中公教育波波
作為一名已上岸，也參加過公務員遴選的老兵來說，我覺得公務員考試難，而且難的不是一點兩點。首先，公務員考試知識涉及面非常廣，可以說主要靠日常積累，對於第一次參加公考的菜鳥來說，更是覺得難，因為你面對的是一個全新模式的考試，之前的那些考試和成績，都毫無可比性了，你學習成績第一，但公考成績可能還不如倒數的那幾個。第二，公考競爭更激烈，人數更多，遴選是公務員內部選拔，報名人數遠遠少於公考，甚至有些地市的遴選都是不對外公佈，秘密進行，考上的幾率那就更高了！第三，遴選的崗位有相當一部分都是你的上級單位，直接業務對口，近水樓臺先得月嘛，更是容易的多！而公考，你雖然知道考哪些題型，但對於考生而言還是有些難度，你不知道什麼是公文，有哪些格式，怎麼寫才能更好。
綜上所述，個人覺得公考更難，難得多！這就像是你白手起家賺100萬非常難，但是當你已經有了100萬，再賺100萬就容易的多一個道理。
香鷺
本來以實際經驗告訴你，我既參加過公務員考試，也參加過兩次遴選考試，不過兩次遴選考試都成功了。個人覺得公務員考試比較難，因為公務員考試考的是兩科。
第一，從競爭對手了上來說。公務員的競爭對手相對要多一點。而且考公務員的能力的實力都是相當懸殊的，有些大學生都是名牌大學畢業的。作為我們是普通的大學畢業的人，考公務員還是有一定壓力的。而遴選的的競爭對手都是體制內的人，其實在體制內的工作的人是實力都不相差不大。
第二，從兩個考試的內容來區別來說。公務員考試，主要考的是行測和申論，行測還是可以突擊訓練的，但是申論就不信，申論靠的是日常的一些知識的積累，想短時間提高不太可能。但明顯不一樣，遴選主要是考的是申論的內容，但和申論有一定的區別，遴選主要是考去材料，如果你平時在單位上經常寫材料的話，應該壓力不大。而且遴選題目大都是那個系統或者那個單位的一些業務方面的知識，所以說你是可以突擊進行提高的。
但是首先要進入公務員隊伍後才能進行遴選的話，這是一個前後關係，現在沒有什麼可比較的。但複習的方法都是一樣的，只要自己刻苦努力考公務員和考遴選都能夠實現的。祝你一路順風。
筆尖耕耘
本人通過實際經歷回答你的問題，我參加過公務員考試，並且兩次遴選成功。個人感覺就筆試來說公務員考試相對容易，而面試和考察遴選相對來說更難。具體如下：
1、招考的範圍不同，公務員考試面向全社會，符合條件的人都可以參加，而遴選針對的是符合條件的公務員（省級遴選面向省級以下基層單位公務員，而中央遴選面向省級及以下單位公務員），公務員筆試競爭更加激烈，面試入圍很難。而各地的遴選筆試題型不一（主要是各地單獨命題），但是主要考察的還是公文寫作相關的內容，因此，有了公務員工作經歷的人，認真備考入圍的希望還是很大的。
2、公務員招考用人單位除了申報崗位需求，筆試和麵試都是統一進行的，幾乎無法在招錄過程中起作用；而遴選面試主要是用人單位組織，用人單位在面試及考察環節幾乎可以起決定作用，特別是考察，所以我認為在面試和考察環節遴選難度要大於公務員考試。
3、公務員面試主要有兩種：結構化和無領導小組討論。而現在的遴選主要是無領導小組討論，甚至
有的省份有的部門沒有面試，將所有筆試入圍人員全部納入考察範圍。全部進行試用。在實際工作中進行淘汰。從這點說遴選面試也大於公務員招錄考試的面試
希望以上回答能對你有所幫助！
笑傲公考
首先中央遴選是什麼，這個大家一定要搞清楚。中央遴選考試是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔的考試，是公務員隊伍中"二次擇優"的制度創新。遴選考試建立起了縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式選人用人渠道，對實現優化公務員隊伍的結構有重要作用。
中央遴選有哪些崗位招考?
中央遴選崗位層次豐富。主要有主任科員以下職位，主任科員職位，副處、正處職位。這些崗位都需要“即插即用”的人才，並且很多也會有專業要求。所以在挑選崗位時，要考慮自己專業匹配度。
下面我們再來說一下中央遴選和公務員考試的區別
1.中央遴選和公務員考試的時間不同，中央遴選考試的時間比起公務員考試較為靈活，而且每年都會根據所需具體情況來設置考試的時間，時間並不是固定的。在2019年中央遴選發佈公告的時間2018年12月4號，報名時間為當天，筆試時間為2019年1月12日。
2.考試內容上有些不同。中央遴選考試筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試題目類型有：案例分析、機關實務、公文寫作等題型。而公務員考試考得卻是行測跟申論。
3.在考試的難易程度上有所區分。因為中央遴選考試在內容考察上對機關工作考察的專業度更強一些，所以對知識和能力的要求也是比較高的，而公務員考試主要檢測的是你是否具備機關工作基本的能力還自身的潛質，所以不難看出，比起公務員考試而已，中央遴選會更難一些。
至於國家公務員考試簡單嗎?小編想說的是，國考和中央遴選都是中央層面的選人，難度還是比較大的，但並不是一點機會沒有，希望大家可以謹慎選擇提前備考，根據自身條件來選擇適合自己的崗位，這樣的成功率將會大很多，最後中公教育小編預祝各位考生考試順利。
上海中公教育
第一，普通公務員考試內容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業單位遴選考試和遴選公務員考試的總稱，一般是指遴選公務員考試，考試內容比普通公務員更具深度，難度也越大，開考比例也更高。
考試內容分為筆試，面試，部分有心理測評等。
以“2019年度四川省省直機關面向基層公開遴選83名公務員公告”為例：
筆試內容：筆試由省委組織部統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試的開考比例不低於5：1.
心理素質測試：部分職位開展心理素質測試(詳見《職位表》)。心理素質測試採取筆試的方式進行，實行合格制，測試結果與筆試成績同時公佈。需要開展心理素質測試的職位，心理素質測試合格方可進入下一遴選環節。
面試內容：面試由遴選單位組織，可採取結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。部分職位還要進行職位業務水平測試(詳見《職位表》)。面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低於60分的不能進入下一遴選程序。面試開考比例原則上不低於5：1，個別職位不低於3：1.
第二，遴選公務員是從公職人員中，優中選優，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
第三，遴選人數較少。一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
以上原因就是很多同學認為基層公務員遴選太難了的原因吧！
公考大管家
第一，普通公務員考試內容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業單位遴選考試和遴選公務員考試的總稱，一般是指遴選公務員考試，考試內容比普通公務員更具深度，難度也越大，開考比例也更高。
考試內容分為筆試，面試，部分有心理測評等。
筆試內容：筆試由省委組織部統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試的開考比例不低於5：1.
心理素質測試：部分職位開展心理素質測試(詳見《職位表》)。心理素質測試採取筆試的方式進行，實行合格制，測試結果與筆試成績同時公佈。需要開展心理素質測試的職位，心理素質測試合格方可進入下一遴選環節。
面試內容：面試由遴選單位組織，可採取結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。部分職位還要進行職位業務水平測試(詳見《職位表》)。面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低於60分的不能進入下一遴選程序。面試開考比例原則上不低於5：1，個別職位不低於3：1.
第二，遴選公務員是從公職人員中，優中選優，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
第三，遴選人數較少。一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
希望能幫到你。
貴州大樹教育
您好，佛山華圖為您解答。
很多參加遴選公務員考試的同學來說，都覺得基層公務員遴選太難了。當然，對於沒有參加過公務員考試的同學來說，更加困擾的問題或許是遴選難還是考公務員難，他們對公務員考試的基本情況也是缺乏瞭解的。好了，小編帶大家一起來解決這兩個問題吧。
遴選難還是考公務員難？為什麼說基層公務員遴選太難了？
首先，小編來回答這個問題，遴選公務員考試是比公務員考試難的。原因如下：
第一，普通公務員考試內容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業單位遴選考試和遴選公務員考試的總稱，一般是指遴選公務員考試，考試內容比普通公務員更具深度，難度也越大，開考比例也更高。
考試內容分為筆試，面試，部分有心理測評等。
以“2019年度四川省省直機關面向基層公開遴選83名公務員公告”為例：
筆試內容：筆試由省委組織部統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試的開考比例不低於5：1.
心理素質測試：部分職位開展心理素質測試(詳見《職位表》)。心理素質測試採取筆試的方式進行，實行合格制，測試結果與筆試成績同時公佈。需要開展心理素質測試的職位，心理素質測試合格方可進入下一遴選環節。
面試內容：面試由遴選單位組織，可採取結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。部分職位還要進行職位業務水平測試(詳見《職位表》)。面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低於60分的不能進入下一遴選程序。面試開考比例原則上不低於5：1，個別職位不低於3：1.
第二，遴選公務員是從公職人員中，優中選優，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
第三，遴選人數較少。一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
以上原因就是很多同學認為基層公務員遴選太難了的原因吧！
佛山華圖教育總部
公務員遴選筆試考試主要測試市級機關公務員必須具備的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法執政能力及文字綜合分析與寫作能力等，部分崗位可能會加考對應的專業科目。考試題型一般均為主觀題，題型有公文寫作、案例分析、材料分析、策論文寫作，有時候會考客觀題，但近年來都考得比較少。所以嚴格講作為公務員遴選考試是要比公務員考試難度相對大一些，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。
遼寧中公教育
- 毋庸置疑的說遴選更簡單一些
當今社會是一個挑戰和機遇並存的大環境，工作壓力巨大生活成本增加，導致人們對於找一個相對穩定工作有著強烈的需求，特別是考公務員。相對來說遴選和公務員相比較，還是遴選更簡單一些。有以下幾個方面：
- 考公務員競爭人群多，千軍萬馬來相見，只取期中一兩個，可以說難度還是非常大的考試，而遴選只需要和內部人員競爭人數少，實力也比較接近。
- 從時間性來說考公務員需要更多的時間去複習去專研，因為太多高手都在刻苦努力的去學習，那麼我們自己就更應該要去努力學習了。
3. 遴選的工作崗位相對來說已經固定在一個地方，同時你也在本個地方工作，地域穩定性強，選擇更簡單，還有身邊的家人朋友為你鋪路。
最後綜合考慮還是遴選更簡單一些，但是不管任何考試都是因人而異，也許對你來說簡單對他人確實困難重重，反之亦然，所以大膽的去選擇不要擔心，事在人為只要能努力都會有好的發展！加油😊
填補殘魂
一、遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。2013年，中組部發布的《公務員公開遴選辦法》(試行)對公開遴選考試的方式進行了明確規定。遴選可以跨政府層級、跨工作部門(系統)，中央機關遴選更是面向全國公開遴選，各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，只要符合報名條件，都可以報考。這種通過遴選建立的縱橫交錯式選人用人渠道，為中央及省市級公務員隊伍中注入了大量來自基層的新鮮血液，對優化公務員隊伍結構有著重要作用，也部分解決了黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等問題。此外，遴選還探索建立了一條基層公務員的選拔培養鏈，通過遴選，大量優秀的鄉鎮(街道)公務員將有望打破職業“天花板”，獲得進入中央機關的工作機會。二、與公開遴選截然不同的是，具有公務員身份的人員一般不能報考統一考試錄用公務員。《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公告》明確指出：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。除了國考禁止在職公務員報考，省考也陸續對“二次考公”人員進行限制。去年11月份《河南省2016年統一考試錄用公務員公告》發佈，其中，報考資格條件明確規定，在職公務員不得報考。從各省發佈的公務員招錄公告來看，湖南、山東、河北、新疆、黑龍江等諸多省份均明確“在職公務員不得報考”，還有不少地方把“服務年限不滿兩年(含試用期)的公務員”不得報考更改為在職公務員不得報考。有關負責人介紹，在國考、省考陸續向在職公務員關上大門的同時，公開遴選公務員的規模逐漸擴大，職務層次也越來越高，具有有兩年以上基層工作經歷的優秀公務員將有更多的機會進入上行通道。
