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你根本没搞清楚，人工作是为了干什么？加班提高待遇，赚来的钱有几条命来享受。什么叫提高待遇，就是提高工作的性价比。你只能动脑筋在不改变他享受生活的时间的基础上，如何来刺激和激励他的潜能，让他主动加班才是上策。譬如，取得什么样的成绩，可以给予什么样的待遇，职称评审上享受多少优惠，只有这样才能让他们自己找时间去恶补，是不是对这样的人大加赞赏，补习你花的钱赚三分利，现在你花一半的钱，搞不好就能赚五分利，你还不用感谢他。
隐者2000
第一：你让老师加班并不是为了提高老师们的工资，而是通过加班来提升学生的成绩，让学校更出名，更多的学生家长来报名，你就可以收更多的学生，挣更多的钱，你的出发点并不是为了让老师们挣到钱，而是为了让你自己挣到钱。
第二：加班费和付出不成正比，你的加班费再高又能给多少呢？初高中补课，一个小时的价格可是不低的，那一天轻轻松松几百块钱，就工作一两个小时，剩下的时间自己支配，很多都是上完就结账，和自己出去给学生补课，或者校外培训机构相比，你给的恐怕是九牛一毛吧。还得在学校待上一天，甚至更久。
解决问题有两个方法
第一：骨干教师股份制，评定以教师的水平，对学校的贡献，教学时长等这些硬性指标和一些微妙的弹性指标来评定。设立有效的激励机制，例如教师竞赛，足额奖金变现，弹性的工作时间等。
第二：心放宽点，骂就骂吧，不耽误挣钱就行。
静海386
我来说说我们这边有的学校是怎么样的，早上六点多就去学校，中午放学知识点没掌握的，留下继续。晚上最晚的能留到八点多。校长没事干了，中午放学晚上放学还来视察，看谁留的学生多，辅导的认真。开大会的时候就表扬。对没有辅导的老师打击讽刺。老师都快被逼疯了，一放假大多数都去医院看病。最重要的，课外活动，每个办公室转，看谁没有辅导学生，谁在看手机。开大会的时候就开骂。
SallinaWang
你是校长，你是领导，你说了算，滥权滥政。拼命让老师加班，老师是人，而不是机器人，机器人长期消耗磨损，零件也有坏的时候。不懂体贴你的下属，还说提高待遇。用生命换钱，为校长提高政绩，荣誉是你的，工资是老师的，累垮了，趴下了，老师们的家属找上门，做校长的，你给老师们的家属怎么交代。
加班加点，失去家庭的温暖，他们的幸福从何而来？有钱，能买回健康吗？有钱，能买回生命吗？有钱，能买回幸福吗？有钱，能买回家庭吗？答案是肯定的，不能。音小失大，不可取。
领导，怎么理解。什么领，领就是带，带头，你也要加班，同老师们一样，加班加点。导，导行导向，希望你的团队像狼一样，上进，拼搏，是每个领导想要的结果。忽略了下属内心深处的需求同想法，做领导，必须懂得处理上下关系，左右逢源，多沟通，才是一个合格的领导，一个人太自私，不顾及下属的感受，明明知道下属不满意，强硬态度，分配工作，他们不乐意，硬扛，能做出成绩吗？不能，还不如放松一下，用机制考核的方式，有上进心的老师，他愿意为职位竞争，心甘情愿加班，没有能力的老师，他们混饭吃，堕落不求上进的，随便他们去，对老师公平公正合理合法，而不是硬性加班，有的身体有问题，健康有问题，不能承受的，出问题倒下谁替她买单。能力，不是人人平等的，有的能挑二百斤，有的只能挑八十斤，我认为，人性化，多元化，制度化，相应结合，既能做好工作，又不得罪人，靠能力时代，需要什么，他们自己去争取。
校长，全方位思考，不应该用硬性资态对待老师，如果，大部分老师不满意校长，来一次罢工，你的校长，领导，也难当。领导，以理服人，以德服众，你做的对，老师们佩服，你做的错，老师们也会反对。
书香藤院
看了很多人的评价，大多人对校长不理解，我的看法却不一样。
先说说我以前工作过的一家集团公司，董事长是这么做的：为了提高公司管理人员的管理，知识，技术水平，公司请讲师来，让公司全体管理人员每周共四个晚上进行学习，发加班费，期间还进行考试，成绩好的另发奖励。我觉得这做法非常好，大家也很积极参加。公司的管理水平不断提升，业绩也大大提高。
所以我认为其实这是很多企业可以借鉴的非常好的事情。所以这名校长的用心我很赞同。
db得宝
教育有焦点，我们有观点！很高兴和大家分享我的观点。
这位伪校长你好。校长作为一所学校的领导者是一所学校的灵魂，决定着学校这艘航船应该怎样开，开向何方。一个好校长未必能带出一所好学校，但一所好学校却一定有一位好校长。
作为校长的你竟然问出如此问题，我作为一名一线教师真替你们学校的所有教职工和学生捏一把汗！现逐一分析你的不当之处总结如下。
1.你拼命让老师加班，给她们提高待遇。你高看自己了。
加班能提高待遇？作为教师加班和提高待遇没有必然联系吧，甚至可以说教师这一行业加班与待遇就没有关系。作为校长，你可能还没有为教师提高待遇的权利与能量。
如果真的依靠加班能提高待遇，那么你指的加班就是给学生补课吧？这显然是违规的。
2.拼命加班，拿命换钱，不仅仅是教师，任何职业的绝大多数人都不会如此选择。
一个996的工作方式，以马云那么大能量的人说出来都遭到那么多人的驳斥，为何？因为我们绝大多数人工作都是为了更好的生活。
不排除有人喜欢工作，能从工作中得到幸福感，愿意牺牲生活时间去工作。但这样的人不多，很少。
3.将自己的意志建立在别人不愿意之上的人，怎配获得赞美。
4.招来不满是自己咎由自取，不引以为戒终将导致自取灭亡。
回到题主问题，我们有话说！
最近头条上出了不少关于教育的奇葩问题，如果只是为了蹭当下开学时间节点的热度博眼球赚流量也无可厚非，但请题主在提问时也多做点攻略，多了解下当今的教育，这样未经大脑的提问可以休也。
叙州小学教育观察
你是想老师们努力卖命，干出成绩，然后你凭此加官进爵。其实，你的心思大家都看得懂！
正能量老头儿
你靠什么当上校长了的?
你懂教育吗？你懂教育规律吗？懂个锤子！
不是所有人都和你一样为钱为名拼命，当教育失去了乐趣，还会有人从事教育吗！即将成为罪人，祸及后人，且走且珍惜……
灵壶
这样的校长是在用最原始的方法管理学校，当然会招来教师的满。但我可以肯定题主不是校长，虽然现实中的确真有校长这么做，但相信他也不会拿出来问。
一名称职的校长是不断想办法提高教师的积极性，而不是拼命让老师加班
由于自己是做过校长的人，对于当前教育环境下的校长处境有较深的体会。现在在网络中“校长”已然是贬义词。“校长”总是与乱用职权、逐利弄权等联系在一起，在此不想讨论校长是否真的有如此大的权力，我仍然坚信校长就像我们老师一样，为了学校发展，为提高学校教育教学水平在不断努力的人还是占多数。
但是校长要想办好学校，学生的成绩能提高，拼命让老师加班应该说是最lou方法。一方面学校集体补习早就是国家明令禁止，另一方面老师和学生也不一定愿意。经常在网络上看到某某学校集体补课被查，其实许多都是学生举报的。
让老师加班，给学生补习虽然是学校管理中最原始的方法，但实际上许多学校抓学生成绩，首先却想到的多是这种方法，主要是因为这种方式虽然低效但有效，更重要的是好操作，校长一声令下可能就可能执行。
实际上，在现代教育理念下，校长更需要做的是通过学校规章制度建设，规范学校管理；通过多举措进行教师培训，提升教师专业水平；通过充分挖掘学校激励因素，提高教师工作积极性；通过集中力量进行教学研究，提高教学效率等才是科学持久的提升学校教育教学质量的途径。
要老师加班给报酬是天经地义，哪来的教师会赞美
在此有一个逻辑问题，校长要老师加班的目标是为了提高教师待遇吗？这一点不用说谁都会明白。那让老师加班了，给一定的报酬这有什么问题？老师只会认为这是他们应得的，要想获得赞美，想法本来就很幼稚。
特别是校长的一系列做法，老师不仅不是赞美，反而是招来了不满，那校长就更得反思自己管理学校上的问题。
经常有人说“一个好校长就有一所好学校”，其实一个学校成败的关键是有怎样的老师，而所谓的好校长的关键是让学校出更多的好老师。任何一个校长，有着对老师我让你做什么，我给了你什么的思想，永远成为不了一个好校长，也永远不可能得到教师的赞美。
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轻风教育
请问校长贵姓？
免贵，姓周。
哦，原来你就是当年赫赫有名的周扒皮的重孙？久仰久仰！难怪难怪！
