维扬居士
可以，但没必要。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1.从劳动法第三十八条来看，月休4天未必违法。要判断是否违法。还需结合第三十六条。6天工作时间不超过44小时都是合理范围。
2.若公司给你双休，每天工作时间超过8个小时或共超过44小时也是算违法的。
3.劳动仲裁在我看来是到了撕破脸皮的时候（拖欠工资、权益纠纷）才申请的。像加班费这些直接向上级沟通即可。不满意可以跳槽，你与公司也算是合作关系。撕破脸皮与公司对着干，除非你不可替代，否则也是会丢掉饭碗。
当然，像阿里巴巴等互联网公司，某些特殊岗位远远超过这个工作时间。社会需要，没有人会指责说违法。
萝卜加说
公司如果有明确规定了月休4天，那么建议你先看看你的工资结构是怎样的。
原则上这种公司会在你的工资总额里划出一部分作为另外4天的加班费。如果你的公司已经这样做了，那你就没办法去申请仲裁要加班费。所以，公司和你约定的具体工资结果决定了结果。
如果公司只和你约定了一个总额，但具体工资结构中并没有包括加班费，那么你是可以去要求加班费。但不建议你单单为了4天加班费去仲裁。因为加班费是可以追诉你整个在职期间的，只要你有证据，所以你可以这样做。
一、每次加班都做好证据的收集，包括公司要求你加班、你实际加班打卡及工作记录等等。
二、等后续一起性进行劳动仲裁，这样会比较好一点。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
因题主给的条件不足，无法确定是否可以仲裁加班费，具体分析如下：
公司规定休息4天，符合《劳动法》第三十八条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，所以是不违反劳动法规定的。
关于是否可以仲裁另外4天的加班费，具体要看公司的工资结构，如果公司的工资结构是岗位工资+加班费（另外四天的加班费）的构成，那么劳动者就没有理由再要求重复支付加班费，如果公司没有给予那四天的加班费，当然可以仲裁要求公司补回加班费。
在最后，需要说明的一点，仲裁不是最好地解决争议的方式，如果发生争议，与公司协商一致，才是最好的处理方法。
希望以上答案，对您有所帮助。
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职场老刘
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法的相关条款规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此公司月休4天是不违法的。
每月多上班的4天或者5天的工资算加班是没有问题的，主要看合同中约定的加班工资的计算基数是什么，不一样的计算基数导致的加班费不一样；再就是看看公司工资结构表是否包括了加班工资一项。
加班费计算标准：1、延长工作时间的支付150%工资报酬；2、休息日支付200%工资报酬；3、法定休假日支付300%工资报酬。
加班费计算基数：1、如果劳动合同或签订的其他协议中有约定按照约定；2、如果合同或其他签订的协议中没有约定，按照全额工资/21.75天=日工资，日工资/8小时=时工资，用日工资或时工资*加班系数*你的加班天数或时长=你的加班工资。
仲裁能解决问题，但不是最好的处理方式，因此需要理性去对待，最好沟通协商解决。希望回答对你有所帮助。
人力咨询
如果有证据（比如：劳动合同约定、公司工作时间制度、考勤表等）能证明你确实每个月只休假了4天，那公司肯定是该支付你该休而上班的加班费！休息日加班费是工资的两倍支付，法定节假日是三倍。如果工资结构里含加班费这一项，你就算一下，如果高于约定的加班费，差额部分公司也该补，一告一个准！
颗颗情
1.如果合同中约定好工资并明确月休四天的，是否可以认为工资中已包含了四天加班的工资呢？虽然实务中会有不同的理解和认定，但也不是那么简单可以下结论的。
2.如果你的岗位是不定时或综合工时制的，那这种情况是否需要公司支付加班费，就更加复杂了。
3.如果你是执行标准工时制，个人对加班的事实承担举证责任，如举证不力，结果可能也会与预期相差较大。
大言君聊劳动法
国家还有劳动法啊？呵呵呵呵呵呵
向往明天43
可以的，没问题
上海陈律师普法
传工资清单与劳动合同上来，才能作出结论！
