职说永远
站在公司角度：流水不腐，有进有出，人员更替，是正常状态，差的因为不适合公司发展走了，应该，给出宝贵建议就好。优秀的因为公司不能满足自己发展走了，也应该，祝福就好。能接纳这种正常状态老板能少掉几根头发。
邹小强
不尽然，但这确实是个现象。
能力最差的离开：
自然不用说，大家都明白原因。
能力最强的离开：
猎头工作中我遇到过一个外资500强企业的销售冠军，沟通干练，讲话落地有声。没几年后再找他，他离开了，做了一个外资产品在中国的首席代表，也就是中国地区负责人，手下带20来人，风风火火，自由不受约束同时财富可观。
我也遇到过另外一个杰出的女性，在全球顶尖咨询公司做了20来年，成绩评估一直都是前1%。她没有离开的原因是她每隔3-5年都会换个岗位，她追求的是成长和变化，而公司的盘子足够大，有足够多的岗位和足够多的新项目让她来施展，同时也有开明的上司导师支持她的需求。
之前有个下属也问过我什么时候会考虑离开一家公司，我的回答是：没有发展和成长空间时。
能力强的人通常都有很强的内驱力，驱动他们一直往前，成就了他们的拔尖。有人追求财富，有人追求自由掌控的工作状态，有人追求成长空间，有人有自己的终极事业理想。
企业如想留住能力最强的人，需要知道他们的内驱力和核心诉求是什么，在可调配范围内给予满足，达到双赢，不然这些人终归会离开。
就像电影“肖申克的救赎”里说的，有的鸟是注定关不住的，因为他们的每一片羽毛都闪着光亮。
麦田青语
我会用一颗平常心来看待这句话。
说说我的个人理解吧。
能力最差的员工，会离开公司
不管是处于发展中的公司，还是已经成熟的公司，都需要能够独当一面的员工，对于能力差的员工，那就是这样的员工一直不思进取咯，如果自求上进，能力再差也差不到哪去。
所以公司的董事和人事会从大局出发，pass掉一些能力差的员工，让能力强的员工补位，这样公司的发展才会呈现一个增长的趋势。
能力最强的员工，也会离开公司
俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”。能力强的人，离开公司无非就是这两个原因中的一个。
1.因能力太突出，被更好的公司挖了墙角，因为待遇和发展比现在任职的公司好，所以有离开的可能性。
2.因能力太突出现公司这尊小庙，容不下这类型的员工， 这类型的员工想要自立门户。
以上就是我个人对这句话的理解啦，喜欢的话点个赞，鼓励一下呗。
职场佛西小哪吒
1、能力差肯定会被淘汰。
2、没有企业白养废人。
3、能力强的肯定要离开。
4、销售能力强，有了积累的资源，另起灶台很正常。不然社会怎么发展，那个有能力的人都愿意让自己的能力施展到最佳状态。
5、在国家单位有能力的人不仅得到了官位的进爵，而且也会私下另谋营生增大自己能力施展的平台。
总结：一种是被社会淘汰，一种是被社会认可。我是第二种，希望你也是，加油。
现在社会越来越趋向于公平，能力大舞台大，能力小舞台小。
妮妮妈妈214
这个就叫物竞天择，适者生存。不是最强的也不是最弱的能活下去，是能够削掉毛刺，弥补短板者能存活。
能力强的不甘人下，能力差的混不下去。企业管理管得就是将人才变型重塑，最终放入公司设定的坑位里。你们公司安置人才的坑位有多大，吸引和留住人才的机会，就有多大。企业之争，争的就是人才制度。吸引来什么样的人才，公司就会长成什么。
何雷西奥
在公司升职最快的一般都是八面玲珑，投机取巧，特别会讨领导喜欢的人，相反能力强的专心本职工作，不屑于那种投机取巧的，时间一久，职位上不去，也看不起那种投机取巧的，只能自己走人;相反那种能力差的，是头骡子，遛一遛就被溜走了，这就是人情社会的一种通报，一种悲哀！
上善若水21456949
我的看法分别有2种可能性。首先是什么样的公司？要是跨国企业，世界500强等，说真的，没到顶级管理层的能力没有什么太大区别，都是差不多的，因为这些公司文化就是一个人只做好一件事，每个人都是螺丝钉，个人发挥空间并不大。并且考核机制非常完善，kPI维度非常之全面，同一个岗位上只需要把自己的事做好就行，根本体现不出谁的能力强或弱，都是差不多的。
若是国内的私人企业，我认为也要看具体情况而定。能力的差的人也就是说不能给公司带来价值的人，但是这个人的能力指的是什么呢？价值又指的是什么呢？私人老板自己都说不清楚。看的顺眼不顺眼？气场合不合？讨人喜欢？这些没法测量的，感觉层面上的东西也算是价值体现的一种。比如，一个员工其实能力很强，自己的本职工作做的也很好，但是他和老板气场不和，工种也不是可以直接给公司来带利益的工种，如销售类，他的下场一定不会好，即使老板不干掉他，老板手下的人也会给他穿小鞋。这算是能力强还是不强？
反观给他穿下鞋的人，这些人大多数是公司中层管理者，所以他们有这个机会和能力给被人穿小鞋，那么他们会一定都是工作能力很强的人吗？不一定。但是他们是有价值的，至少在大老板眼里，他们是有价值的。这个价值又怎么衡量吗？或许只是因为忠诚。
以此类推，我认为“在职场中能力最差的和能力最强的员工都会离开公司。”这句话本身是一句不可被推敲的话。
洞见财经一财火煮娱乐
先举一个例子，德云社的于谦于大爷，能力并不差吧，但他发展的并不差，有自己的马场，各种兴趣爱好，也不用太过操心事业，算是人生赢家。就这句话，从个人发展的角度看，首先是有一个好的平台（公司），平台合适才能发挥自身优势，其次是找准自己的定位，定位准确，才能在平台更好的立足，当然如果自身的才华得不到赏识和重用，或者平台的发展空间有限，一般能力强的人会另觅他处。从平台（公司）的角度看，追求利益和优胜劣汰是亘古不变的硬道理，能力差的自然会被淘汰。
老菜鸟依然很菜
这句话说的特别有道理：
1、能力最强的员工应该只是自己单方的业务能务强，其它方面相对弱，比如情商。但是这个社会是人和人的社会，你能力太强，一方面容易引起嫉妒，有小人使绊；另一方面各相关部门会认识你能力那么强，那你自己干好了，对你的配合和支持会跟不上。这样你会觉得很操蛋，你会埋怨大家，相之而来，大家就更不支持不配合你，将成为恶性循环。最后的结果是要么你自己干不下去，要么你不愿也不屑与这群人为伍。
2、能力最差的人那就不用说了，是要啥没啥，要得瑟的不行的人，那离开公司自然而然
把他说给你听
这句话，每个人都有每个人的理解，对于我来说，首先我不否认职场中确实有“能力最差和能力最强的员工离开公司”的这种情况发生，但我不太认同他们离开公司的主要原因是因为自己能力问题。
跟大家分享职场中遇到的两个事例：
1、小维，原是行政主管，公司初创时就入职了，近两年公司业务发展迅速，加上后来所招聘的人员各方面都很优秀，与优秀的人相比，小维的业务能力也就慢慢拉开了差距，刚开始，领导会约谈，所传递的意思是现在公司已经发展起来，作为伴随公司度过创业期的你也要跟得上发展的步伐，共同努力，一起成长。期间她也尝试过去改变现状，但后来，她发现这样自己太辛苦了，而且自己是个女孩子，最终是找个好婆家，把生活过好就可以，何必这么折腾自己呢，最后，她自己也把自己放弃了。
2、小容，职场新人，初来报到，还是跨行发展，她说刚入职时想法很简单，就是要在公司立足下去。别人下班了，她还在公司复盘当天工作情况，为提升自己业务能力，遇到不懂的事务还虚心向同事请教，积极与上司沟通，渐渐地，她发现自己可以越来越顺畅地开展工作，对之前觉得有难度的事务也能游刃有余地处理。
我觉得，能力只是其中的一个方面，关键是你对待工作的态度。
