手機用戶6547169757

55還沒退休，應該是位男性。

1.確認一下這個單位，在職年限，是否簽訂無固定期合同。

2.距離退休年限還有幾年，可能單位想打擦邊球，把您辭退！

3.單位用各種方法，單位執行策略，他得符合法律法規。

4.您沒有違反規定，正常工作

搞起這幾點，再判定，是您個人也有問題還是單位違法，這樣再說不遲

灰色地帶的蝴蝶

退吧。我59虛歲了，想退組織部門不同，我想現在年青人，思想觀念比我強多了，讓他們大展宏圖，對國家，對社會都有好處，我們早退也是對社會的貢獻，你單位讓你退何樂而不為呢，退吧55歲，下來乾點自己喜歡的事多好，還堅守沒什麼大意思。

用戶6031205593411

想來您的工作比較輕鬆，當年我還未到退休年齡天天盼退休，因為工種很辛苦。到今天我退休好幾年了都覺得最幸福的事情是退休。既然單位變相在下逐客令，它肯定不會踩違法的紅線！你也可以退一步海闊天空，比起健康啥都是浮雲，退休了好好鍛鍊身體，自由自在安排自己的時間，何樂而不為！

但請放下

分三個層面來回答你的問題。

第一、關於退休年齡。我國現行的法律法規已經很明確，職工退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。機關單位副處級以上，事業單位具有副高以上職稱的女幹部可以延遲到60歲退休。這是法定退休年齡，任何人都不能強迫。因此只要你沒到退休年齡，不是因為個人原因出問題，單位無端逼迫你退休肯定屬於違法行為，有證據的話可以向有關部門舉報。

第二，分析一下單位讓你退休的原因。行政事業單位的退休都有固定的程序，到年齡工資系統自動會跳出提示，不到退休年齡沒人會傻到去幹強迫的事，畢竟現在環境不一樣了，真幹了被人抓住把柄舉辦，絕對吃不了兜著走。唯一可能出現強制退休的情況可能與機構改革有關。當前，事業單位正在進行改革。部分生產經營類事業單位將改企，人員剝離事業編制變為企業人員，不再保留事業屬性。出於人員安置的需要，在改革過程中，部分地區可能會出臺一些過渡性的政策，比如允許工齡滿三十年或工齡滿二十年，距離退休不足五年的人提前退休，或者允許部分人員提前買斷工齡離崗，給予一定的經濟補償。在這期間，不排除會有單位找員工談提前退休的事情。原則是以自願為主，只要員工本人不同意，單位不能強迫員工提前退休，這是改革的基本前提。碰到這種情況，如果你本人不願意，大可拒絕，單位是不敢強制你退休的。體制內的領導這點意識是有的，不會隨便冒風險。而如果是企業，一旦老闆有想法想讓你退休，還真有可能使出各種招數。

第三，為什麼你不願意退休呢？其實到了你這個年齡，幹了一輩子工作，累也累了，該嘗試的也嘗試了，應該也圓滿了，已經可以考慮退休。單位如果真讓你退，完全可以順理成章就退了，很多人巴不得這樣，為什麼你就不願意？如果是因為機構改革的問題，你退休了還可以拿一筆補償，養老待遇照樣有，還有錢拿，更加求之不得，還考慮什麼？如果是企業，真想讓你提前退休，有的是辦法，早晚你也得退，與其這樣委屈待著，還不如趁早退了更自在。多出五年時間，做點自己想做的事情，沒什麼不好。如果是我，今天讓我退，我明天就收拾東西走人，從此逍遙樂呵，不要太爽。

80後小公

一、一個類似案例的分享

但憨厚的老林覺得自己沒說啥，只是實話實說而已，新領導於是通過調崗的方式，讓老林從技術工程師、指導員這個角色轉變到一線操作工，儘管待遇沒啥變化，但工作量大很多。

二、55歲被單位用各種方法變相逼退休違法嗎？

莊子說職場

1 估計你是事業單位的女高級職稱受益者。理論上，可以幹到60歲。但，你確實幹不了一線工作。領導也不愛見，同事也不喜歡你。你不退，天理難容。

2 估計你是某一部門的一把手。你不退，別人沒法上。擋住了很多人的升遷之路。

不管是那種情況，只要不影響自己的收入，都可以忍。影響了，去上方。

靈寶太極劉瑞清

你肯定不是下崗工人，也不是快破產開不了工資的私企，你如果是上述兩種情況的人巴不得趕緊退休呢，我所知道的這兩類人希望趕緊退休有個保障，可是國家規定現在必須男60歲，女50歲且繳保險滿15年才可以退休，你說的情況應該是企業內部退休，而不是正式退休，給繳保險，再給少量生活費的方式，比正式退休少，比在崗工資更少，當然不合適了，這就是工廠在甩包袱。

連續勝利71

關於退休年齡，國家是有明確法律規定的。不同的工種，退休年齡都有不同。一般都是要按規定執行的。特殊情況下，如身體不好，可以提前病休；如屬高工，可以退後返聘。現在還有，只要工齡達到一定年限，可以申請提前退休。如果沒有正當理由讓人提前退休，是不符合相關規定的。

聽於無聲

男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加工作年限滿十年的，即到了法定退休年齡。如果你是女同志，那麼單位想讓你退休，將位置空出來，並沒有什麼不妥，不違法違規。

但如果你是男同志，那就沒有到退休年齡，用人單位想盡各種辦法讓你退休，這當然是違法的，只要證據確鑿，你是可以去申請勞動仲裁。

其實，在國企單位中，這樣的情況並不少見。畢竟穩定的單位，只出不進單位人力成本也是受不了的，必定要保證一定的流動性，組織年輕化才可以適應現在的社會發展和市場經濟。

我姐夫單位就是國企，因為長期虧損破產被收購到新的一家集團國企。50歲以上同志全部是買斷工齡退休，然後年輕人調動到新單位就職。

其實對於老同志，他們也願意買斷工齡，一次性拿到不少的補償，也可以利用這些錢做個生意，創業，乾點喜歡的事情。

真正不願意退休，也可以和單位申請，但是確保有合適的崗位，如果僅僅是給你一個崗位，但是又沒什麼有價值的事情去做。等於架空，那麼即使不退休，耗下去也對不住自己的時間。

以上，所以要看你的性別，女同事不違法，男同事違法，可先和公司友好協商，協商不成，可以通過勞動仲裁。

黛曉米

我也是國企高工、我要是55歲能退、一定高興還來不及呢、人過了50、人生也去一大半、餘生也不多、做點自己喜歡的事情、也不後悔來世間一朝、多活一年快樂一年、與其人家逼你、還不如瀟灑一點、你想炒我魷魚、老孑還想炒你魷魚呢！

關鍵字: 單位 職場 退休