吃飽了沒事就懟人
馬雲談996說：“這個世界上，我們每個人都希望成功，都希望美好的生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
我不否認他說的炸聽很有道理很洗腦，估計也會擊中一些想要成功的、有野心的熱血青年。但是這裡的成功界定是有些狹窄的，成功有很多種，工作事業上成功、財富上成功、做人成功等等。按996的工作方式，導向的最好結果是工作事業的成功。可是世界之大，有的人除了工作還希望好好兼顧生活、經營家庭、培養自己的愛好、自我提升等，那麼每天朝九晚九，一週六天，再除去花在路上、吃喝拉撒睡的時間，留給自己的時間能有多少呢？
有的人可以甚至喜歡996，更多的是普通人應該不希望，所以最好能有一個彈性的資源的選擇，願意996的在不違反法律的、支付相應的的報酬情況下，這波人就996唄；不願意的，就按國家規定的來。但企業違反國家勞動法強制要求996是不被法律允許的。
更何況一定要這麼幹嗎？996一定會導向成功嗎？還可能導向過勞死呀。不是還可以通過提升管理能力和工作效率，合理安排工作來達到天下沒有難做的生意嗎？這就是一種“老闆意志”。
成蹊結影
因為他們是996的最大受益者
俗話說屁股決定腦袋，即使是馬雲也不會例外，或者說馬雲劉強東他們更不會例外，一個小老闆手底下總共3、5個員工，搞不搞996，對於他的公司不會有太顯著的影響。
而越是大公司，從每個人身上多拔一根毛，積少成多就能形成相當可觀的收入。
不會有人真的以為單靠馬雲或者劉強東自己每天工作14個小時就能打造出如此龐大的商業帝國吧？
如果只要加班就能成為首富，那阿里和京東里有的是聰明又勤奮的年輕人，我不認為他們比馬雲更差。
996為老闆創造更多價值
任何老闆都有支持996的衝動，因為通過966獲得最大收益的肯定是老闆自己。一個員工產生的價值肯定大於他拿到的工資。
如果一個人一天工作能拿到500塊錢的工資，那他產生的價值可能是1000塊錢。老闆每天從這個員工身上掙到1000-500=500塊錢。
現在，你每天給他700塊錢的工資，他每天產生的價值是1400塊錢，就算是效率降低一些，只產生1300塊錢的價值，老闆每天從員工身上掙到1300-700=600塊錢。
所以你說為什麼老闆要讓員工拼命加班？
更何況有多少老闆只談996，不談漲工資？
996能規避企業的社會責任
正常來說一個人的職業生涯有40年，但是這些老闆們他們只想掐走最有性價比的那10年。
35歲以前，你精力旺盛，學習能力強，家庭負擔小，可以忍受玩命的加班。每天玩命工作12小時，還能接受相對整個職業生涯更低的工資。
35歲以後，你身體漸漸跟不上節奏，10年被工作填滿的經歷也讓你的知識漸漸落後，孩子也大了需要關注，父母也老了需要照顧，幹了10年了，工資也漲到一個比較高的水平。按照劉強東的說法，你的“性價比變低了”。按照任正非的說法，你是“吃白飯的閒人了。”
這個時候不管是主動把你掃地出門，還是繼續用高強度的工作迫使你主動離職，但目的都很一致，就是讓你離開。
使用996這個方法，永遠使用社會上性價比最高的員工，永遠不承擔員工帶來的任何負擔。這樣的公司當然始終動力十足，始終能夠將對手遠遠的甩開，因為它無形之中把所有的負面因素全都推向了社會。
當這樣的公司成為了榜樣……
但這樣的公司不斷的做著損人利己的事情，卻沒有任何人對他們進行相關的處罰，那所有的老闆看上去都會眼紅。
現在當越來越多的人認識到這樣的生活，只是在透支自己的明天時，把戲就漸漸玩不下去了。更何況，這件事情從根本是來說是“違法”的。
沒發現現在的幾個老闆口風相當一致：我們不強制，但我們提倡/致敬，並默默地堅定執行。
為什麼表現得如此精分？因為他們深知道，勞動法就是懸在頭上的一把鈍刀，鈍歸鈍，但萬一哪天掉下來了也是能要人命的。
所以，乾脆再用話術進行美化與包裝，把這些見不得人的事情美化一番。畢竟他們的聲音可比正在996的那些加班狗們大多了，不管你認不認同，他們可是“代表”著我們。
等到時機成熟時，一個提案送上去，最後的顧忌也就能煙消雲散了。
腫麼破
馬雲力挺996工作制，說了996工作的很多好處和重要意義，接著就有一些公司大佬站出來力挺996工作制。這兩天網絡上對此也討論的非常熱烈，有支持的也有不支持的。我總結了一下就是，當老闆的一般都支持996工作制，這是因為實行996工作制對老闆的公司發展有利。如果我是公司的老闆，我也一樣支持996工作制。
因此，各大公司老闆都為996工作制站臺，主要的原因還是因為公司利益。除此之外，我認為還有一個原因也是老闆們力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，說白了就是工作效率還是低下。不要以為那些大公司的員工工作效率都很高，錯的，裡面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必須要做，員工只能加班。像谷歌，微軟，Facebook等公司，那些公司就沒有普遍性的996工作制，很重要的一個原因就是人家的員工工作效率非常高。所以我認為老闆們力挺996工作制，一方面是因為對公司有利，另一方面也反映了員工的工作效率還有待提高。
此外，各大公司的老總力挺996工作制，我認為還跟我們的公司目前執行《勞動法》不嚴格有關，也與勞動保障行政部門在監督、檢查公司執行工時制度方面不作為或作為不力有關。說白了就是各大公司老總不明白，只要沒人投訴，勞動部門就不會管這些破事，加上公司對社會的貢獻價值，所以都明碼標價的實行996工作制，久而久之就成了理所當然的了。
總之，老闆們挺996工作制，肯定不是為了員工。
Sir聊HR
我是這樣看的，自媒體時代，誰都可以發出自己的聲音，包括我們。具體看法如下：
1.大家反感的是企業主叫加班，卻不願發加班工資，而且因為現在就業困難員工還不敢告，除非不想幹了。
2.企業的基本目標就是生存，而人的基本需要也是生存，這是一種相互選擇。
3.996只是一種制度形式，如果一個企業這樣對員工要求了，說明也快差不多了，只能靠形式主義發展生產力了。因為員工起碼可以想辦法拖時間工作到下班。
4.如果一個企業的老闆希望員工996，那代表他覺得他付出給員工的比員工付出的多了，這也說明企業管理出問題了。
5.不管是企業主出於自己的慾望，強制員工996，還是希望員工996，企業主都必須按照法律規定，發放加班工資。
司徒1386579861063
不想過度解讀大佬們的言論，但可以感受到他們的訴求，大佬也有訴求。
大佬們得意的，仍舊沉浸的，是創業的艱辛和艱辛帶來的巨大成功。大佬們日日說、天天說，無非是想讓大家知道，成功來之不易。
大佬們在“愛拼搏”的人身上，可以找到自己以前的影子，可以喚起激動人心的回憶。由此有個人的傾向性表露，希望能由此複製成功。
大佬們忽視了“效率”與“時間投入”的不同。企業的生存，仍舊是效益，單純依靠勞動時長沒有意義。拼搏是一種精神，全身心的投入，但投入的檢驗，仍然是效益的檢驗。長期長時間的投入，機器、人的耗損率，網絡上有分析，需要考慮。
大佬們重視“精神”忽視“客觀”。網絡上對“996”的反對聲，大佬們認為是沒有“拼搏精神”，與事實不符。簡單把“996”=“拼搏”，已經產生了不理解和質疑聲。或者說，重視了“996的拼搏精神”，忽視了網絡反對996的“客觀”。
一己之見僅供參考。有不對的地方，可加關注多交流。
呵呵說吧
老闆也被人壓榨而已，只是不方便說罷了
斯人若月
吃相難看，當領導者發現人民的思想越來越開放，開始越來越多的為自己利益著想的時候，領導者們是否坐不住了，領導不喜歡過多過於有思想的人，讓他們覺得難以掌控，但又不想付出更多的代價，好多公司拉贊助都做個樣品出來，你幾句理想就想套住員工，人們又不是傻子，人們也會衡量，工資和對身體的負擔哪個更重要，反正壓的狠，彈的高，自古就是。什麼時候彈，看你能壓多久。
花花符號
國家是有很多代表不同利益的集團與階級組成的，他們代表各但的利益，穿衣，吃飯，住房，出行，這些代表了人類的基本利益，政治，文化，科學，宗教，這些都是建立在基本經濟利之上，在資本主義社會和社會主義市場經濟為基礎的社會主義社會，代表不同階級利益的兩大階級是資產階級與工人階級，在當今中國，大企業家往往帶有資產階級的性質，他們代表資本家的利益，資本家就是靠剝削工人的剩餘勞動為生的而延長工人的工作時間就能得到更多的剩餘價值，所以大企業的老闆與其代理人力挺996就不足為奇了。
手機用戶鈍刀
馬克思早就對資本及資本家的本質做了深刻的揭示：剩餘價值的產生就是靠榨取工人的剩餘勞動時間。資本家的本性是剝削。
手機用戶14164991517
到底是資本主義萬惡還是咱們國家萬惡？歐洲資本主義國家都每天工作六小時了，咱們還在討論996！
