吃饱了没事就怼人
马云谈996说：“这个世界上，我们每个人都希望成功，都希望美好的生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”
我不否认他说的炸听很有道理很洗脑，估计也会击中一些想要成功的、有野心的热血青年。但是这里的成功界定是有些狭窄的，成功有很多种，工作事业上成功、财富上成功、做人成功等等。按996的工作方式，导向的最好结果是工作事业的成功。可是世界之大，有的人除了工作还希望好好兼顾生活、经营家庭、培养自己的爱好、自我提升等，那么每天朝九晚九，一周六天，再除去花在路上、吃喝拉撒睡的时间，留给自己的时间能有多少呢？
有的人可以甚至喜欢996，更多的是普通人应该不希望，所以最好能有一个弹性的资源的选择，愿意996的在不违反法律的、支付相应的的报酬情况下，这波人就996呗；不愿意的，就按国家规定的来。但企业违反国家劳动法强制要求996是不被法律允许的。
更何况一定要这么干吗？996一定会导向成功吗？还可能导向过劳死呀。不是还可以通过提升管理能力和工作效率，合理安排工作来达到天下没有难做的生意吗？这就是一种“老板意志”。
成蹊結影
因为他们是996的最大受益者
俗话说屁股决定脑袋，即使是马云也不会例外，或者说马云刘强东他们更不会例外，一个小老板手底下总共3、5个员工，搞不搞996，对于他的公司不会有太显著的影响。
而越是大公司，从每个人身上多拔一根毛，积少成多就能形成相当可观的收入。
不会有人真的以为单靠马云或者刘强东自己每天工作14个小时就能打造出如此庞大的商业帝国吧？
如果只要加班就能成为首富，那阿里和京东里有的是聪明又勤奋的年轻人，我不认为他们比马云更差。
996为老板创造更多价值
任何老板都有支持996的冲动，因为通过966获得最大收益的肯定是老板自己。一个员工产生的价值肯定大于他拿到的工资。
如果一个人一天工作能拿到500块钱的工资，那他产生的价值可能是1000块钱。老板每天从这个员工身上挣到1000-500=500块钱。
现在，你每天给他700块钱的工资，他每天产生的价值是1400块钱，就算是效率降低一些，只产生1300块钱的价值，老板每天从员工身上挣到1300-700=600块钱。
所以你说为什么老板要让员工拼命加班？
更何况有多少老板只谈996，不谈涨工资？
996能规避企业的社会责任
正常来说一个人的职业生涯有40年，但是这些老板们他们只想掐走最有性价比的那10年。
35岁以前，你精力旺盛，学习能力强，家庭负担小，可以忍受玩命的加班。每天玩命工作12小时，还能接受相对整个职业生涯更低的工资。
35岁以后，你身体渐渐跟不上节奏，10年被工作填满的经历也让你的知识渐渐落后，孩子也大了需要关注，父母也老了需要照顾，干了10年了，工资也涨到一个比较高的水平。按照刘强东的说法，你的“性价比变低了”。按照任正非的说法，你是“吃白饭的闲人了。”
这个时候不管是主动把你扫地出门，还是继续用高强度的工作迫使你主动离职，但目的都很一致，就是让你离开。
使用996这个方法，永远使用社会上性价比最高的员工，永远不承担员工带来的任何负担。这样的公司当然始终动力十足，始终能够将对手远远的甩开，因为它无形之中把所有的负面因素全都推向了社会。
当这样的公司成为了榜样……
但这样的公司不断的做着损人利己的事情，却没有任何人对他们进行相关的处罚，那所有的老板看上去都会眼红。
现在当越来越多的人认识到这样的生活，只是在透支自己的明天时，把戏就渐渐玩不下去了。更何况，这件事情从根本是来说是“违法”的。
没发现现在的几个老板口风相当一致：我们不强制，但我们提倡/致敬，并默默地坚定执行。
为什么表现得如此精分？因为他们深知道，劳动法就是悬在头上的一把钝刀，钝归钝，但万一哪天掉下来了也是能要人命的。
所以，干脆再用话术进行美化与包装，把这些见不得人的事情美化一番。毕竟他们的声音可比正在996的那些加班狗们大多了，不管你认不认同，他们可是“代表”着我们。
等到时机成熟时，一个提案送上去，最后的顾忌也就能烟消云散了。
肿么破
马云力挺996工作制，说了996工作的很多好处和重要意义，接着就有一些公司大佬站出来力挺996工作制。这两天网络上对此也讨论的非常热烈，有支持的也有不支持的。我总结了一下就是，当老板的一般都支持996工作制，这是因为实行996工作制对老板的公司发展有利。如果我是公司的老板，我也一样支持996工作制。
因此，各大公司老板都为996工作制站台，主要的原因还是因为公司利益。除此之外，我认为还有一个原因也是老板们力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，说白了就是工作效率还是低下。不要以为那些大公司的员工工作效率都很高，错的，里面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必须要做，员工只能加班。像谷歌，微软，Facebook等公司，那些公司就没有普遍性的996工作制，很重要的一个原因就是人家的员工工作效率非常高。所以我认为老板们力挺996工作制，一方面是因为对公司有利，另一方面也反映了员工的工作效率还有待提高。
此外，各大公司的老总力挺996工作制，我认为还跟我们的公司目前执行《劳动法》不严格有关，也与劳动保障行政部门在监督、检查公司执行工时制度方面不作为或作为不力有关。说白了就是各大公司老总不明白，只要没人投诉，劳动部门就不会管这些破事，加上公司对社会的贡献价值，所以都明码标价的实行996工作制，久而久之就成了理所当然的了。
总之，老板们挺996工作制，肯定不是为了员工。
Sir聊HR
我是这样看的，自媒体时代，谁都可以发出自己的声音，包括我们。具体看法如下：
1.大家反感的是企业主叫加班，却不愿发加班工资，而且因为现在就业困难员工还不敢告，除非不想干了。
2.企业的基本目标就是生存，而人的基本需要也是生存，这是一种相互选择。
3.996只是一种制度形式，如果一个企业这样对员工要求了，说明也快差不多了，只能靠形式主义发展生产力了。因为员工起码可以想办法拖时间工作到下班。
4.如果一个企业的老板希望员工996，那代表他觉得他付出给员工的比员工付出的多了，这也说明企业管理出问题了。
5.不管是企业主出于自己的欲望，强制员工996，还是希望员工996，企业主都必须按照法律规定，发放加班工资。
司徒1386579861063
不想过度解读大佬们的言论，但可以感受到他们的诉求，大佬也有诉求。
大佬们得意的，仍旧沉浸的，是创业的艰辛和艰辛带来的巨大成功。大佬们日日说、天天说，无非是想让大家知道，成功来之不易。
大佬们在“爱拼搏”的人身上，可以找到自己以前的影子，可以唤起激动人心的回忆。由此有个人的倾向性表露，希望能由此复制成功。
大佬们忽视了“效率”与“时间投入”的不同。企业的生存，仍旧是效益，单纯依靠劳动时长没有意义。拼搏是一种精神，全身心的投入，但投入的检验，仍然是效益的检验。长期长时间的投入，机器、人的耗损率，网络上有分析，需要考虑。
大佬们重视“精神”忽视“客观”。网络上对“996”的反对声，大佬们认为是没有“拼搏精神”，与事实不符。简单把“996”=“拼搏”，已经产生了不理解和质疑声。或者说，重视了“996的拼搏精神”，忽视了网络反对996的“客观”。
一己之见仅供参考。有不对的地方，可加关注多交流。
呵呵说吧
老板也被人压榨而已，只是不方便说罢了
斯人若月
吃相难看，当领导者发现人民的思想越来越开放，开始越来越多的为自己利益着想的时候，领导者们是否坐不住了，领导不喜欢过多过于有思想的人，让他们觉得难以掌控，但又不想付出更多的代价，好多公司拉赞助都做个样品出来，你几句理想就想套住员工，人们又不是傻子，人们也会衡量，工资和对身体的负担哪个更重要，反正压的狠，弹的高，自古就是。什么时候弹，看你能压多久。
花花符号
国家是有很多代表不同利益的集团与阶级组成的，他们代表各但的利益，穿衣，吃饭，住房，出行，这些代表了人类的基本利益，政治，文化，科学，宗教，这些都是建立在基本经济利之上，在资本主义社会和社会主义市场经济为基础的社会主义社会，代表不同阶级利益的两大阶级是资产阶级与工人阶级，在当今中国，大企业家往往带有资产阶级的性质，他们代表资本家的利益，资本家就是靠剥削工人的剩余劳动为生的而延长工人的工作时间就能得到更多的剩余价值，所以大企业的老板与其代理人力挺996就不足为奇了。
手机用户钝刀
马克思早就对资本及资本家的本质做了深刻的揭示：剩余价值的产生就是靠榨取工人的剩余劳动时间。资本家的本性是剥削。
手机用户14164991517
到底是资本主义万恶还是咱们国家万恶？欧洲资本主义国家都每天工作六小时了，咱们还在讨论996！
