時光瀲灩滴墨盛放1
我同意這個觀點，高情商的人會分類處理退群，比如領導，同事，你自己建的群都用不同處理方式
1、領導最關注的是你手頭上的事情交接問題，你要讓她放心，就圍繞工作這個點提前十幾天就可以開始了
2、同事之間，在你離職最後幾天輕描淡寫的順口說一下就可以，沒有不透風的牆，大家早就收到風了
3、自己建的群，提前一週做好說明，主動退群
這是我的理解，歡迎不同意見來討論！
崇哥颯
你好，這個說法，我很認同。為什麼呢。
01. 工作群就是工作群，就算你和領導、同事關係再好，想要經常保持和他們聯絡、互動都應該主動退群，因為工作群會涉及到日常的工作通知、討論、彙報等。而你已經離職了，不再是內部人員了。
02. 再好的同事情，隨著少了工作的對接和交流，慢慢就生疏、進而沒了聯繫。如果已經建立了深厚友情的，不在群裡也不會斷了聯繫。
我離職了以後，在離開公司的那天晚上，在群裡和大家說一些感恩領導感謝同事的告別話語，然後再發個小紅包祝公司業績蒸蒸日上，每個人工作順順利利，然後就退群了。
在我離職之前，也有挺多同事離職的，大家都很識趣的退群。
我覺得既然選擇離開公司，那就等於要告別這個公司，那為何要留戀一個工作群呢，自己不主動退出來，等著被送飛機票，那大家都難堪。
墨魚小姐
其實這樣的事情，我遇到過，當我離職的時候，我就已經計劃好，規避一切關於公司的事情，當第二天我上號的時候，發現我還在群裡，可是群裡的同事發的都是關於工作的事情，所以完全與我沒有關係，所以我也就選擇了自己退群了，有的時候你會發現，不是你所在的圈子裡，你留在那裡是沒有用的，還是離開的比較好，自己找到一份新工作，從新開始多麼是一件多麼好的事情
有知識才有學問
既然是“工作群”，那麼離職之後就不在一起工作了，離開“工作群”是正常的做法，談不上高情商。真正的高情商是坦然的退出了工作群后，新拉了一個“XX公司小夥伴友誼群”，然後在群裡說：“為了不竊取公司機密，工作群我就先退了，哈哈，但咱們小夥伴們的友誼不能斷，我新拉的這個群就作為咱們日後生活分享的群。除了工作啥都能分享，哈哈……”
升哥來啦
高情商的人做事都留有餘地。高情商的人離職，是否退工作群分兩種情況來看。
一種是普通員工離職退群。也分兩種情況：一是普通員工正常的離職，會在群裡很客氣的說，例如感謝領導同事們一直以來的關心和幫助，我已經辦好離職手續了，以後常聯繫等等。二是普通員工的非正常離職，一般不會打招呼，直接退了，或者就是不退群，一直在群裡，直到被群主踢出去或者群主熬不住了重新建一個群。這種情況一般都是離職前已經和直屬上司互相槓上了，互相之間都毫不留情。此時，普通員工大部分都沉默看直屬領導的態度，畢竟還在部門裡的員工要靠直屬領導發錢，誰也不會主動和錢過不去。
另一種情況是領導的離職退群。也兩種情況：一是領導的非正常的離職，曾經有個部門的正職被副職背後不正當運作取代了，正職一直沒有退群，正職剛搬完辦公室，副職就另外拉了一個群自己坐上了群主的位置，開始安排佈置工作。急吼吼的，那種迫不及待簡直外露無遺。
另一種是領導的正常離職。例如單位黨支部書記退休了，在領導群和大家友好話別，還專門在職工群裡和到每個科室的辦公樓層和大家話別，都很客客氣氣的。這種話別還真是有點依依惜別的感覺！總的來說，離職也可以是江湖就此別過，大家各自珍重，同一個行業，見面的機會多呢！抬頭不見低頭見，不破不立、立而不破都很重要！
你說呢？歡迎交流職場經驗！
暖心的vanilla
專業的職場人離職時必須明白四個規矩：1、工作群是公司內部交流、協調工作的工具，甚至涉及商業機密，非本公司人不能窺視；2、群管理員會清理離職員工；3、離職後主動退群與情商高低沒有關係；4、離職後，相互友好的同事可以建立私人交流群。明白了這幾點，就能理解離職後，專業的職場人都是主動退群！
一、企業建立工作群的初衷是為了內部各部門交流工作使用，不是群成員聯繫感情的紐帶！
確實有部分員工，或許在公司工作時過得不開心，有一種破罐子破摔的心態：我就不退群，隨便你們怎麼樣；或者自認在公司混得不錯，離職後想看看，部門缺了自己後，是不是會混亂等；又或者熟悉公司發佈信息機制，離職後懷著僥倖的心理來偷窺；所以他們離職後，偷偷地留在工作群內。
切記，離職後，你已經不是公司的一份子了，繼續留在群內查看信息者，涉嫌違反職業道德了，不是專業職場人士所為。
當然，如果你離職後，你工作的交接人，由於工作還不熟練，還需要請教你，你可以另外留下聯繫方式，正所謂，做人留一線，日後好相見，但這不構成你繼續留在工作群內的理由。
二、群管理員有維護群成員、防止外人偷窺公司商業信息的責任！
即便由於群管理員工作忙碌，一時疏忽，在你離職後沒有及時請你出群，你也不要就此得意，其他同事也會提醒他們完成這件事的。到時候，別人主動叫你離群，甚至直接T你，你面上也不好看。
再者，職場圈子那麼小，萬一以後你到其他公司面試，正好遇到T你出群的HR，被人認出來，豈不尷尬？你的面試也大概率會受影響。
可見，離職後被人主動勸退，或者別人T出，實在是一種糟糕的體驗，非常影響心情，甚至影響自身發展。
三、個人情商的高低和離職是否主動退群沒有必然聯繫，退群與否只關乎員工是否職業，有無良好的職業道德。
職場人員魚龍混雜，假如離職後，你繼續留在群內，萬一公司有商業信息洩露在外，你將會是首先被懷疑的對象，你在職場圈子的職業形象將會嚴重受損。
或者你自認為清者自清，沒有做虧心事，但不能擔保別人不是這樣想：這傢伙就是故意在這裡偷窺的。
所以，作為一個有著良好職業道德的職場人，離職後，應禮貌地退群，主動避嫌，情商高也不能做糊塗事啊？！
四、如果公司內有很多要好的同事，希望日後繼續做朋友，應該私下建立群或者選擇其他聯繫方式。
離職是波濤洶湧的職場大海中一朵小浪花，是人生成長道路上一個小插曲；只有用心去維繫的友誼才能地久天長。為了友誼不至於因為離職而中斷，職場同事可以建立私人群來方便交流。
最後要說：正所謂人走茶涼，離職後，你在公司的一切，無論輝煌，還是落魄，很快將會被人淡忘。與其繼續留在群內不被人待見，還不如華麗轉身，有尊嚴的告別，主動退群！
ltuyao
工作不如意，強度大，老闆和自己不和，嚮往free，沒日沒夜的加班透支身體，工資標準達不到自己的預期。
是時候對老闆或上司說再見的時候了。
現在的這個工作變動快的時代，跳槽就意味著升職和加薪，據有關科研單位統計，目前40歲以下的工作者，平均每10個人就有6個人有過更換過工作的經歷，而就在在6人中，跳槽換工作超過3次的比例就有達到60%。
在原單位的工作中，私人生活微信號中充斥著大量的工作群，並且由於長期發佈較多工作內容信息，還不得不將那些大量回復
“收到”的群置頂，就小編粗略統計自己的工作群，至少不少於10個，包括公司大群，部門群、科室群等
。
那麼當你離職以後到底應該怎麼退出工作群呢？不妨這樣做，體現出你的高情商。
一、時機很重要
退群的時機選在當你辦理完離職手續之後。因為尤其是人數較多的公司群裡，除了幾個熟悉的人以外，認識的人實在可數，這時只需默默退出就好。從此以後公司發佈的任何消息與你無關，我們自己也無權知道，這是互相彼此尊重的一種形式。
二、退群前，要不要在群裡打招呼
關於要不要在退群前進行打招呼的這個問題，我認為完全沒有必要。退群后，只需私聊自己幾個要好的朋友就好，其他人終究是過客中的過客，況且你的離開，別人並不會在意。或者因為你說的某句話，被別人用心的人利用，會給給自己引起不必要的麻煩。
簡簡單單，安安靜靜，天涯何處再相逢，只由蒼天緣分一定。
正道人間
很榮幸回答你的問題。
我相信現在每個人的手機都已安裝微信。微信不僅是我們生活中的普通社交軟件，而且在我們的工作中被廣泛使用。為了促進管理，公司將建立自己的管理團隊，部門團隊，員工團隊等。如果有一天我們有更好的發展並想離開該公司，如何漂亮地退出這些微信群也很重要。今天，當我們離開公司時，我們將分享三個退出公司的獨特技巧。我們不僅有面子，我們也不能成為罪人。
下面分享下各種群的退出方法：
第一種：公司大群:悄然退出。一般而言，公司的大集團是由所有員工組成的團隊，所有部門的領導和員工都在場。如果您不是中層官員，基本上沒有人會注意到您。當我們離開辦公室時，我們只能安靜地辭職。大家都知道，我們不需要引起太多關注。
第二種：部門小組:返回之後，可以說該部門小組是每個人交流最多，最熟悉的地方。當我們退出一個部門小組時，我們必須首先做好交接工作並在該組中進行清楚的交接，這也表明我們是一個認真負責的人。務虛會結束時，別忘了向部門發送紅包，這將給每個人留下深刻的印象。儘管將來您將不再是同事，但您可以成為好朋友。
第三種：管理團隊:問好後，撤退如果您是公司的經理，則該公司可能擁有一些管理團隊。管理團隊通常會發布一些相對機密的通知或公告。作為管理團隊，您必須在退休前與所有人打招呼。管理團隊不能像一大群人一樣安靜地退休。否則，您可能會感到自負和不可靠。只要完成了這三點，退出工作組就可以節省更多精力。
希望以上能幫助到你，還有什麼不懂的，可關注我（雲步自媒體）私信，主頁都會分享這方面的知識！
雲步的vlog
【大強師兄觀點】
做事兒要專業，離職不例外。情商高不高我不知道，但是職業人離職時都會主動退出工作群。原因有三：
不退群，也會被踢出群
什麼叫工作群？那是專門為方便交流工作而設的群，你都離職了，跟工作一毛錢關係都沒有，不退群的話，遲早也會被群主踢出去。
踢的時候，關係好點的跟你大聲招呼；關係不好的直接踢出。從這裡邊，你基本上就看出你在公司的人品咋樣了。
但是，不管人品怎麼樣，被踢出來都會有一種“人走茶涼”的感覺。你說你是不是給自己找彆扭。
所以，離職趕緊主動退群，不要幻想你的同事有多喜歡你，保不齊你離職了他們晚上就組織聚會歡慶你的離開。
退群是給公司解釋離職原因的空間
特別是一些中高層人員或者重要崗位，在離職的時候，難免有很多同事都會猜測離職的原因，甚至謠言四起。
但職場其實是有一個潛規則的，高層離職原因對外統一表達都是“個人原因”，這是給雙方都留一個場面話，即便已經吵的水火不容了，那離職也是因為“個人原因”，因為很多事情沒必要讓全公司擺在檯面上討論。
但實際上，如果是中高層“非正常離職”，公司在說完“個人原因”後，也可能會發布一些跟此次離職相關的——新的業務政策、新的人事任命、新的規章制度等等，雖然沒有明確表達，但是肯定都跟你離職有關。
原來都是在公司群發郵件，現在有了微信群后，工作群成為更重要的溝通空間。這時候，如果你是職業的，你就儘快給出空間，讓公司處理好後續事情。
要是你遲遲不退群，是捨不得這個位置啊？還是想看看公司下一步準備怎麼安排呢？所有明白人都得說一句：你不懂事！
退群是給繼任者的一種尊重
不管什麼崗位，你離職後，你的工作一定是交接給某個人了，而這個人通常就是你部門別的同事，也就是說他也在群裡。
你既然已經離職，後續工作是別人說了算，你要是不趕緊退群，他怎麼好在群裡馬上開始工作呢？難不成你還想垂簾聽政？
所以，你是走了，但是接任者還得在公司混下去，你退群退的越早，他越能夠儘快上手工作。這也是你對他接手工作的一種支持和尊重。
總結：
有些人離職後，是忘了退群（因為群太多），而有些人是故意不退群，則是想看看走了之後別人怎麼對待自己的。
特別是一些領導，總覺得我人走了，但是群裡的你們還都是我的小弟，所以我還可以在群裡待著。拉倒吧，別自作多情了，要真是你小弟，就會跟你一起辭職了。所以，索性大大方方的退群，至少給同事們留下個好印象——拿得起，我也放得下！
大強師兄職場小思維
首先我認為離職後，確實要主動退出工作群。
這涉及到個人職業素養這個問題。然後不管是不是高情商，我覺得正常人都會退的，所以不在於是不是高情商的人辭職後會主動退出工作群。理由如下:
1、既然離職了，那麼你就和這個公司在工作上一般不會有交集了，出於不偷窺別人商業機密的職業素養問題，正常人都會退出工作群。
2、退出工作群，並不意味著你和同事和在這個公司的朋友不聯繫了，只不過是轉為私下聯繫了。你們仍然是朋友，想怎麼相處就怎麼相處。
3、絕對不要留在群裡，既然離職，不管主動還是被動，都要記得佛爭一柱香，人爭一口氣。人是要臉皮，既然離開，就不要死皮賴臉留在工作群了。要走就坦坦蕩蕩，瀟瀟灑灑，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
以上三點我的理解，謝謝您的閱讀。
如果覺得我說的還算中肯的話，麻煩用您發財的小手給我點個贊或者關注唄。謝謝，祝你財運亨通。
