现在有很多朋友，一提到面试都有些害怕，主要是因为看了现在网络上很多流传的面试题目，被吓蒙了。说真的，小编在第一眼看到这些题目的时候，也是一脸懵逼，为什么面试会有这么多奇葩的问题呢，看起来的确也跟工作毫无关系，但是后来想想，其实也不无道理，毕竟现在的人都越来越优秀了。
这不，小兴前两天看到某公司正在58同城上招聘，就想碰碰运气投了简历，很快收到了这家公司的面试邀请。他还看到58同城薪动节“行业精选”专场特设物流招聘专栏，提供快递员、仓库管理员、装卸/搬运、物流专员等丰富多元的好岗位。
面试的时候，还碰到了一个奇怪的题目呢。当天他们几个求职者到了公司之后，被统一安排到了会议室去面试，当时来的是一个女面试官。在安排大家进行了书面测试之后，又提了一些常规问题，最终留下了几个人。
进入二轮面试，问题就不一样了，大多都是考思维方面的东西，就比方说最后这个问题：1毫米厚的纸对折100次有多高？
因为只有10秒钟的思考时间，大家可以说也就没有思考了，因为女孩这样子说：“这个关系到数学问题，反正是很高，一下子还算不出来！”女面试官笑笑，没说话。
接着回答的那位还是一位女生，他机智地说到：“这个问题很简单，高度就是2的99次方毫米！”说完还得意的笑了笑，面试官也朝他点点头，但还是没有说任何话。
最后轮到小兴回答的时候，他仅仅说了三个字：“不可能！”这时候，另外两个女生都目不转睛的盯着他，看到他们似乎还没有弄明白，小兴才解释到：“任何一张厚度的纸张，不管你的面积是多大，你的对折次数也不可能超过7次，不信你们试试看！”
说到这里，女面试官也忍不住为他鼓掌，满意地笑了笑，然后又看了看另外两位女生，最后才宣布，将小兴录用！而另外两人也没有办法，只好想着去找下一家公司了！
那么，对于这个问题，大家是否也知道呢？
无论是在哪里求职，反应力都不能忽视，比如网上求职，反应力一定程度能决定求职的成功率
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