时光潋滟滴墨盛放1
我同意这个观点，高情商的人会分类处理退群，比如领导，同事，你自己建的群都用不同处理方式
1、领导最关注的是你手头上的事情交接问题，你要让她放心，就围绕工作这个点提前十几天就可以开始了
2、同事之间，在你离职最后几天轻描淡写的顺口说一下就可以，没有不透风的墙，大家早就收到风了
3、自己建的群，提前一周做好说明，主动退群
这是我的理解，欢迎不同意见来讨论！
崇哥飒
你好，这个说法，我很认同。为什么呢。
01. 工作群就是工作群，就算你和领导、同事关系再好，想要经常保持和他们联络、互动都应该主动退群，因为工作群会涉及到日常的工作通知、讨论、汇报等。而你已经离职了，不再是内部人员了。
02. 再好的同事情，随着少了工作的对接和交流，慢慢就生疏、进而没了联系。如果已经建立了深厚友情的，不在群里也不会断了联系。
我离职了以后，在离开公司的那天晚上，在群里和大家说一些感恩领导感谢同事的告别话语，然后再发个小红包祝公司业绩蒸蒸日上，每个人工作顺顺利利，然后就退群了。
在我离职之前，也有挺多同事离职的，大家都很识趣的退群。
我觉得既然选择离开公司，那就等于要告别这个公司，那为何要留恋一个工作群呢，自己不主动退出来，等着被送飞机票，那大家都难堪。
墨鱼小姐
其实这样的事情，我遇到过，当我离职的时候，我就已经计划好，规避一切关于公司的事情，当第二天我上号的时候，发现我还在群里，可是群里的同事发的都是关于工作的事情，所以完全与我没有关系，所以我也就选择了自己退群了，有的时候你会发现，不是你所在的圈子里，你留在那里是没有用的，还是离开的比较好，自己找到一份新工作，从新开始多么是一件多么好的事情
有知识才有学问
既然是“工作群”，那么离职之后就不在一起工作了，离开“工作群”是正常的做法，谈不上高情商。真正的高情商是坦然的退出了工作群后，新拉了一个“XX公司小伙伴友谊群”，然后在群里说：“为了不窃取公司机密，工作群我就先退了，哈哈，但咱们小伙伴们的友谊不能断，我新拉的这个群就作为咱们日后生活分享的群。除了工作啥都能分享，哈哈……”
升哥来啦
高情商的人做事都留有余地。高情商的人离职，是否退工作群分两种情况来看。
一种是普通员工离职退群。也分两种情况：一是普通员工正常的离职，会在群里很客气的说，例如感谢领导同事们一直以来的关心和帮助，我已经办好离职手续了，以后常联系等等。二是普通员工的非正常离职，一般不会打招呼，直接退了，或者就是不退群，一直在群里，直到被群主踢出去或者群主熬不住了重新建一个群。这种情况一般都是离职前已经和直属上司互相杠上了，互相之间都毫不留情。此时，普通员工大部分都沉默看直属领导的态度，毕竟还在部门里的员工要靠直属领导发钱，谁也不会主动和钱过不去。
另一种情况是领导的离职退群。也两种情况：一是领导的非正常的离职，曾经有个部门的正职被副职背后不正当运作取代了，正职一直没有退群，正职刚搬完办公室，副职就另外拉了一个群自己坐上了群主的位置，开始安排布置工作。急吼吼的，那种迫不及待简直外露无遗。
另一种是领导的正常离职。例如单位党支部书记退休了，在领导群和大家友好话别，还专门在职工群里和到每个科室的办公楼层和大家话别，都很客客气气的。这种话别还真是有点依依惜别的感觉！总的来说，离职也可以是江湖就此别过，大家各自珍重，同一个行业，见面的机会多呢！抬头不见低头见，不破不立、立而不破都很重要！
你说呢？欢迎交流职场经验！
暖心的vanilla
专业的职场人离职时必须明白四个规矩：1、工作群是公司内部交流、协调工作的工具，甚至涉及商业机密，非本公司人不能窥视；2、群管理员会清理离职员工；3、离职后主动退群与情商高低没有关系；4、离职后，相互友好的同事可以建立私人交流群。明白了这几点，就能理解离职后，专业的职场人都是主动退群！
一、企业建立工作群的初衷是为了内部各部门交流工作使用，不是群成员联系感情的纽带！
确实有部分员工，或许在公司工作时过得不开心，有一种破罐子破摔的心态：我就不退群，随便你们怎么样；或者自认在公司混得不错，离职后想看看，部门缺了自己后，是不是会混乱等；又或者熟悉公司发布信息机制，离职后怀着侥幸的心理来偷窥；所以他们离职后，偷偷地留在工作群内。
切记，离职后，你已经不是公司的一份子了，继续留在群内查看信息者，涉嫌违反职业道德了，不是专业职场人士所为。
当然，如果你离职后，你工作的交接人，由于工作还不熟练，还需要请教你，你可以另外留下联系方式，正所谓，做人留一线，日后好相见，但这不构成你继续留在工作群内的理由。
二、群管理员有维护群成员、防止外人偷窥公司商业信息的责任！
即便由于群管理员工作忙碌，一时疏忽，在你离职后没有及时请你出群，你也不要就此得意，其他同事也会提醒他们完成这件事的。到时候，别人主动叫你离群，甚至直接T你，你面上也不好看。
再者，职场圈子那么小，万一以后你到其他公司面试，正好遇到T你出群的HR，被人认出来，岂不尴尬？你的面试也大概率会受影响。
可见，离职后被人主动劝退，或者别人T出，实在是一种糟糕的体验，非常影响心情，甚至影响自身发展。
三、个人情商的高低和离职是否主动退群没有必然联系，退群与否只关乎员工是否职业，有无良好的职业道德。
职场人员鱼龙混杂，假如离职后，你继续留在群内，万一公司有商业信息泄露在外，你将会是首先被怀疑的对象，你在职场圈子的职业形象将会严重受损。
或者你自认为清者自清，没有做亏心事，但不能担保别人不是这样想：这家伙就是故意在这里偷窥的。
所以，作为一个有着良好职业道德的职场人，离职后，应礼貌地退群，主动避嫌，情商高也不能做糊涂事啊？！
四、如果公司内有很多要好的同事，希望日后继续做朋友，应该私下建立群或者选择其他联系方式。
离职是波涛汹涌的职场大海中一朵小浪花，是人生成长道路上一个小插曲；只有用心去维系的友谊才能地久天长。为了友谊不至于因为离职而中断，职场同事可以建立私人群来方便交流。
最后要说：正所谓人走茶凉，离职后，你在公司的一切，无论辉煌，还是落魄，很快将会被人淡忘。与其继续留在群内不被人待见，还不如华丽转身，有尊严的告别，主动退群！
ltuyao
工作不如意，强度大，老板和自己不和，向往free，没日没夜的加班透支身体，工资标准达不到自己的预期。
是时候对老板或上司说再见的时候了。
现在的这个工作变动快的时代，跳槽就意味着升职和加薪，据有关科研单位统计，目前40岁以下的工作者，平均每10个人就有6个人有过更换过工作的经历，而就在在6人中，跳槽换工作超过3次的比例就有达到60%。
在原单位的工作中，私人生活微信号中充斥着大量的工作群，并且由于长期发布较多工作内容信息，还不得不将那些大量回复
“收到”的群置顶，就小编粗略统计自己的工作群，至少不少于10个，包括公司大群，部门群、科室群等
。
那么当你离职以后到底应该怎么退出工作群呢？不妨这样做，体现出你的高情商。
一、时机很重要
退群的时机选在当你办理完离职手续之后。因为尤其是人数较多的公司群里，除了几个熟悉的人以外，认识的人实在可数，这时只需默默退出就好。从此以后公司发布的任何消息与你无关，我们自己也无权知道，这是互相彼此尊重的一种形式。
二、退群前，要不要在群里打招呼
关于要不要在退群前进行打招呼的这个问题，我认为完全没有必要。退群后，只需私聊自己几个要好的朋友就好，其他人终究是过客中的过客，况且你的离开，别人并不会在意。或者因为你说的某句话，被别人用心的人利用，会给给自己引起不必要的麻烦。
简简单单，安安静静，天涯何处再相逢，只由苍天缘分一定。
正道人间
很荣幸回答你的问题。
我相信现在每个人的手机都已安装微信。微信不仅是我们生活中的普通社交软件，而且在我们的工作中被广泛使用。为了促进管理，公司将建立自己的管理团队，部门团队，员工团队等。如果有一天我们有更好的发展并想离开该公司，如何漂亮地退出这些微信群也很重要。今天，当我们离开公司时，我们将分享三个退出公司的独特技巧。我们不仅有面子，我们也不能成为罪人。
下面分享下各种群的退出方法：
第一种：公司大群:悄然退出。一般而言，公司的大集团是由所有员工组成的团队，所有部门的领导和员工都在场。如果您不是中层官员，基本上没有人会注意到您。当我们离开办公室时，我们只能安静地辞职。大家都知道，我们不需要引起太多关注。
第二种：部门小组:返回之后，可以说该部门小组是每个人交流最多，最熟悉的地方。当我们退出一个部门小组时，我们必须首先做好交接工作并在该组中进行清楚的交接，这也表明我们是一个认真负责的人。务虚会结束时，别忘了向部门发送红包，这将给每个人留下深刻的印象。尽管将来您将不再是同事，但您可以成为好朋友。
第三种：管理团队:问好后，撤退如果您是公司的经理，则该公司可能拥有一些管理团队。管理团队通常会发布一些相对机密的通知或公告。作为管理团队，您必须在退休前与所有人打招呼。管理团队不能像一大群人一样安静地退休。否则，您可能会感到自负和不可靠。只要完成了这三点，退出工作组就可以节省更多精力。
希望以上能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（云步自媒体）私信，主页都会分享这方面的知识！
云步的vlog
【大强师兄观点】
做事儿要专业，离职不例外。情商高不高我不知道，但是职业人离职时都会主动退出工作群。原因有三：
不退群，也会被踢出群
什么叫工作群？那是专门为方便交流工作而设的群，你都离职了，跟工作一毛钱关系都没有，不退群的话，迟早也会被群主踢出去。
踢的时候，关系好点的跟你大声招呼；关系不好的直接踢出。从这里边，你基本上就看出你在公司的人品咋样了。
但是，不管人品怎么样，被踢出来都会有一种“人走茶凉”的感觉。你说你是不是给自己找别扭。
所以，离职赶紧主动退群，不要幻想你的同事有多喜欢你，保不齐你离职了他们晚上就组织聚会欢庆你的离开。
退群是给公司解释离职原因的空间
特别是一些中高层人员或者重要岗位，在离职的时候，难免有很多同事都会猜测离职的原因，甚至谣言四起。
但职场其实是有一个潜规则的，高层离职原因对外统一表达都是“个人原因”，这是给双方都留一个场面话，即便已经吵的水火不容了，那离职也是因为“个人原因”，因为很多事情没必要让全公司摆在台面上讨论。
但实际上，如果是中高层“非正常离职”，公司在说完“个人原因”后，也可能会发布一些跟此次离职相关的——新的业务政策、新的人事任命、新的规章制度等等，虽然没有明确表达，但是肯定都跟你离职有关。
原来都是在公司群发邮件，现在有了微信群后，工作群成为更重要的沟通空间。这时候，如果你是职业的，你就尽快给出空间，让公司处理好后续事情。
要是你迟迟不退群，是舍不得这个位置啊？还是想看看公司下一步准备怎么安排呢？所有明白人都得说一句：你不懂事！
退群是给继任者的一种尊重
不管什么岗位，你离职后，你的工作一定是交接给某个人了，而这个人通常就是你部门别的同事，也就是说他也在群里。
你既然已经离职，后续工作是别人说了算，你要是不赶紧退群，他怎么好在群里马上开始工作呢？难不成你还想垂帘听政？
所以，你是走了，但是接任者还得在公司混下去，你退群退的越早，他越能够尽快上手工作。这也是你对他接手工作的一种支持和尊重。
总结：
有些人离职后，是忘了退群（因为群太多），而有些人是故意不退群，则是想看看走了之后别人怎么对待自己的。
特别是一些领导，总觉得我人走了，但是群里的你们还都是我的小弟，所以我还可以在群里待着。拉倒吧，别自作多情了，要真是你小弟，就会跟你一起辞职了。所以，索性大大方方的退群，至少给同事们留下个好印象——拿得起，我也放得下！
大强师兄职场小思维
首先我认为离职后，确实要主动退出工作群。
这涉及到个人职业素养这个问题。然后不管是不是高情商，我觉得正常人都会退的，所以不在于是不是高情商的人辞职后会主动退出工作群。理由如下:
1、既然离职了，那么你就和这个公司在工作上一般不会有交集了，出于不偷窥别人商业机密的职业素养问题，正常人都会退出工作群。
2、退出工作群，并不意味着你和同事和在这个公司的朋友不联系了，只不过是转为私下联系了。你们仍然是朋友，想怎么相处就怎么相处。
3、绝对不要留在群里，既然离职，不管主动还是被动，都要记得佛争一柱香，人争一口气。人是要脸皮，既然离开，就不要死皮赖脸留在工作群了。要走就坦坦荡荡，潇潇洒洒，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
以上三点我的理解，谢谢您的阅读。
如果觉得我说的还算中肯的话，麻烦用您发财的小手给我点个赞或者关注呗。谢谢，祝你财运亨通。
