擦肩而过qmm
一般需要提交前一公司的离职证明。
第1：用人单位一般是怕遇到劳动纠纷，才需要入职员工提交前一家公司的离职证明，合情合理。但也仅限于离职证明。入职转正后，公司需要办理五险一金，会在你前一家的基础上延续，这时就可以查到你入职前提交的信息是否准确。公司面试通过，有一个录用签字，需要本人承诺，如有重大的不符合项，公司是有权辞退的。[震惊]
第2：无论是用人单位还是个人，都要本着公平合理的原则来做事。如果用人单位需要对方提交过多的材料，甚至于让前单位的老板签字云云就过分了！因为你都不在那做了，前家公司才没有这么热心呢？你的好坏跟前家公司没有关系。如果你离职前态度恶劣，谁会热心为你提供材料。所以一般来说，在离开前一家公司时，一定要让前一家公司开具离职证明，不然日后麻烦！[思考]
第3：就说到这了，如果你从前一家出来，忘了要一些基本的材料，回去好好沟通，不然会影响到你下一家的工作。好了，就说到这了，希望能帮助到你！[祈祷]
悠优闲语
您好，办法不难，两个问题需要分开给建议
第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：
1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！
2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的
（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利起诉你的！
（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！
（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。
所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？
第二点、如何回绝？
1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。
2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？
以上就是我的个人观点，希望能帮助到您！
—END—
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鲁师兄
很高兴能够回答这个问题。
在应聘的时候被要求提供以前公司的工作资料，能不能提供？如何拒绝？我认为这个问题要看对方要求提供的是哪方面的资料，要具体问题具体分析，如果一概拒绝，有时会不利于面试取得成功。
首先，牵涉到过往公司的商业机密和竟业限制类的资料，从法律和职业道德的角度来说，都是不能提供的，这种情况可以明确拒绝对方，并说明相关理由，这也有可能是对方面试时设置的一个考核要素，直接拒绝实际也会对面试成功起到加分的作用；
其次，有些特殊类的岗位，比如设计类、编辑类等岗位，面试时会要求提供以往的作品予以参考，这时一般尽可以提供，对方并不是要这些资料，只是面试考核的需要，是合理的要求，这时如果拒绝，面试往往不会成功；
最后，不排除有些公司为了解决遇到的难题，而假借面试之名，行窃取求职者工作经验和同行的相关资料之实，这种情况往往是要求求职者提供相关问题的解决方案，包括以前的工作资料等，这时就要擦亮双眼，防止被对方利用。
所以，应聘前先做好准备工作，面试时从容应对，哪些资料能提供哪些不能提供，要做到胸有成竹，该拒绝的就要干脆利落，该提供的就要准备充足，如此，既不会违反法律和职业道德，还能令面试官高看一眼，加大面试成功的机会。
以上是针对这个问题的答复，个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。
梓煦
你好！关于应聘被要求提供以前工作的资料合适吗？很高兴由我来为你回答。
针对你所提岀的这个问题，我个人认为有些含糊。
第一种如果是面试官要求你提供以前的工作经历及相关资料，我认为这是面试官有意向录用你，所以更深层次的去了解你。这时更有必须要向面试官展现你以前的工作经验以及特长，除非你不想要目前这份工作，否则你没有理由拒绝。
第二种如果是面试官要求你提供以前公司内部的核心资料以及商业机密文件，你可以明确回答他这是违法的，不方便提供。当然对方如果用高薪来诱惑你，你愿意挺而走险，那就当我没说过，个人建议还是坚持原则，不要触犯法律。
以上回答不知是否正确，希望能帮到你！
追梦人V在路上
几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。
第一，我跟很多朋友都聊过这个话题，如果你要带上你之前工作的作品资料去面试的话，至少你的面试通过率会提高一半。
第二，面试官其实很难从你直接的沟通，去分析出你到底是不是和他们要求人才的这个水平，谁说只有从你的一个岗位之前的作品中去寻找，去分析你到底适不适合或者有没有达到他的要求。
第三，向第二点说的一样，面试官很难去分析，更加不要说hr了，她的身份一般情况下是不懂你这个岗位所做的具体的事情大概怎么去？审核里谁说她直接的从你之前的作品里面尽最大的程度去了解你，去分析你到底适不适合。
第四，我建议你就算给他你的分析报告或者是其他作品资料，尽量把一些关键的东西涉及到之前公司隐私的东西给删掉，她如果要问你的话，你可以被动或者主动的告诉他，这东西涉及到上一家公司的隐私，所以说我删掉了。
人力杂谈
我觉得这个问题，你得先分清楚，这个要求你提供的工作资料是什么，再来决定是否提供。当然没有法律法规规定了我们在应聘时必须提交应聘单位要求的资料，你可以拒绝，但现实中可能你需要权衡。
1、要求提供的资料比较隐私，涉及自己以前工作单位的机密，研究成果，规章流程等等。这些东西不是你的，也不是现在应聘单位，而是原来单位的。严格意义上说，你如果透露上述隐私机密内容，可能会触犯相关法律，要负法律责任的。
这时候你必须断然拒绝，一个依靠窃取商业机密，靠偷取他人劳动成果而立的公司，是不会有发展前途的，如果你因为没有提供资料而被pass，那我觉得是一种幸运。
2、要求提供的资料比较开放，比如你在原来单位做过哪些职位，参与了哪些研究项目，发挥了哪些作用，尤其是你，请记住是你在里面的角色如何。这个时候，应聘单位是想从这些方面充分了解你，而不是真的对你所说的内容有多大兴趣，是在沟通互动中把握你的智商情商，来判别你是否符合他们的用人要求。
这时候你可以选择性地提供，但也请有所保留，不要全盘托出，倾囊相授，保持一点神秘感，让应聘单位对你产生浓厚兴趣，可以增加应聘的成功率。
最后，虽然现在竞争激烈，想找到一份好工作是每个应聘者的梦想，但也请你抬起头，不要小看了自己，保持你的那一份倔强。
浪涯人
你好，很高兴回答这个问题，本人也是跳过很多公司，不排除有面试官想看一下你自己的至少的工作材料已确保是否你是他们合适的人才。但是这也要根据你所求职的职位分情况：
作为一个应聘者，应到提供给用人单位的是学历背景，工作经历等基本情况。
如果是工作职责是美工之类的，确实需要提供一下自己至少做的一些产品，但是也要注意屏蔽一些有可能泄露上家公司的敏感信息，毕竟你在上家公司的所有设计，产品等所有权归属于公司而不是你自己。
如果是做it的工程师，其实一般不会要求你提供之前写的代码。只需要面试的时候聊一下之前的项目架构以及重要功能点的设计和一些新技术的情况基本可以断定候选人的技术水平了。
最后呢如果你的现公司和面试公司存在竞争关系或者类似领域，也不排除面试官是为了通过看你的资料重而解决他们在工作中的问题，并不是真正的为了招聘，这样的话一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪费自己的时间。
胡侃胡聊
我认为是不合理的，用人单位让你提供以前工作的资料。就是所谓的简历，他只能供用人单位去参考，了解你曾经都有怎样的工作经历，有此看你适不适合这份新的工作而已。
说实在的，俗话说的好：好汉不提当年勇，简历只能说明你过去的经历，而很多人在从新就业的时候，为了提高自身的价值。耀眼的简历又有多少含金量呢！所以与其走走过场，还不如用真实的工作状态来说明一切，不是更好吗？
其实有些事情都是，大家都觉得找工作就该提供所谓的简历，不然别人怎么了解你，就更别谈所谓的信任了。有句话说的好世上本没有路，走的人多了就成为路了。大多数人的从众心里，就会成为规律或者行规，从而约束某些认为合理、合情的事情，难道就真的合法吗？
所以说用人单位要采取协商的形式，来要求应聘者自愿的提供以前的工作资料。而不是当做一种规则来让应聘者去执行，更多的应该人性化。要从实际的工作能力来考虑招聘适合的应聘者。而不是所谓的一份简历走遍天下！
远方的忘记
很高兴回答这个问题。你提到的的这个要求是不正常也不合理的，但确实存在，可以从以下几方面分析这个问题。
1.应聘期间最好不要提供这类资料
在应聘期间，很难揣测对方要这些工作资料的目的，可能想得到同行业竞争对手的信息，也可能是这个公司处于初期，需要收集很多资料来学习，但不管怎么样，最好都不要提供，你提供了也不一定获得入职的资格，万一再惹上一个传播原公司机密信息的罪名就得不偿失了，跟面试官说，在原公司这些资料是保密的，无法拷贝、复印带离公司就行了。
2.入职后可适当借鉴提供这类资料
如果说已经入职了，手里确实也有一些新公司需要的工作资料，也不要把这些资料原原本本的交给公司，得给自己留有底线，不然以后很难做事。可以把有用的信息借鉴转化后在新公司使用，但涉及到竞业禁止的资料最好别用，免得惹麻烦。
3.有些公司的招聘面试过程就是偷学技能，不要上当
有一些公司做法确实很恶劣，公司某项业务推进遇到困难，自己却不知道怎么做的时候，就通过假招聘的方式，通过面试与同行业的一些专业人士交流，在交流过程中启发自己，获取信息，但他们却不会录用人，尤其是一些有专业能力的人面试的时候，一定要主意，不要上当，这种情况直接拒绝提供资料吧。
