娃

退休人员涨工资，确实不会专门针对获得中级职称的人员倾斜。而对于这个问题，小雷从两方面给大家说一下。

第一，工作时候职称的作用

目前我国的职称主要还是应用在事业单位中，对于专业技术岗位的事业编人员，可以通过评聘职称来晋升自己的岗位，来实现工资收入的增加。

而在大多数的企业中，职称的作用则没有那么明显。

企业的工资收入一般是和职务挂钩的，比如从普通员工晋升为部门经理，那么工资肯定会增加，而获得职称一般不会提高工资水平。

只有少数企业在管理路线之外，还有专门设置技术路线，走技术路线的职工可以通过职称来提高自己的工资水平。

第二，养老金调整时职称的作用

在前些年，各省在调整企业退休人员的养老金的时候，会专门针对有职称的人员进行调整。

比如北京在2012年调整养老金的时候，对于高级职称人员每人每月会增加120元，对于正高级职称的人员每人每月增加220元，但是对于中级职称的人员并没有特殊政策！

而从2014年开始，各省在进行养老金调整的时候，都不再将高级职称人员单独列出额外调整。

现在的养老金调整都是根据定额调整，挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。

定额调整调整对同个省份所有人调整的金额都一样，适当倾斜只针对高龄人员和艰苦边远地区人员。

挂钩调整会根据基础养老金数额和缴费年限来调整，养老金水平更高的人调整的数额就会更多。

所以如果在职时候职称能够提高工资水平，那么退休以后养老金会更高，在养老金调整的时候也能够调整更多。

总结起来就是，目前养老金调整并没有专门针对职称的政策，但是如果工作的时候职称能够涨工资，那么退休后不管是养老金还是养老金的调整金额都会更高。

流雷电

你拉倒吧！中级职称还想多涨？我副高级职称都没有用，退休金一分钱不多，不光职称没有用，我们企业当时还扣了我四年工令工资，当初不知哪个混蛋领导定的，上班时工令工资3元一年，40年封顶，我的实际工令44年整，每月120元，无形中每月少了12元，但退休后养老金调整人社部门则是按实际工令增加，退休后连续七年每月发88元。心理上稍微平衡点，还是国家政策好，实事求是，我拥护！

豫人78

楼主你好，企业退休人员涨工资，为什么不给中级职称的涨呢？企业退休人员涨工资，他这个退休金的增长并不考虑，所谓的职称待遇的增长而是考虑正常，养老金待遇的增长，并且增长的标准是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行增长的。

那么我们无论是有没有中级职称，你没有中级职称也好，还是有中级职称也好，在计算退休金的过程中是不会考虑在内的，我们的退休金的待遇计算主要是根据平均缴费指数，累计缴费年限和你所在地区的社会平均工资，这三大指数来确定自己的个人基础养老金部分，那么个人账户养老金部分主要根据你个人账户当中的余额，然后除以你的计发月数来计算，所以说最终是不会考虑职称待遇的。

当然如果说你是养老金增长的话，实际上也是不会考虑支撑待遇，因为这个养老金的增长主要是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整，一是从人甚至来讲机关事业单位的养老金待遇的增长和企业单位养老金的增长是完全一致的，2016年以后就实现了真正意义上的并轨，所以说职称方面的待遇是不会另外的单独调整，那么你也就感受不到职称的增长了。

懂社保

企业退休人员涨工资，为什么不给中级职称涨？

企业退休人员每年都在涨工资，已连涨14年，含盖了所有新老退休人员，惠及了3000多万退休人员，每个退休人员享受到了改革开放带来的红利，退休生活得到了改善，晚年生活有了充足保障。

退休人员的养老金是基础养老金和个人帳户养老金组成的，与退休前基本工资，社保缴纳基数、年限长短等因素有关。退休时基本工资与职称高低有关，退休后每年涨工资是退休后的基数百分比发放，与中级职称没有关系。

中级职称没涨工资，估计有两种情况，一是考取了中级职称证书，没有在专业技术岗位工作末聘任，没执行职称工资。二是在专业技术人岗位工作，并聘任为中级职称，按照职称发工资，在办理退休时，按照职称工资核算计发养老金，但是在以后的每年涨工资时就不再考虑职称，你可能不清楚，误认为自已没张。

退休人员涨工资是普涨，惠及每一个退休职工，一个都不会少。

龙泉居士abc

职称会不会增加养老金呢？

职称，一般又被称为“专业技术职务任职资格”。这是一种资格类的标准。与之相类似的还有职业资格证书，还有特种作业资格证书等等。

如果给有中级职称的企业退休人员增加养老金，考虑到公平性的话，其他职业资格，包括特种作业是不是也应该增加呢？尤其是特种作业，工作岗位本身就很危险，更应该倾斜照顾了。

但是增加的理由是什么呢？仅仅因为具有相应的资格吗？这样并不足以说服人。尤其是相应的资格，还有任职年限问题。有的人只有相应的资格，有的人任职10多年，这种情况又不能一概而论。而且如果在核实的时候，又牵扯到非常庞大的政府行政成本。

实际上2015年以前国家在调整企业退休人员养老金的时候，确实特殊考虑过具有正副高级职称的企业退休人员额外增加过养老金。比如黑龙江省2013年企业退休人员基本养老金调整方案，对于基本养老金低于4615元和3530元的正副高级职称的企业退休人员，额外增加450元和350元。

不过，近年来已经不见职称调整倾斜的规定了。目前国家不对职称、职业资格、特种作业这样的人员进行倾斜养老金照顾。

养老金的计算原则

实际上我们养老金的基本原则是多缴多得，长缴多得。按照养老金计算公式，我们养老保险缴费产生的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金。

（1）基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

缴费指数，实际上是等于当年的个人社保缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。现在的灵活就业人员比较熟悉，就是叫缴费档次，60%~300%。也就是说，同一个地方退休，相同缴费年限情况下，基础养老金跟本人缴费基数相挂钩。

（2）个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户里的钱数，实际上是按照缴费基数的8%每月划入的。个人账户记账利率又是每年国家统一公布，2016年是8.31%。2017年以来分别是7.12% 、8.29%和7.61%。因此个人账户养老金主要是跟缴费基数相关。

为什么强调缴费基数？目前各地参保的缴费比例是基本相同的，企业负担养老部分是16%，个人负担8%。灵活就业人员可以享受到国家一定的照顾，缴费比例是20%。缴费比例相同，缴费基数越高，自然缴纳费用越高。按照公平原则，付出越高待遇越高。

所以，像职称、职业资格、特殊工种这样的工作人员影响养老金高低的主要还是退休前的社保缴费。只要被用人单位认可相应的职称、职业资格，相应职工工资水平也会有所提高，缴费基数又是按照职工工资水平来确定的。因此，通过这样复杂的方式才可以通过职称、职业资格提升养老金待遇。

暖心人社

企业2018年以前很多科级以上干部，搞了很多假文凭，假职称，根本不是真的，有的初中生几年后成了大专生，本科生，研究生，很多都是企业花钱买的，天天在上班，年终奖照拿，又没见去上过学，文凭就来了，职称上去了，这些人现在都退休了，工资9千至1万3左右。

用户4303108097922

楼主你好，实际上这个企业退休人员涨工资都是一视同仁的，他是根据我们的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来确定我们退休人员退休金待遇的调整。并没有说不给中级职称的人员涨工资，只要是你是正常办理退休的人群，并且自己的退休年限已经是第2年开始，那么都可以获得养老金的正常调整。

养老金的正常调整是不考虑职称因素的，它是根据我们的这个累积缴费年限和本身到手的实际养老金的一个数额来决定的，因为这个要牵扯一个挂钩调整的问题，定额调整每个人调整的水平和待遇在你们本地区都是完全相同的，是不分任何的区别倾斜调整，主要是针对于70岁老人做的一个专项调整，70岁以上老人可以额外增加几十块钱的待遇。

所以说这个养老金的调整，是根据我们实际的缴费年限和自己本身到手养老金的金额来决定的，不过一般情况下，参加职工养老保险的个人那么平均的调整水平大概都能达到150元以上，有些高的地区可以达到接近200元，如果再加上你本身累积缴费年限的年限比较长的话，甚至来说每年调整200多元以上，都不是太大的问题。

社保小达人

中级专业技术职称，按行政职务套级，就是乡科的同等级别。

退休人员遇养老金调整，只有获取高级专业技术职称者，才可按科以上的县处级进行调整，中级专业技术职称以下获取者，不列入调整范围。

以上就提问题答，个人之见，可否供参考。

13037813

中级职称在工作期间就没有什么用途，特别是在机关工作的人员，很多人拿着中级职称什么事都不会干或者是能力和自己的职称不相符，很多这样的人甚至连一般工人都不如，还想着职称吃一辈子，我们单位有的高级职称的人水平差的不是一般让人看不起但是怎么就能混到高级职称的，每天拿着相应的工资沾沾自喜让人在辈后指指点点，退休了仍然享受高级职称的待遇，连一个工人的能力都没有，这样公平吗？

王志勇39841

企业退休人员涨工资，为什么不给中级职称涨？

企业退休人员工资(养老金)，是由社会保险基金发的。

题主所说“中级职称”者，应是在职人员吧，他们的工资由所在单位发放。

即企业退休人员工资(养老金)和“中级职称”者工资，不在一个渠道发放。题主得弄弄清楚哈。

關鍵字: 职称 人员 职场