人在職場，要是沒做過幾個性格測試，你都不好意思跟人說你在職場混過。
什麼性格色彩、九型人格、pdp性格、氣質類型、MBTI挨個測一遍都不叫事。
不過今天要揭露一件可怕的事你可能被騙了…
雖然一些全球比較權威的性格測試自有一套理論系統，但你做過的那個版本可能是套假系統，我舉個栗子：
有不少人聽過動物性格測試，這也是全球出現的早期的一款性格測試，這裡引用一下網絡上的表述做簡略解釋：
PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質動態衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。DP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。
由於工作的關係，我研究了一套簡版的pdp測試題目，在得知其背後的算法後我大吃一驚，因為這個算法太過兒戲，再舉一慄：
把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是“老虎”分數；
這就是我研究的這套簡版測試題目的算法邏輯，這套題目在網上很容易找到，我們上來看看裡面的題目是什麼樣的，其中第十四題這樣描述：
14.你是否積極主動？
非常同意5分 比較同意4分 差不多3分 一點同意2分 不同意1分
再對照上面的算法邏輯，有沒有發現問題？建議讀者朋友思考兩分鐘後再看下面的內容。
揭曉謎底。按照這種算法邏輯，每道題目的得分只對應一種動物性格，這個邏輯真的成立嗎？看第十四題，你是否積極主動，如果你的得分越高，說明你老虎性格越接近，得分越低，離老虎性格越遠。那麼問題來了，只有老虎性格的人才積極主動嗎？
要是比表達慾望，孔雀性格的朋友的積極主動性恐怕不輸給任何人吧？
要是比推理分析的積極主動性，貓頭鷹性格的朋友恐怕要排第一名了吧。
這個簡版測試題的最大問題就在於，把某一種行為偏好單純的歸結為是某一種性格的特點，而事實上不同性格的人可能具有相似的行為偏好。
常常有人做完測試會產生這樣的困惑：好像每種性格的得分都差不多，那我屬於哪種性格呢？
這種現象有兩個原因，一來你可能做了一套假的測試題，二來一個人受環境的影響很大，在不同的階段尤其當環境發生重大變化時，為了適應環境，人們就會表現出與以往不同的行為。
那麼是不是我們就不要相信性格測試了呢？
也不是。即使算法上不夠嚴謹，性格測試也具有一定的意義，那就是你應該關注性格測試結果的可能性，而不是必然性。這個結果至少反應了你在當下的可能偏好，瞭解和探索自己，是一條愈久彌新的路。
今日互動：
你做過什麼類型的性格測試？
感覺精準度如何？
你會推薦朋友做性格測試嗎，理由是什麼？
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