所謂非權力性領導力，是指領導者通過自身良好綜合素質和行為的體現，從情感上影響下屬，使下屬團結在自己周圍的一種凝聚魅力。
領導者對於下屬產生領導力，既可以通過權力的使用，使下屬畏懼領導者手中的權力來達到，也可以通過高水平綜合素質和自身行為的體現，使下屬對自己產生敬佩感來達到。拋開權力控制支配因素，領導者仍然能夠使下屬由衷地敬佩自己，從而服從領導和指揮，就是領導者非權力性領導力的體現。
被領導者之所以能夠服從領導者的控制支配，主要是因為領導者手中握有權力，可以直接決定被領導者在組織系統中的境遇。假如脫離權力因素或權力控制關係，一些被領導者不再畏懼領導者手中的權力，那麼是否被領導者還能主動聽從指令，配合領導者圓滿完成各項任務，這是非常值得研究的問題。在現實中，有一些領導者經常對下屬直接動用權力，使下屬心中時刻存有對領導權力的畏懼感，這種情況並非總是能取得良好的領導活動效果；也有一些領導者，雖然大權在握，但並不經常對下屬直接動用，而是通過自己的領導魅力來影響下屬，使下屬心中沒有對領導權力的畏懼感，反而能夠取得良好的領導活動效果。一些被領導者，尤其是專業技能比較強的人、自身個性比較強的人，之所以能夠接受領導，往往是因為在受到權力控制支配的同時，更欣賞領導者通過優良素質和行為所體現出來的凝聚魅力，是因為領導者在自己的心中具有很高的威信。這種凝聚魅力雖然與領導權力沒有直接的關係，但是，它可以輔助領導權力更有效地發揮作用。
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