事業單位改革，必須清障
公務員一旦被調整到事業單位任職，其身份已經從公務員轉變為事業單位職工，使用編制也會從行政編制轉為事業單位編制，這是可以肯定的。在事業單位任職就是屬於事業單位職工，不可能會因為之前是公務員身份，在調任後身份就會有所保留，這樣是不符合相關規定的，也是不合法的。
一般來說，從公務員崗位調整到事業單位，有3種情況：
1、晉升
公務員待遇的提升
這裡的晉升通常是指，從黨政機關公務員崗位調任到下屬事業單位任職一把手或部門領導，通過這種晉升方式的主要為科級領導幹部。
2、違反紀律
因在公務員崗位違反相關規定，之後被降職調整到事業單位崗位，從公務員被調整到事業單位任職。雖然這類情況很少，但確實是存在。
3、機構改革
機構改革，會觸動部分人的既得利益
在此次事業單位改革中，絕大多數職工由原來的參公單位被調整到事業單位任職，身份也跟著轉換為事業單位職工。
除以上3種情況外，或許還有其他方式可以從公務員崗位調任到事業單位，但途徑非常有限。
公務員一旦被調整到事業單位任職，所有的福利政策均按事業單位管理制度，所以可以享受任何事業單位職工的福利和晉升政策，其中也包括參加公務員考試。
按照相關政策規定，在職公務員不能參加公務員考試，但事業單位職工卻不包括在內。就算是被調整為事業單位職工，也可以參加公務員考試重新進入公務員崗位，但並不會因為以前是公務員身份，就會有任何綠色通道。
分享到:
閱讀更多 談公考等楓來 的文章
