一头老骡
近日【马云：如果你年轻的时候不996 你什么时候可以996？】马云谈2018月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。
与此同时58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。目前越来越多的互联网公司涌现要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，且自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，更有甚者还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到 。这可与我国现行的《劳动法》既国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度相去甚远。
996的工作制苛刻的工作时间，致使很多员工无法实现家庭和工作的平衡， 今天，拉拉就和大家分析一下996工作制的所产生的社会负影响，希望大家在看完后，踊跃的发表自己的看法与观点！
1、扰乱正常生活秩序，工作成为唯一的“生活伴侣”
常年“宅”在办公室，三更灯火五更鸡地干工作，该下班时不下班，该团聚陪伴时不陪伴，工作成为了唯一的“生活伴侣”。长期以往将严重扰乱了社会正常的工作和生活秩序，表面上舍小家为大家；实际中没有了小家何来大家呢？试想年轻人都去 996了，孩子、老人怎么办呢？下一代的教育，难道让他们从小缺少亲情，只有冷漠吗？那等他们长大了，他们的世界如何制约？
2、精力有限，超长时间工作效率低下
延长工作时间是为了完成更多的工作，可是每个人的精力都是有限的。八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品，反而会经常因为工作纰漏被批评，可谓得不偿失。
3、影响身心健康，诱发各种疾病
《欧洲心脏》上的一项研究指出，每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”，很多压力大、任务重、经常加班的中青年人士也成了高危人群。近年来社会各行各业抑郁症、猝死的病例，层出不穷；家庭中经济支柱的突然离去对孩子、老人、另一半都是不可估量的打击。
4、淡漠亲情、友情，激化家庭矛盾；
时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫、为人父的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。家庭矛盾的激发，人情冷落，将会造成更大的社会问题，恐怕得不偿失。
5、形成错误导向，导致工作积极性不高
社会风气的流行，无形会让许多企业领导将加班看成工作敬业的表现，致使很多管理者没事就是熬也要熬到后半夜，为的就是给领导留下一个好印象！长此以往，企业在对待加班上必定形成错误的工作导向，形成“白天有事悠着点、晚上加班一两点”的工作态度。长此下去，必定导致自我要求放松，工作作风疲沓，除了加班还是加班，缺乏对工作生活的新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。
马云说996是福报我们应该感谢，他能让大家收入提高，能力提升；从而有更好未来。也许在我们年轻的时候是可以搏一搏，获得好的经历与职位。但是拉拉认为有了家庭之后，特别是有孩子、老人之后，也需要兼顾家庭。毕竟我们不能说没有996公司效益就不会提高，个人水平就上不来，不是吗？程序员为了解决BAG加班加点，因为职业特性不便假手于人；可是其他更多的职位是可以互相替代，是可以缓和的，实在不行增加人力也是一种办法。总之为了提高工作效率，拉拉建议，高品质工作，家庭与事业兼顾才能幸福。
职场杜拉拉2019
想起之前一个朋友说，他们就是996，很多同事都是三十多了没对象没结婚的，然后讨论这个问题的时候，很多人调侃自己，哪有时间找对象，本来有的也跑了，哪有时间生孩子，就算有时间做，这身体能生的出来才怪。看看，这就是这个制度下的产物，会越来越多这个现象。我一个北京的前同事，和我说结婚好多年了一直没有孩子，刚开始顾不上，现在这三年都是各种原因怀不上，怀上了就流产，并且身边很多这种情况。她觉得就是因为压力太大，环境也不好，因为医院也查不出来什么问题。
林梦3635
有什么了不起的，有本事的可以不干，没本事的你就算是想干也没人要你。我就是这样的走过来的，当年上有老下有小，能找到一份像样的工作已经是祖坟冒青烟了，多谢老板还来不及呢，还敢挑三拣四和老板谈条件?后来自己羽毛丰满了，腰杆可以硬了，才敢跟老板讲条件，甚至还可以炒老板。说实话，夹着尾巴996三十年，甚至连夹着尾巴都不如，没日没夜的从来没有加班费，真正做一回人的还是五十五岁后，直到现在办完退休手续，悲催啊！
彭梵先生
太阳底下无新事，资本家剥削劳工原本就是工业革命之后永恒的话题，借这个机会给你讲讲“8小时工作制”是怎么来的。
近百年时间争取8小时工作制
19世纪80年代，资本家为了榨取更多的利润，不断延长工人的工作时长，一个工人往往要在工厂工作超过10个小时以上的时间，甚至有时会达到14个小时，而随着流水线作业的普及，极大的降低了对工人的“能力要求”，并提高了整体的生产效率。但产生的更多利润并没有落入普通工人手中，反而使得市场上劳动力出现了供过于求的局面。
在这种背景下，资本家们自然会利用自己手中的资源优势，开始更加变本加厉的对老公实施压榨，最具体的体现就是一再延长的工作时长。持续不断的压榨，使得工人阶级中的不满情绪日益增加，左派的思潮与工人运动也迅速的发展起来。
1817年社会主义者罗伯特·欧文提出了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号，而在1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，也提出“8小时工作制”的口号。
事实上，早期社会主义运动能够如火如荼的展开，“8小时工作制”给工人阶级带来的愿景功不可没。
但是这项“为弱势群体争取福利”的措施对于资本家来说，显然没有任何实施的动力。于是世界各地的劳工组织为了争取“8小时工作制”开始了旷日持久的斗争。
其中最著名的是1877年美国的工人大罢工以及1886年席卷了美国、加拿大的大罢工。前一次迫使国家承认“8小时工作制”的合法性，后一次近30万人的大罢工几乎使整个国家陷入停摆当中。
顺路一提的是，1886年5月大罢工其实就是我们今天“五一国际劳动节”的由来。其实我们每年都在纪念那些“为了争取8小时工作制”而走上街头的人们。
没有牺牲与抗争，就没有权利
随便翻看一下历史，就应该明白，资本的本质就是追逐更多的剩余价值。如果没有强有力的约束，那么它就会越发的贪婪。
但是，作为弱势群体的劳动者，往往需要“背靠”强力的组织才能与庞大的资本怪兽所抗衡。
在130年前，劳动者依靠的是工会组织、在现代社会劳动者依靠的是法治与文明。
但是如果工会与法律都不那么给力的时候，谁还能束住资本怪兽贪婪的欲望？
当然，有时候我们也会说，996的蔓延，本质上还是我们自己给惯出来的。但是，把板子打到最终的“受害者”身上未免有些太不地道。
因为，我们早已经过了需要用劳动者血肉之躯构建最后一道防线的时代，百余年前的先人们用巨大的牺牲与努力得到的结果，本应该得到更强有力的保障。
如今996的蔓延，不过是百年前情形的一次小小“反复”罢了。即使已经过了这么多年，我们与先人们面临的情景也没有丝毫的改变。
所以能做的，唯有两件事情：1、大声说出自己的想法。2、直接拒绝所有不合理的加班，哪怕会让我们个人遭受一定的损失。
如果每个人依旧做一个“精致的利己主义者”，那么就永远不要期望事情会有什么更好的改变。
肿么破
我认为996不是一种社会的进步，而是文明的倒退。
我们在纪念着8小时工作制，可是那么一撮人却在叫嚣着996。这让下个月就要到来的五一劳动节情何以堪。
1817年社会主义者罗伯特·欧文提出了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号，1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，也提出“8小时工作制”的口号。怎么这是要推翻8小时工作制吗？
还嫌现在的年轻人不够累，压力不够大吗？
咱们这是要学习日本加班狂的过劳死吗？
嫌弃国人人口过剩好像这种方式不合理吧。😡😖😢
革命者用牺牲与抗争，争取来的权利，咱这是要自己打自己脸吗？回归资本主义的压榨。
我们每年都在纪念那些“为了争取8小时工作制”而走上街头的人们。
百余年前先人们用巨大的牺牲与努力得到的8小时工作制的结果，本应该得到更强有力的保障，如今却是被某些人鼓吹不合理，这种蒙蔽性的颠覆，醒醒吧。
说穿了，996就是人们生活和工作，家庭和事业，健康和金钱以及理想和现实的个人分配比重的取舍。
你是创业者，你可以呐喊着为了理想一天24小时死了算，活着干。
但人各有志，大部分人还只是人生走一回精彩多看看。享受生活。
那些支持996的真是太疯狂了，大部分都是资本的持有者，我们老百姓玩儿不起。
我认为996的倡议就是一群精致的利已主义者在这世界上群魔乱舞，在捣乱。
兜兜转转我还是王菊
首先，马云喊996，刘强东更不要脸，每天干到23点，一个月休2天！这其实严重违法劳动法，人力资源和社会保障部怎么不请这两位去喝咖啡？这也是失职，因为这样起个很坏的作用，很多老板想压榨员工还没正当理由，这样一来，太棒了！ 其次，你996了势必年轻人谈婚论嫁，娶妻生子就要延后，别说鼓励二胎，就是一胎都生不起，生了谁带？老人，谁教育？教培机构。父母呢？早上醒来上班了，晚上回来睡着了，一周只有周日一天，父母还在睡懒觉，醒来洗衣服干家务，一周没打扫家里了！还有其他事！ 第三现在学校哪个孩子回家家庭作业自己独立完成，特别是小学低年级？作业都布置在家长微信群的！那怎么样？一个家长不上班负责带孩子！一个家长累死累活整天人不见！和单亲家庭有什么区别！
老令27326470
996，这些资本家真他妈的有脸说的出口，还要求执行，这就是赤裸裸的剥削。如果这些老板认为合情合理，请按照劳动法支付相应的报酬，你们看看这些资本家又会怎么说。现在不过是以更好的生活条件，收入，作为，出人头地的荣光诱导你工作，创造更多价值。996是实实在在的，加班费给多少，还扣不扣，那说道多啦，主动权掌握在资本家的手中。996是一种严重的侵害人身权益，危害社会良性发展的思想，值得警惕！有关部门要在舆论，法制，道德给予引导。这个观念，认识绝对不是小问题，最后想问，这是人民群众的福祉和期待吗？
考察队63088269
资方站在资方的立场讲话！可有谁来代表普通人的利益？工会？那是个过节发生活用品的机构！
家法比国法大才会有996这种思维！不服你就滚！资方有此利剑，百试百灵！本想着有国法这面盾，可成本太重，一般人拿不动！[捂脸]
勤劳是我们民族优秀的品质，也是我们追赶先进的法宝之一，认真努力的工作没错！但我们是社会主义体制。既要建设物质文明，也要建设精神文明！谈到利益，就忘了体制拉？[打脸]。
我们优秀的传统文化，教导我们物极必反，黄裳元吉，持中而行。马老板精修太极，应该明白这些。
用户124956002608
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996工作制，其实是很多企业内部不成文的工作常态，但做为公司内部的成文制度来进行推行，实属与劳动法相违背，也存在较大的法律风险。无论从企业管理的规范化，还是企业文化的人性化，个人都是持反对意见的。如果企业想通过实现996的工作常态，以提升整体工作效率，可提供一些经验方法供参照
企业更应关注员工效率，而非工作时长
充分理解马云所说的，年轻时要996。其言外之意，并非是压榨和剥削员工劳动力，而是年轻人在没有家庭的牵绊，身体精力较为充沛的阶段，要充分把握时间，努力工作来提升自己的经验，为将来的个人发展夯实基础。但企业内部员工的组成，是老中青的混合体，如何让企业内部不同年龄层、不同社会与家庭背景的员工有效融合，发挥出应有的工作效率，是企业管理需要去挖掘与引导的，简单粗爆的通过体制来试图控制员工的思想，最终恐怕会激化员工与企业之间的矛盾。
通过完善绩效、激发员工工作成就感，来解决员工效率
所谓的同部门同级别员工，965工资1万，996工资2万，以工作时长来衡量工作报酬的方式实在不敢恭维。企业是以盈利与创造价值为核心目标，没有任何一项科学管理理论可以论证工作时长是衡量工作结果的保障，哪怕是流水线作业，在同一时间单位下，也有效率高低之分。只有科学的绩效约束与目标导向，才能引导与推动员工工作效率。另外，管理者应努力发掘员工对本职工作的热爱程度，通过额外激励的手段，提升员工的工作热情与成就感，996即变成一种员工为努力实现目标，而形成的自发行为，而非变成一种愚蠢的制度来进行约束。
通过树立标杆，来引导员工向996的标准推进
企业内部任何文化的形成，都是自上而下引导的结果，加班文化也不例外。但要形成常态，并且是员工自发自愿的行为，则要通过管理者带头、以团队为单位树立标杆，加以物质激励的综合结果。管理者以身做则，组织协调；中青年骨干，利用经验优势冲锋在前，年轻群体，努力学习，不甘落后；辅以团队内部相互协助。通过996的时间管理来取得最终的突出绩效。企业再利用工作时长与绩效结果，这两个纬度来展开团队标杆的学习推广，最终在企业内部形成你追我赶的激励文化，996则变成企业员工的自发行为，而非制度约束，当然，企业要付出相应的加班报酬与团队激励，最终得出一个恒定公式：工作时长+工作效率+工作结果=员工收入+个人成就+职业发展。
写到最后，当下企业，特别是互联网企业，其核心骨干以85后为代表的年青一代，他们有异于60、70后的世界观与价值观。那些所谓吃苦、奉献、利他的鸡汤思想很难灌输到他们的大脑中，现在年轻人更关注的是职场内工作的公平，职场外生活的平衡。而这些在我们70后的一代人中，曾经是遥不可及的梦想，我们很多都是在不公平的职场环境中，自我激励；在逆境中自我成长；很多时候，我们可以为了获得一个机会，甚至会放弃一些尊严，为的仅仅是争取在职场中生存的机会，曾经的加班文化，都是领导给予的机会，需要感恩与把握。时代在变，法制在完善，无论当下经济环境如何恶劣，企业与员工都需要共荣共生的平衡。
以上，个人拙见，仅供参考！不足之处，还请大家积极评论、补充！谢谢！
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996工作制是压榨还是进步，这是个政策性问题。各企业在执行国家政策时，存在误读。
中国现在的事业单位工作制是5斑二休八小时制。教育部门更佳，教师还随学生享受暑寒假。事业职工享受固定节日假。
中国的企业部门呢？国营企业职工享受5班二休制。如电力，铁路，银行/医院等。已经股份制的企业则各有各的私定工时。私企就不存在班时的规定了。我在私企上过班。它们最基本的是十小时工作制，每星期有一天班，每月干足26天发全额工资。但工资不随国家每年的涨资要求。而是随市场工资涨落。IO小时以外为加班，付小时工资。我所在工厂经常每周加4个班。没活的时候放假，不付工资。
由此而知。工人是安劳取薪。工厂老板剝削剩余价值。
说白了，除了纯国营单位外，所有的股份制或私营企业老板都是靠制削工人劳动剩余价值而聚财的。它们为什么不多招工人，采用5:2:8制呢？因为那样要少赚钱了。
还说好听的吗？马云先生？
