水流云在草青青
2019年7月19日，全国第二大人口省山东省2019年企事业机关单位退休人员养老金调整方案亮相了（见鲁人社发【2019】21号），继续采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的原则进行。
山东是今年全国第25个公布养老金调整通知的地区。方案的公布，标志着实质性的落实发放工作开始落地。7月底前将彻底把1月~7月增发的养老金落实完成。
山东今年有640万左右企事业机关单位退休人员受益。人均养老金在2018年的基础上调整5%左右。调整后山东企退人员人均养老金超过3000元大关。
那么山东省的养老金调整方案和其他地区对比有哪些特点，和2018年相比又有哪些变化呢？概括地说，有三大特点和一个变化。
三大特点
特点一：长缴多得杠杆效应突出与缴费年限挂钩部分，企业人员分多档，按不同标准进行调整。缴费年限越长，比重越大，杠杆效应越明显。长缴多得的激励原则利于缴费制度健康有序发展。
特点二：向企业倾斜力度大与缴费年限挂钩部分的规则，企业和机关事业单位标准不同，调整幅度向企业倾斜，以缩小社会差距。
特点三：高龄倾斜身份不同，调整标准不同高龄倾斜调整分企业正常退休人员、企业一次性补缴人员和机关事业单位人员，按不同标准调整。这在全国都是罕见的。一次性补缴的非正常退休人员涨得少。
一个变化
体现在与缴费年限挂钩部分，缴费年限长的企退人员，比去年的标准有不同程度的提高。年限越长，提高的程度越高。机关事业单位则略有提高。而定额调整和倾斜调整部分基本没有变化。
具体调整方案
请先看一下我整理的2019年山东省企事业机关单位退休人员养老金调整概要。了解上涨规则后，我们再举例说明。
案例演示
佟阿姨，企业正常退休人员，31年工龄，2018年12月71岁，养老金3000元，今年能增加多少养老金呢？
经过计算，总共可以增加173.50元，调整后，每月的养老金为3173.50元，增加幅度为5.78%。
具体计算过程说明如下：
（1）定额调整：可以增加50元；
（2）挂钩调整：可以增加108.50元，其中，
第1部分，与养老金水平挂钩，按佟阿姨2018年12月养老金3000元水平增加1.7%计算，可以增加51元；
第2部分，与缴费年限分段挂钩，合计可以增加57.50元。
其中15年以下的部分，可以增加22.5元（1.5元*15年）；16年至25年的部分，可以增加20元（2元*10年）；26年至30年的部分，可以增加15元（2.5元*6年）；
（3）倾斜调整：可以增加15元.。
（4）合计增加金额：50+108.50+15=173.50元
水流云在草青青
山东省机关事业单位养老金调整方案已经发布执行，很多退休的老同志都已经收到了2019年补发的养老金，那么，山东2019年养老金是如何调整的呢？我们一起来看看。
2019年山东退休人员养老金调整共分三大块，分别是：定额调整、挂钩调整、适当倾斜。具体调整方案我们以山东人社文件结合举例进行说明。
一、定额调整部分
定额调整适合所有退休人员，对于2018年12月31日前已经按规定办理了退休、退职手续，并按月领取养老金的所有人员，2019年1月1日起，每人每月增加50元养老金。
比如张三，2018年7月退休并领取养老金，本次调整这部分每月增加50元。
二、挂钩调整部分
挂钩调整分为两部分：
1、按2018年12月本人基本养老金的1.7%确定增加额。
同样，张三去年退休，去年12月核发的基本养老金是2600元，今年每月挂钩增加2600*1.7%=44.2元。
2、按照缴费年限或职务挂钩确定增加额。
1）企业退休人员
企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限分段，对缴费15年（含）及以下部分，每满一年月增加1.5元；16至25年部分，每满一年月增加2元；26至35年部分，每满一年月增加2.5元；36年至45年部分，每满一年月增加3元；46年以上部分，每满一年月增加3.5元。
其中缴费年限包含视同缴费年限，不含特殊工种折算增加的年限，不足一年的按一年计算。
比如，李四为企业退休人员，缴费年限（含视同缴费年限）为28.3年，这部分增加额为15*1.5+10*2+4*2.5=52.5元。
2）机关事业单位退休人员
机关事业退休人员与本人职务（岗位、技术等级）挂钩调整。根据职务层级划分若干档次，每个档次按32元为基数，乘以不同的调整系数确定月增加额。具体调整方案由人社部门另行通知。
三、按照年龄进行适当倾斜调整部分
1、对于2018年12月31日前，年满70周岁不满75周岁的每月增加15元；年满75周岁不满80周岁的每月增加30元；年满80周岁以上的每月增加60元。
2、对于达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，
1）企业退休人员：
2018年1月1日至12月31日期间，达到70周岁的每月增加290元；达到75周岁的每月增加190元；达到80周岁的每月增加360元。（上述标准不包含企业一次性补缴的参保人员，这类人员按上述年龄标准分别增加70元、60元、120元。）
比如，企业退休职工王五2018年7月12日年满80周岁，而且不是企业一次性补交的参保人员，则此部分每月增加360元，连同上面第1条增加的60元，第三大部分合计每月增长420元。
2）机关事业单位退休人员：
2108年1月1日至12月31日期间，达到70周岁的每月增加20元；达到75周岁的每月增加80元；达到80周岁的，每月增加80元。
总结
以上就是2019年山东省退休人员养老金调整方案的基本内容，山东省人社厅已经行文下发，上述方案自2019年1月1日开始执行，以前月份的将在7月份进行补发，个别调整可能会延后发放。
上述回答根据人社厅文件进行，具体实施以各地人力资源和社会保障部门解释为准，希望对您有帮助。
互金直通车
我查阅过山东省2019年养老金调整方案，其中表明这一轮企事业单位退休人员养老金调整方法，仍然按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三部分进行调整。
这次调整养老金的人员范围是2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企事业退休人员，总体调整水平为5.07%，其中企业5.47%，机关事业单位4%。本次调整共惠及山东全省675万退休人员。
在定额调整方面，企事业单位退休人员统一标准，每人每月增加50元。
在挂钩调整方面，含两大块:
第一部分，与本人基本养老金水平挂钩，企事业单位实行统一比例，均按2018年底本人基本养老金的1.7%调整。
第二部分，根据企事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。其中，企业退休人员根据本人缴费年限长短，根据本人缴费年限分段挂钩，对15年（含）以下的部分，每满1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年月增加3元；46年以上的部分，每满1年月增加3.5元。机关事业单位退休人员根据本人职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
在适当倾斜方面，主要考虑向高龄人员倾斜。即：2018年12月31日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。
比如我本人，是山东国有煤炭系统退休人员，今年62岁，去年底养老养数额3583元，交费年限31年，那么，(1)定额调整增加50元，挂钩调整(2)3583x1.7%=60.91元。(3)31ⅹ2.5=77.5元。三项加起来共增加50+60.91+77.5=188.41元。倾斜调整因为年龄达不到要求，故享受不到。
去年我的养老金是3583元，今年调整后3583+188.41=3771.41元。
多说一点，定额调整主要体现社会公平和制度统一。挂钩调整主要体现多缴多得、长缴多得，鼓励多缴费长缴费。倾斜调整主要照顾年龄大老年人，体现尊老敬老！
千山车神
楼主你好，2019年山东省企业单位和事业单位人员，退休养老金的增长已经调整到位，并且它和全国各个地区调整的水平和方式都是完全一致的，也都是采用定额调整，倾斜调整和挂钩调整相结合的原则来进行。那么也就是说我们山东省退休人员只要是在2018年12月31号之前，办理完退休手续的这部分退休人员，都是可以享受到养老金的正常增长的。
山东省地区它的定向调整相对来说是比较高的，因为每人每月可以增长50元，相对来说挂钩调整是比较低的，所以说这就体现了那些低收入人群可以获得一个较高的养老金增长，因为定额调整对于每一个人来说，它的调整待遇水平都是完全相同的，所以说对于低收入群体是有所倾斜的。
那么这个养老金的增长，实际上从2005年一直到2019年，我们国家已经实现了14连涨这样的一个态势，说明作为退休人员来讲，基本上随着自己退休年限的增加，自己退休金的待遇只会是越来越多。
社保小达人
楼主您好，2019年山东省企业事业机关单位退休人员养老金如何调整，有哪些特点和变化呢？我们都知道在2019年3月，由人社部和财政部已经联合下发通知，确定2019年基本养老金继续上调，这也就意味着全国所有的退休人员在2018年12月31号之前办理完退休手续的个人，那么都可以享受到养老金的增长。
当然也是包括我们山东省地区的。它的增长比例是按照5%来进行增长，这个5%的比例基本上和2018年的养老金的调整是大体持平的一个状态，所以说在具体的调整实施细则上面基本上也是相同的一个待遇，它都是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行调整自身养老金待遇的。
所以说2019年基本养老金的上调，对于全国的退休人员来说都是一个好消息，那么山东省地区的具体实施细则也是要根据出台以后的实施细则来决定，当然每个地区的具体实施细则是根据当地的政策来决定的，在实施细则出台以后，那么当月之前就可以将一到本月的养老金上调的待遇补发到位。
