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昨天有医药代表小伙伴给我发了一份他们公司最新的通知，关于新冠疫情期间薪酬下调的工作方案。这是目前为止听到的第三家降薪的药企了。
通知中称，新冠疫情期间，在国家整体经济大环境停滞的情况下，公司的销售达成及现金流也受到较大影响，为保证困难时期公司整体经营活动的全力开展，减轻现金流压力，经公司研究决定，面向全员进行短期薪酬下调，使企业和员工能团结一致，共渡难关。
疫情结束，公司经营恢复正常后，薪酬恢复原标准，并设定相应的补发机制。调整时限：自2020年3月1日开始，至下调停止条件目标达成后停止。
此次调整，涉及集团所有正式在职员工。按分级定比：不同岗位级别，承担责任不同，降薪比例不同 。
高管：总经理级及总监级级别，月度薪资标准降低 20%;
中层：各事业部总监级或部门经理级负责人；月度薪资降低15%;
基层：员工、主管及一线业务经理；月度薪资降低10%;
薪酬回调＆补发政策：
1. 停止降薪：疫情结束，公司经营恢复正常，半年度利润指标达成年度预算时，可以停止阶段性薪资下调，从次月起，薪资标准恢复正常。
2. 薪资补发：公司年度利润指标达成年度预算时，通过年度绩效评估，对表现良好人员按不同比例补发被下调的薪资。
a)年度绩效评估为A+, 补发100%;
b)年度绩效评估为A, 补发80%;
c)年度绩效评估为B, 补发60%.
公司将与与工会开展紧密沟通，协商，号召全体员工与企业共渡难关，就降薪范围，降薪比例、持续时间，停止降薪条件及降薪补发等达成一致。
各级领导，人力资源负责人严格按照各自的实施方案，切实做好薪酬下调的实施部署，沟通工作。对工作中拒不配合开展工作的各级管理人员，可依据公司下发的《关于新冠疫情期间人事权调整的通知》精神就地免职。
小编一位好朋友，之前从某大外企跳槽去国内一家做医院智能物联网的医疗公司，受这次疫情的影响，公司新一轮融资迟迟没有到位。目前也正在濒临破产裁员的阶段。
这次疫情让很多人意识到，无论是公司还是个体，在巨大的危机面前是多么的脆弱。尤其是中小型公司面临的冲击和影响更大。降薪这个决定虽然很坑，但也算是无奈之举。毕竟活下去才是最重要的，公司如果撑不住，大批员工也得失业。如果有得选择，相信很多公司也不想降薪，裁员。
第二批国采也已经挂网了，接下来可能还会有更大的风浪。建议大家，一是别随便跳槽，即使换工作的话，也优先考虑大型外企。就像大船和小舢板，大船抵御风浪的能力会比小船强得多。一些足以压垮小企业的市场危机，还不至于撼动大企业的根基。
二是多发展副业，掌握工作的主动权。没有一份工作是永远稳定的，尤其是在这种特殊时期，如果你有其他的收入来源，相信内心的焦虑和不安会少很多。另外，当你觉得公司政策很坑的时候，可以拥有say no的勇气和底气，随时换一家公司，从头再来。
最后一点感慨，疫情之下，没有人能独善其身。想办法提升自己的抗风险能力和不可替代性才是王道。
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