裁員似乎成為一個渠道，京東也要往這方面發展？

大學畢業生每一年都很多，畢業之後要是在以前工作還是好找一些，因為需要人才的地方比較多，人們當時的畢業生也是比較優秀。現在的大學畢業可以達到幾千萬或者更多用億來衡量，質量的好壞自然也是我們自己來評估。畢業之後的工作似乎越來越難找，現在又出現了一種狀況裁員似乎成為一個渠道，京東也要往這方面發展？

網購是從實體走向網絡的開始，人們很少去逛街都開始在一個手機上面買買買，現實生活之中的實體店變得越來越不受歡迎。有了網購上面的選擇，選擇時候機會有人給我們送。沒有工作的就可以在家裡面接收快遞，或者快遞在哪裡我們直接去拿就好了。可是現在的社會就連六七十歲的人們有的還沒有退休，更何況願意買東西的年輕人。

快遞送不完或者沒人來領取，就多了一個代收的地方或者一個區域，只要是這個地區的人你就可以理解為你的快遞都在這個裡面。這些的操作都在告訴我們一個很明白的道理，就快遞這個行業似乎也是逐漸在削減人員。京東是一個大商城，十多萬人員都在裡面上班，技術的引用以及科技的發展，似乎在告訴我們裁員的時代到了。

劉強東先生也間接或者說直接地表明瞭京東這個大型企業在以後的生活裡面要縮減人員，AI這兩個字母似乎代表了這個時代的標誌，整理快遞不在需要人工、裝車不在需要人工興許以後也不再需要人工，再到以後的進出企業我們或許很少見到人的氣息，這個是不是就是人們擔心的人工智能的到來，人也就順應說拜拜了？

京東這樣強大的存在都做出了這樣的舉動，是不是說明以後別的企業也會進行這樣的操作，或許我們以後的工作會變的比較稀缺。