擦肩而過qmm
一般需要提交前一公司的離職證明。
第1：用人單位一般是怕遇到勞動糾紛，才需要入職員工提交前一家公司的離職證明，合情合理。但也僅限於離職證明。入職轉正後，公司需要辦理五險一金，會在你前一家的基礎上延續，這時就可以查到你入職前提交的信息是否準確。公司面試通過，有一個錄用簽字，需要本人承諾，如有重大的不符合項，公司是有權辭退的。[震驚]
第2：無論是用人單位還是個人，都要本著公平合理的原則來做事。如果用人單位需要對方提交過多的材料，甚至於讓前單位的老闆簽字云云就過分了！因為你都不在那做了，前家公司才沒有這麼熱心呢？你的好壞跟前家公司沒有關係。如果你離職前態度惡劣，誰會熱心為你提供材料。所以一般來說，在離開前一家公司時，一定要讓前一家公司開具離職證明，不然日後麻煩！[思考]
第3：就說到這了，如果你從前一家出來，忘了要一些基本的材料，回去好好溝通，不然會影響到你下一家的工作。好了，就說到這了，希望能幫助到你！[祈禱]
悠優閒語
您好，辦法不難，兩個問題需要分開給建議
第一、招聘被要求提供以前的資料是否合理？我們來分下面兩種情況：
1、如果公司只是要你的一些基本資料，我覺得這個是情有可原是可以提供的，因為招聘公司的HR根據他的工作職責，可能要收集一些證明你在原來公司上班的證據，或者這個資料可以說證明你有這個工作能力，這個無可厚非，這種情況資料建議給他看下，但是不能存底！
2、如果這個招聘公司是想找你要原來公司的一些機密資料，於理於法都是不能給的
（1）因為你現在離開了原來的公司，如果你向該公司透露了的資料，如果這裡面有設計一些機密的資料，那麼你就可能構成了違法，原單位知道這個事情後，他是有權利起訴你的！
（2）哪怕招聘公司把這個條件當做入職的籌碼，我們也不能做傷天害理的事情，這種做法也是極度不道德的！
（3）還有招聘公司，可能是在考驗你的忠誠度，如果你提供了這些資料，代表你的忠誠度是很差的，如果這家招聘公司聘用了你，他們也會擔心有一天當你離職之後，也會把這些公司的機密資料給到另外一家公司，這也有可能是該招聘公司給你下的一道題。
所以資料分兩種情況能不能給到招聘的公司。第二種情況，那麼我們該如何回絕呢？
第二點、如何回絕？
1、可以明確告訴他，這屬於公司的內部資料，我跟公司簽了合同，這裡面有一條關於商業機密的內容，所以我不能給你這些資料。
2、如果我今天把資料給了你們，也就代表我背叛了原來的公司，如果你們默許這個做法，那麼我在做下一份工作的時候，是不是也可以把你們的機密資料給到下一家公司？
以上就是我的個人觀點，希望能幫助到您！
—END—
如果您認可以上觀點，歡迎點贊留言，如果您想了解更多的職場內容可以 關注留言 ！
魯師兄
很高興能夠回答這個問題。
在應聘的時候被要求提供以前公司的工作資料，能不能提供？如何拒絕？我認為這個問題要看對方要求提供的是哪方面的資料，要具體問題具體分析，如果一概拒絕，有時會不利於面試取得成功。
首先，牽涉到過往公司的商業機密和竟業限制類的資料，從法律和職業道德的角度來說，都是不能提供的，這種情況可以明確拒絕對方，並說明相關理由，這也有可能是對方面試時設置的一個考核要素，直接拒絕實際也會對面試成功起到加分的作用；
其次，有些特殊類的崗位，比如設計類、編輯類等崗位，面試時會要求提供以往的作品予以參考，這時一般儘可以提供，對方並不是要這些資料，只是面試考核的需要，是合理的要求，這時如果拒絕，面試往往不會成功；
最後，不排除有些公司為了解決遇到的難題，而假借面試之名，行竊取求職者工作經驗和同行的相關資料之實，這種情況往往是要求求職者提供相關問題的解決方案，包括以前的工作資料等，這時就要擦亮雙眼，防止被對方利用。
所以，應聘前先做好準備工作，面試時從容應對，哪些資料能提供哪些不能提供，要做到胸有成竹，該拒絕的就要乾脆利落，該提供的就要準備充足，如此，既不會違反法律和職業道德，還能令面試官高看一眼，加大面試成功的機會。
以上是針對這個問題的答覆，個人意見，僅供參考，希望對這位朋友有所幫助。
梓煦
你好！關於應聘被要求提供以前工作的資料合適嗎？很高興由我來為你回答。
針對你所提岀的這個問題，我個人認為有些含糊。
第一種如果是面試官要求你提供以前的工作經歷及相關資料，我認為這是面試官有意向錄用你，所以更深層次的去了解你。這時更有必須要向面試官展現你以前的工作經驗以及特長，除非你不想要目前這份工作，否則你沒有理由拒絕。
第二種如果是面試官要求你提供以前公司內部的核心資料以及商業機密文件，你可以明確回答他這是違法的，不方便提供。當然對方如果用高薪來誘惑你，你願意挺而走險，那就當我沒說過，個人建議還是堅持原則，不要觸犯法律。
以上回答不知是否正確，希望能幫到你！
追夢人V在路上
幾個維度幫你回答這個問題，希望可以幫助到你。
第一，我跟很多朋友都聊過這個話題，如果你要帶上你之前工作的作品資料去面試的話，至少你的面試通過率會提高一半。
第二，面試官其實很難從你直接的溝通，去分析出你到底是不是和他們要求人才的這個水平，誰說只有從你的一個崗位之前的作品中去尋找，去分析你到底適不適合或者有沒有達到他的要求。
第三，向第二點說的一樣，面試官很難去分析，更加不要說hr了，她的身份一般情況下是不懂你這個崗位所做的具體的事情大概怎麼去？審核裡誰說她直接的從你之前的作品裡面盡最大的程度去了解你，去分析你到底適不適合。
第四，我建議你就算給他你的分析報告或者是其他作品資料，儘量把一些關鍵的東西涉及到之前公司隱私的東西給刪掉，她如果要問你的話，你可以被動或者主動的告訴他，這東西涉及到上一家公司的隱私，所以說我刪掉了。
人力雜談
我覺得這個問題，你得先分清楚，這個要求你提供的工作資料是什麼，再來決定是否提供。當然沒有法律法規規定了我們在應聘時必須提交應聘單位要求的資料，你可以拒絕，但現實中可能你需要權衡。
1、要求提供的資料比較隱私，涉及自己以前工作單位的機密，研究成果，規章流程等等。這些東西不是你的，也不是現在應聘單位，而是原來單位的。嚴格意義上說，你如果透露上述隱私機密內容，可能會觸犯相關法律，要負法律責任的。
這時候你必須斷然拒絕，一個依靠竊取商業機密，靠偷取他人勞動成果而立的公司，是不會有發展前途的，如果你因為沒有提供資料而被pass，那我覺得是一種幸運。
2、要求提供的資料比較開放，比如你在原來單位做過哪些職位，參與了哪些研究項目，發揮了哪些作用，尤其是你，請記住是你在裡面的角色如何。這個時候，應聘單位是想從這些方面充分了解你，而不是真的對你所說的內容有多大興趣，是在溝通互動中把握你的智商情商，來判別你是否符合他們的用人要求。
這時候你可以選擇性地提供，但也請有所保留，不要全盤托出，傾囊相授，保持一點神秘感，讓應聘單位對你產生濃厚興趣，可以增加應聘的成功率。
最後，雖然現在競爭激烈，想找到一份好工作是每個應聘者的夢想，但也請你抬起頭，不要小看了自己，保持你的那一份倔強。
浪涯人
你好，很高興回答這個問題，本人也是跳過很多公司，不排除有面試官想看一下你自己的至少的工作材料已確保是否你是他們合適的人才。但是這也要根據你所求職的職位分情況：
作為一個應聘者，應到提供給用人單位的是學歷背景，工作經歷等基本情況。
如果是工作職責是美工之類的，確實需要提供一下自己至少做的一些產品，但是也要注意屏蔽一些有可能洩露上家公司的敏感信息，畢竟你在上家公司的所有設計，產品等所有權歸屬於公司而不是你自己。
如果是做it的工程師，其實一般不會要求你提供之前寫的代碼。只需要面試的時候聊一下之前的項目架構以及重要功能點的設計和一些新技術的情況基本可以斷定候選人的技術水平了。
最後呢如果你的現公司和麵試公司存在競爭關係或者類似領域，也不排除面試官是為了通過看你的資料重而解決他們在工作中的問題，並不是真正的為了招聘，這樣的話一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪費自己的時間。
胡侃胡聊
我認為是不合理的，用人單位讓你提供以前工作的資料。就是所謂的簡歷，他只能供用人單位去參考，瞭解你曾經都有怎樣的工作經歷，有此看你適不適合這份新的工作而已。
說實在的，俗話說的好：好漢不提當年勇，簡歷只能說明你過去的經歷，而很多人在從新就業的時候，為了提高自身的價值。耀眼的簡歷又有多少含金量呢！所以與其走走過場，還不如用真實的工作狀態來說明一切，不是更好嗎？
其實有些事情都是，大家都覺得找工作就該提供所謂的簡歷，不然別人怎麼了解你，就更別談所謂的信任了。有句話說的好世上本沒有路，走的人多了就成為路了。大多數人的從眾心裡，就會成為規律或者行規，從而約束某些認為合理、合情的事情，難道就真的合法嗎？
所以說用人單位要採取協商的形式，來要求應聘者自願的提供以前的工作資料。而不是當做一種規則來讓應聘者去執行，更多的應該人性化。要從實際的工作能力來考慮招聘適合的應聘者。而不是所謂的一份簡歷走遍天下！
遠方的忘記
很高興回答這個問題。你提到的的這個要求是不正常也不合理的，但確實存在，可以從以下幾方面分析這個問題。
1.應聘期間最好不要提供這類資料
在應聘期間，很難揣測對方要這些工作資料的目的，可能想得到同行業競爭對手的信息，也可能是這個公司處於初期，需要收集很多資料來學習，但不管怎麼樣，最好都不要提供，你提供了也不一定獲得入職的資格，萬一再惹上一個傳播原公司機密信息的罪名就得不償失了，跟面試官說，在原公司這些資料是保密的，無法拷貝、複印帶離公司就行了。
2.入職後可適當借鑑提供這類資料
如果說已經入職了，手裡確實也有一些新公司需要的工作資料，也不要把這些資料原原本本的交給公司，得給自己留有底線，不然以後很難做事。可以把有用的信息借鑑轉化後在新公司使用，但涉及到競業禁止的資料最好別用，免得惹麻煩。
3.有些公司的招聘面試過程就是偷學技能，不要上當
有一些公司做法確實很惡劣，公司某項業務推進遇到困難，自己卻不知道怎麼做的時候，就通過假招聘的方式，通過面試與同行業的一些專業人士交流，在交流過程中啟發自己，獲取信息，但他們卻不會錄用人，尤其是一些有專業能力的人面試的時候，一定要主意，不要上當，這種情況直接拒絕提供資料吧。
