維揚居士
可以，但沒必要。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
1.從勞動法第三十八條來看，月休4天未必違法。要判斷是否違法。還需結合第三十六條。6天工作時間不超過44小時都是合理範圍。
2.若公司給你雙休，每天工作時間超過8個小時或共超過44小時也是算違法的。
3.勞動仲裁在我看來是到了撕破臉皮的時候（拖欠工資、權益糾紛）才申請的。像加班費這些直接向上級溝通即可。不滿意可以跳槽，你與公司也算是合作關係。撕破臉皮與公司對著幹，除非你不可替代，否則也是會丟掉飯碗。
當然，像阿里巴巴等互聯網公司，某些特殊崗位遠遠超過這個工作時間。社會需要，沒有人會指責說違法。
蘿蔔加說
公司如果有明確規定了月休4天，那麼建議你先看看你的工資結構是怎樣的。
原則上這種公司會在你的工資總額裡劃出一部分作為另外4天的加班費。如果你的公司已經這樣做了，那你就沒辦法去申請仲裁要加班費。所以，公司和你約定的具體工資結果決定了結果。
如果公司只和你約定了一個總額，但具體工資結構中並沒有包括加班費，那麼你是可以去要求加班費。但不建議你單單為了4天加班費去仲裁。因為加班費是可以追訴你整個在職期間的，只要你有證據，所以你可以這樣做。
一、每次加班都做好證據的收集，包括公司要求你加班、你實際加班打卡及工作記錄等等。
二、等後續一起性進行勞動仲裁，這樣會比較好一點。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
因題主給的條件不足，無法確定是否可以仲裁加班費，具體分析如下：
公司規定休息4天，符合《勞動法》第三十八條關於“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”的規定，所以是不違反勞動法規定的。
關於是否可以仲裁另外4天的加班費，具體要看公司的工資結構，如果公司的工資結構是崗位工資+加班費（另外四天的加班費）的構成，那麼勞動者就沒有理由再要求重複支付加班費，如果公司沒有給予那四天的加班費，當然可以仲裁要求公司補回加班費。
在最後，需要說明的一點，仲裁不是最好地解決爭議的方式，如果發生爭議，與公司協商一致，才是最好的處理方法。
希望以上答案，對您有所幫助。
關注職場老劉，隨時諮詢《勞動法》問題。
職場老劉
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法的相關條款規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，因此公司月休4天是不違法的。
每月多上班的4天或者5天的工資算加班是沒有問題的，主要看合同中約定的加班工資的計算基數是什麼，不一樣的計算基數導致的加班費不一樣；再就是看看公司工資結構表是否包括了加班工資一項。
加班費計算標準：1、延長工作時間的支付150%工資報酬；2、休息日支付200%工資報酬；3、法定休假日支付300%工資報酬。
加班費計算基數：1、如果勞動合同或簽訂的其他協議中有約定按照約定；2、如果合同或其他簽訂的協議中沒有約定，按照全額工資/21.75天=日工資，日工資/8小時=時工資，用日工資或時工資*加班係數*你的加班天數或時長=你的加班工資。
仲裁能解決問題，但不是最好的處理方式，因此需要理性去對待，最好溝通協商解決。希望回答對你有所幫助。
人力諮詢
如果有證據（比如：勞動合同約定、公司工作時間制度、考勤表等）能證明你確實每個月只休假了4天，那公司肯定是該支付你該休而上班的加班費！休息日加班費是工資的兩倍支付，法定節假日是三倍。如果工資結構裡含加班費這一項，你就算一下，如果高於約定的加班費，差額部分公司也該補，一告一個準！
顆顆情
1.如果合同中約定好工資並明確月休四天的，是否可以認為工資中已包含了四天加班的工資呢？雖然實務中會有不同的理解和認定，但也不是那麼簡單可以下結論的。
2.如果你的崗位是不定時或綜合工時制的，那這種情況是否需要公司支付加班費，就更加複雜了。
3.如果你是執行標準工時制，個人對加班的事實承擔舉證責任，如舉證不力，結果可能也會與預期相差較大。
大言君聊勞動法
國家還有勞動法啊？呵呵呵呵呵呵
嚮往明天43
可以的，沒問題
上海陳律師普法
傳工資清單與勞動合同上來，才能作出結論！
