小赫赫玩具

這類問題我也曾好奇和苦惱過，當時見到的都是80後，我就想：70後都去哪了？10年時間過去了，現在去合作的公司或去朋友的公司，一問，多數都是90後，連80後都不知道藏到哪去了。

應該這麼解釋吧，一個公司肯定是普通員工比領導多，而老闆只有少數幾個或一個，而普通員工的年齡一般都在20-30歲之間。也就是說，10年前普通員工以80後為主，我們吹捧著80後，是因為他們剛入道呢，給他們一些誇獎和表揚，他們也就在普通崗位上很有憧憬，想象著美好的未來。

到最近三五年了，90後是20-30歲的年齡，自然我們能見到的工作人員就都以90後為主了。那麼大量沒有上升到領導崗位的80後，70後又去哪了呢，這些人也沒有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，遊離在正式工作之外。我身邊的朋友，要麼有比較穩定的高管崗位，要麼自己創業，要麼有不錯的愛好，用自己的興趣支撐著自己的生活。一年做少數幾個項目，或者做顧問像插件式提供些服務。

有的時候，自己會突然感慨：原來生活是如此多元呀，原來朝九晚五，下午三點多，上午10點多都在辦公室呢，或者開會，或者面見客戶，但自己年紀大些的時候，才發現周圍好多同類人並沒有在辦公室呀。原來，那些時段也可以做其他事，也可以不擠地鐵，不擠公交車呢。

財經作家邱恆明

題主看見自己所在的行業或公司，90後越來越多、80後越來越少，發出疑問“80後都去哪兒了”，正如一首歌“時間都去哪兒了”。其實，這是典型的“倖存者”偏差效應和“錨定”效應。自己所在的公司80後員工少，懷疑“80後是不是都出局了”，片面地認為整個職場80後都少了。其實，全球職場從宏觀來說，依然是老中青三結合的。80後依然活躍在各行各業呀。

舉一個例子：我剛來北京的時候，20多歲，上下班高峰坐地鐵，很少見到中老年人。後來，年輕大了一些，就不願意擠高峰地鐵了，覺得一個30多歲的擠在年輕人中間，很不舒服，覺得人生很失敗。我要麼早上班，要麼晚下班。尤其是老年人，更錯開了交通高峰期，並不代表中老年人在社會上減少了。

第一，首先要區分開職場人的宏觀分佈和微觀分佈，充分認知職場人的結構化矛盾。

職場人的總體生態分佈，是“五湖四海、老中青三結合”的。國內職場，從宏觀分佈上來看，職場人有七八億人，依然是老中青三結合的結構，60後、70後、80後、90後、95後是形成年齡梯隊的。

但，在不同行業、不同企業、不同時間階段企業之間，年齡比例是結構化的矛盾，有的企業80後佔主體，有的企業是90後佔主體。

估計題主所處的行業，可能是互聯網、高科技、銷售類、服務類的行業或企業，這些行業的特點就是隊伍年輕化，年齡大的員工到了30多歲，如果沒有升到管理層，大多數就轉行幹別的職業了。

比如，餐飲服務業，女服務員一般不過做到30歲。所以，你到賓館所見到的服務員，都是年輕漂亮的女孩子。30歲的女人，要麼轉行去做行政、後勤、保潔、廚房工勤，要麼轉行去其他行業或回老家了，要麼真的回家做人婦去了。

第二，各行各業的年齡結構，是受多種因素做影響的。

舉一個例子：

傳統的央企系統，大約有4000多萬員工，地方國企也有4000多萬員工，這個群體的平均年齡是超過40歲的。因為多年來，國企的老員工負擔重，引進新生比例低，整個行業的平均年齡是在不斷增長的。

比如，我原來所在的老國企，員工平均年齡45歲，因為十年幾乎沒有新引進畢業生了，沒有年輕的新人補充進來，存量員工的平均年齡是逐年增長的。員工平均年齡45歲，管理層平均年齡50歲左右。

很多傳統的行業或企業，由於老員工比例過大，年輕員工補充不足，新陳代謝的功能都喪失了，員工隊伍沒有活力，缺乏創新力，企業也就半死不活。

高層也意識到國企員工，特別是管理層年齡偏大，歷史上已經有三次推進年輕化了。最近這次推進年輕化，提出用三年內，讓90後進入中層班子的比例達到30%，不斷優化幹部的年齡結構。

但是，在新興的行業裡，整個行業的年齡就比較年輕，有的企業新星成立才三四年，就能上市。這個新興企業，哪裡有老員工啊？基本都是剛畢業的應屆生。所以，題主所在的行業，可能就是這種企業，滿眼都是90後，因為這種企業本身就年輕。

第三，80後甚至70後員工，到底都去哪裡了？

員工成長規律，與人的成長是一樣的。職業生涯，也是逐步成熟成長的。20歲左右入職，30歲左右成熟，成為管理層甚至是中層人員，40歲左右成為高層人員，50歲左右成為集團級的高層。這是大多數大企業的普遍成長規律。

但是，現在整個職場業態的底層架構，已經發生了很大改變。近十年來，大眾創業，數以百萬級的中小企業如同雨後春筍一樣層出不窮。尤其是創業型公司，如同星火燎原。據統計，創業型公司2年存活期不到20%，創業公司如同野草燒不盡、春風吹又生。

中小型企業和創業型企業，包括一些小生意，個體戶、小超市、小商店、小攤小販，等等，消化了80%的就業人口。傳統的國企、事業單位和公務員體系，消化了20%的就業人口。

舉一個例子：2019年畢業生已經達到了900萬，同時還有3000萬年輕人，通過高職、中專、大專、高中畢業後，走向職場。這些年輕人，80%進入了年輕的中小企業或創業公司，所以，造成了題主的錯覺：滿眼都是90後，80後很少能看到。

80後確實從中小企業或創業公司減少了，主要有三個去向：

一是轉行了。比如，大量的服務員、銷售業中，大量的服務員、保安、中介、推銷員、廣告員，都是年輕人，臨時過渡幾年，都是吃青春飯的，年齡偏大一點，比如，超過30歲，就幹不動了。老闆也不用了，自己也沒臉皮再幹了。都轉行去了傳統公司，或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如，互聯網企業、高科技企業，技術迭代快，對年輕人需求量大，對中年人不友好，35歲以上基本面臨淘汰出局。很多人35歲的人，只能轉行到傳統行業。

三是辭職回家了。比如，大城市的年輕人，掙扎著做到三十歲，終於死心了，實在沒有辦法買房立足，很多人都回家鄉謀職去了。還有很多女性，到了三十歲生育期，很多人追求性價比，預期掙幾千元月薪這麼累，還不如辭職回家生育呢。

總之，這個職場的生態越來越變化快，很多現象已經讓人看不懂了。年輕浪潮的崛起與整個社會的老齡化，逐步形成結構性矛盾。有些行業，平均年齡逐步增大；有些行業，平均年齡在逐步減少。80後也好，70後也好，都在感受著中年危機，但是他們為了扛起家庭的重任，依然活躍在各行各業，負重前行，不曾逃離職場。

職場火鍋

最小的“80後”今年也30週歲了。

如果80後上班一直在一家單位工作的人，現在也都是“老員工”或“技術熟練工”了。如果這家單位福利待遇不錯，那他（她）們會一直在這家單位上班；如果在這家公司感覺不到“有前景”，那他（她）們都會選擇辭職，自主創業或跳槽到另一家公司上班。

我自己是“80後”，身邊同學、朋友也都是80後，我們是比較大的80後，都是上有老、下有小，都在為生活努力打拼。

身邊朋友趙某，1981年，2000年學校畢業後參加工作，剛開始在大廠礦開磨床（也就是機加工行業），幹到2004年，他覺的機加工行業不是他所喜歡的，於是辭職後到電腦城上班，趙某在我們朋友中是第一個買電腦的人，非常喜歡電腦，他自己的電腦都被他拆裝過很多次。到電腦城上班一年後就成了售後維修骨幹，一直工作到2011年，用趙某的話說：“他看到電腦都想吐，實在不想再碰電腦了”。於是他又辭職了，辭職後找了一家做蛋糕設備的售後安裝及維修，做了一年，閒工資太低，又辭職了。在家休息幾個月後又找到了一份監控設備維護維修的工作，做了不到一年，覺的維修工作太不確定性，隨時要去維修，並且時間催的都很急促，又辭職了。現在加盟了一家全國連鎖的街頭小吃店，自己做老闆，又一次艱苦創業，每天過的很辛苦，早上10點到店裡，晚上10點到家，連出來和朋友們吃飯喝酒的時間都沒有了。

身邊朋友許某，1981年，2000年到大廠礦上班，也是機加工行業，剛上班那也是年輕人，工作激情高，幹活很有勁兒。大約到2012年時，他也開始帶徒弟，他的徒弟是“90後”，那時徒弟幹活的一半產量是師傅的，帶徒弟一年後，徒弟開始自己正式獨立幹活，徒弟幹活激情高，幹活也有勁兒，很多朋份的工資比他還高。這三、五年他們單位又進“90後”的新員工了，他們車間主任也喜歡年輕的新員工，已經多次透露出讓他換車間的意思，平常給他安排的活都是比較難乾的，拿錢不多的活，他這兩年一心想辭職再找工作。

身邊朋友馬某和白某，80後，是夫妻倆，馬某是大飯店主廚，白某是前廳經理，二人結婚有孩子後，家庭生活小事比較多，不能加班，時不時還要請假，於是飯店就把白某前廳經理的職務取消了，提拔了另一位90後沒有結婚的女職員。於是他二人辭職了，自己開了一家小飯店，家庭式經營。

我自己也是一名“80後”，想十多年前剛上班時，也是熱情滿滿，工作積極性很高，那時我們取代的是“70後”。

現在“90後”已經參加工作，隨著技術的熟練、業務的精通，也會逐漸取代我們“80後”，成為單位的骨幹！

人在風上走

還真的是這樣，我是一個80後，我就以我們那一屆的大學同學為例子給你解析吧！

當時剛一畢業的時候，我們班的同學，大部分都一孟子扎到深圳市去了，可是不到三年，大部分人又都離開了。畢竟深圳市是那麼一個競爭激烈的城市，想要在那裡生存下來，沒有那麼容易的，所以他們都離開自謀出路去了。

據我所知，到今年畢業十年之際，留在深圳市的只有一個人。他已經創業了，之前打工的時候，做到了月入五萬，年薪過百萬。

所以曾經在職場打拼過的80後，現在的歸宿方向，基本上有這三種:

第一，辭職創業。

我那唯一留在深圳市的同學，之前在一家服裝公司，跑了七八年業務，從普普通通的一個沒人理的業務員，做到公司的銷售總監，管理近百人的銷售團隊。應該說他的職場經歷，還是蠻精彩的。

他本來就是性格開朗的人，擅長與人溝通，就是做業務的人才。再加上跑業務這麼多年了，積累的行業人脈資源，所以出來創業是順理成章的事情。

第二，回老家混日子，認命了。

我同學之中，這種人不少。有的是出來打工幾年試試，不行了，就回老家結婚生孩子吧！還有的是，家庭條件本來就很好，出來上大學只是混個文憑，混個經歷，家裡早已經給他安排好一切了，所以一畢業就進入了家族企業，或者是家裡給他安排好的事業單位。別人就沒想著打工賺錢。

我有個同學就是，一畢業我們都在急急慌慌地找工作的時候，他去西藏旅遊了一圈，然後就順從爸媽的安排，進了銀行。多少人夢寐以求的職業，他輕鬆到手。

當然這樣的人，畢竟是少數，多數人還都是很普通，接了家裡幹了好多年的小生意。賺不到多少錢，但是混吃混喝還是沒問題的。我有個舍友就是如此，他們家在重慶市，在一個大學門口做餐飲，離婚兩次了，湊合過日子吧！

第三，在一家公司做到管理層，穩定為主。

80後，從大學畢業開始算起，到今年，大部分人都差不多工作十年了吧？老老實實在一家公司做，不出意外，都可以晉升到管理層。我身邊幾個同事都是如此，只要是不隨便離職的，一直在這家公司做，現在都有一定的職位了。

當然也有一部分人，資質平庸，過去這麼幾年也沒有一個很好的穩定性，現在還是公司的底層，做很基礎性的崗位，這樣的人也有。不過機會也還是有的。

鐵打的營盤流水的兵，職場歷來就是年輕人待的地方。80後逐漸被90後取代，也是不可避免的事情，一代新人換舊人，時代就是在人才的更替中不斷前進的。不管別人去哪了，只要你自己知道自己將要去哪就好！

作家楊文華

這只是部分職場朋友的錯覺而已！老鬼幫大家徹底解開這個疑惑為好！

一、首先和大家分享一組數據，對大家會有啟示

我國80後人口數量是：2.28億！90後是1.74億！80後人群都沒在家歇著！他們都在工作呢！這是我國第六次人口普查的數據，不會錯的。

因此，說職場中80後越來越少，一定是錯誤的！即使1980年出生的人，也不過40歲而已！

二、有些行業中的性質決定了：企業的基層主力人員是90後，這會讓很多人感覺80後看不到了......

例如，提出此問題的朋友，您所在的行業，應該是90後作為主力基層員工的行業。例如服裝加工、電子設備組裝、各種生產類企業、基礎服務、餐飲類企業......

這些企業中，最基層的人群絕大多數是90後，甚至現在00後都開始上班了。

很多的80後，在二十多歲時，或許也在這種以20多歲員工為主力員工的企業中工作過。這種類型的企業中，一般都是二十多歲——不超過三十歲的員工。只是隨著年齡的增長，很多80後不適合在這樣的崗位工作了。而且企業考慮到人工成本、員工精力與體力、薪酬待遇等等因素，選擇招聘年輕人，而逐漸淘汰了三十多歲的基層員工。

除了部分能力、實力較強的80後會留在這類企業中作為管理人員或者核心技術骨幹之外，其他的三十多歲的人群（80後）離開了這類企業。

之所以有些朋友會提出這種問題，就是因為他們身在這種類型的企業中。他們確實看到自己的企業中80後的數量、比例都很小。

三、其實大家只要理性分析一下就會知道，有非常多的企業、行業中，以及某些崗位上，80後是主力軍或者中堅力量

1、有些崗位的特點，決定了80後可能是主力軍或者中堅力量

例如，同為業務人員、銷售崗位，確實有一些行業、企業中使用的是二十多歲的年輕人作為業務員。但是很多實力雄厚、需要長期與客戶合作的企業中，很多業務高手都是三十多歲甚至年齡更大的人群！他們多年的客戶資源積累、行業知識、專業知識與人脈儲備等等，讓他們在某些行業中擁有無可替代的地位。

例如，有些行業，二十多歲的年輕人幾乎可以定性為：根本玩兒不轉！

例如：大型醫療設備的銷售，那得是擁有各種資源、人脈關係的業務老手才能達成銷售！這不單單是靠點兒銷售技巧、談判技巧這麼簡單！需要有很多看不見、摸不著的資源、背景、實力才能乾的！

大型工程服務項目的推廣、合作，大型醫藥商業客戶的開發與長期維護，也是如此。

老鬼就不舉例了。只是說明，單單銷售行業，也有很多類型、門類、行業都屬於80後的天下！90後還在實力、資源、能力的儲備過程中呢！

出了銷售崗位，還有一些崗位與年齡大小關係不大，例如人力資源、財務、行政、後勤、運輸等等，80後的人群比例會非常大。

2、80後創業的人群、小老闆也是比較多的

很多八零後，選擇了自己乾點兒什麼。只要您經常性留意一下，很多80後都或大或小的弄著一個公司、一個門市或者一個網店。當老闆的人群，80後的比例還是不小的。可能沒什麼大收入、也沒有什麼知名度，但是自己乾點兒事情掙錢也不比上班少。

3、80後在很多企業中成為了管理層或者核心骨幹

很多企業中的基層、中層、高層管理者，基本都是80後。中國的企業數以萬計！大大小小的企業中，都有80後作為管理者的人群。單單這個“數以萬計”的龐大企業數量，就足以容納大量的八零後作為中層甚至高層管理者了！因為，有的企業很小，但有些企業規模很大呀！

總體而言，提出此類問題的朋友，往往是受到自己所在行業、企業中的現象影響才產生這種疑問的。因為多數人能夠看到、知道的企業、行業不多，因此會被自己所知道的、接觸到的信息所誤導而已。2.28億人口數量的80後，都在為自己的生活、事業忙著呢！

以上供參考吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

有一句話是這麼說的：90後只能當員工，80後只能當高管了

雖然這句是調侃的話，但是某些方面確實是有道理的，在一線的員工中，大部分都是90後，那麼80後去哪裡了？我想可能有以下這幾個去向。

1.當高管了

如我開頭所說的，80後經過多年職業經驗的積累，已經成為了公司的中高層管理者，他們的主要工作是管理，所以很多執行的工作會交給90後的基層員工去處理。我有一個朋友就是這樣，工作10年，成為了公司的合夥人。

2.被淘汰了

這個是比較悲劇的場景，很多80後由於上進心不足，在公司幹了很多年，依舊還掙扎在基層，他們不願意去提升自己，喜歡倚老賣老，淪為職場中的老油條。這些人面對新一代，有激情，有衝勁的90後，毫無競爭力，最終被公司裁掉，或者被邊緣化，主動離職。

3.創業去了

這類80後是比較有上進心的一群人，通常在公司中已經成為了高管，他們在多年的職場生涯中積累了大量的經驗，人脈，當然還有資金。他們不甘於幫別人打工，所以他們選擇辭職出去創業，選擇自己做老闆，還有一部分人成為自由職業者，也算是創業者的一種。

4.回家帶孩子去了（女性）

這個特指女性，80後的女性在這個階段會經歷結婚，生小孩這個兩個人生大事，很多80後的母親選擇了在家當全職媽媽，這樣的一定程度上減少了職場上的80後女性員工。

以上就是關於對職場中80後員工去向的理解，不盡之處，歡迎大家再留言區補充。

歡迎大家點贊評論，同時關注頭條號“一隻海馬愛學習”，我是新時代職場的觀察者，終身學習的踐行者。希望和大家一同學習，共同成長。

飛翔的海馬

查了下人口出生數量

80年代共計出生：2.17億

90年代共計出生：1.67億（90末尾大部分還在學校，可對比的數據可能1.4億左右）

高出30%的人數優勢，在職場上卻呈現出了相反的感覺，只能說相對於90後，80後在社會中的存在方式是一種離散狀態，他們都分佈在哪裡呢？

1.創業：13年後註冊的公司中，80後創始人達到54%，90後只有不到23%

2.自由職業者：新媒體和內容創業的雙重火爆，成為了很多職場上升不暢的80後新選擇

3.退出率：這是一個很沉重但是我們又不得不承認的話題，留在職場的80後大都成為權力集中者，而還在基層苦苦掙扎的80後註定了被90後代替的命運，看看滴滴司機和美團騎手的年齡，你就知道了歷史的車輪是多麼的無情！但是，請別嘲笑他們，每一代人都肩負著自己的歷史使命---80後是真正意義上改革開放後出生的第一撥人，他們在擁有傳統思想和話語權的人下生活成長，又要面臨新一代思想群體的衝擊，又恰逢這個年齡段是人生中最難熬的階段，所以，如果你看到一個80後還在努力的生活著，就請給他們掌聲！同時，讓自己快速成長，別等到10年後再來問同樣的問題!

愛鬧的老王

80後，也就是1980年到1989年出生的人，從年齡上來講，80後的年齡在30-39之間。這個年齡段正是一個人年富力強的時候。從崗位上來說，如果是走管理路線，那有一些80後已經是公司的中高層管理者；如果是走專業路線，那有一些80後也已經是公司的技術骨幹。從這個層面來講，部分80後應該不會遠離職場，因為他們正處於公司的中高層，無論是工資還是地位，都是不錯的。之所以讓你覺得職場中80後越來越少，90後比較多，我覺得有以下幾個原因：

1、80後壓力比較大，很多人脫離職場創業去了

網上有一個段子，說80後最尷尬的一代：

80後這一代，生活壓力更大。因為在很多地方，房價是80後剛工作不久漲起來的，70後便宜買了房，90後那時還沒工作。80後現在這個階段，正是結婚生小孩的時候，是人生最需要花錢的時候，所以經濟壓力比較大。很多人為了能夠實現自己的理想，就脫離職場創業去了。

2、科技的發展後，越來越多的人做了自由職業

隨著科技的發展，很多人寧願做自由職業，也不願意在職場中賺死工資。比如，有些人寧願開滴滴，也不願意在工廠打工；有的人寧願在淘寶上搞點買賣，也不願意在公司裡做個拿死工資的專員。這是一種趨勢。在未來，人們會越來越追求個體的發展，他們不喜歡受傳統制度的約束，不喜歡受制於人，他們喜歡自由地發展。也許工資沒有上班高，但是自由和未來的可能性，讓他們放棄朝九晚五的上班，而去做自己喜歡的事情。

3、留在職場的80後基本上都走到了塔尖，這是極少數，大部隊是90後

那些留在職場的80後，大部分都已經是公司的經理、總監、副總等，這些人是極少數的，大部隊是下面基層的員工，而這些員工基本是90後，他們的數量比較多，所以，從相對數量上來說，90後是要比80後要多的。

劉仕祥演講思維課

“如魚”來分析：題主提到的這種情況是普遍現象，也有可能和圈子有關，如果題主本來就剛入職，那麼你身邊的同事和朋友也相對比較年輕，因為80後的圈子和0後還是有點區別。

如魚今天6月份畢業，來到一家上市公司上班，可能我遇到的情況與你正好相反，基本都是一群80後，年輕人相對較少。雖然每年公司每年也招聘了不少年輕人進來，但是我所在的部門就我一個90後，實屬有些孤單。但是還是有一點好處，和一群80後在一起工作，我也能開開心心的，能夠和他們打成一片，另外他們身上的經驗非常豐富，讓我在工作上走了不少彎路。

在外後幾年，你會發現這個現象越來越明顯，因為第一批90後馬上就30歲了，也在職場摸爬滾打很多年，也慢慢成長起來，成為新生的主力軍。他們的身影將會越來越多，這個過程是更替輪換的，再過幾年你會發現00後在職場的身影越來越多，到時候就該我們90後來感嘆了。

其實歸結起來大致有以下幾方面的原因：

1、題主本身就是90後，你的圈子也大部分在90後的圈子當中，80後的圈子基本擠不進去，多少還是會有些代溝；

2、公司每年招聘的人才基本都是90後，因為他們正值青年，也剛好畢業，新面孔全部被這群90後所佔據；

3、90後逐漸成長起來，在公司的崗位上能夠獨擋一面，慢慢的會遍佈公司的每一個部門，每一個崗位；

4、80後，也經歷了一次又一次的競爭與淘汰，能力強的人已經是公司的中流砥柱，成為了高層管理者，剛畢業參加工作的我們和他們接觸機會較少；

5、80後，大多事業有成，有點實現財務自由，開始了自由職業，也有的自己創業當老闆，當然也有一些在企業混日子的，或者繼續幹著最基層的工作。

前段時間在一個精英群中，一位實現財務自由的大佬這樣說道：他喜歡工作，但不喜歡上班。這句話，我現在看來非常扎心，但也說明了成功人士對工作的態度。實現財務自由後，繼續選擇工作，這是一種責任，這也是一種主動的選擇。而上班則是被動的，你必須按照公司的規定，8點上班的，你一分鐘也不能遲到。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

閆如魚

我88年的，未婚，兩年前開始幫一間新媒體工作室做自由編輯，收入還過得去。但最近因為一些事沒做，打算重新投入職場，結果找了三個月都沒找到合適的工作，投了幾十份簡歷都石沉大海，再這樣下去只能去做服務業了！哎，我萬萬沒想到31歲在職場上已經是中年人了！

關鍵字: 跳槽那些事兒 一代人 職場