要跟得上發展的步伐，共同努力，一起成長。期間她也嘗試過去改變現狀，但後來，她發現這樣自己太辛苦了，而且自己是個女孩子，最終是找個好婆家，把生活過好就可以，何必這麼折騰自己呢，最後，她自己也把自己放棄了。
2、小容，職場新人，初來報到，還是跨行發展，她說剛入職時想法很簡單，就是要在公司立足下去。別人下班了，她還在公司覆盤當天工作情況，為提升自己業務能力，遇到不懂的事務還虛心向同事請教，積極與上司溝通，漸漸地，她發現自己可以越來越順暢地開展工作，對之前覺得有難度的事務也能遊刃有餘地處理。
我覺得，能力只是其中的一個方面，關鍵是你對待工作的態度。
