毛毛56921556
说实话，如果不是疫情，二月份就该上班了，公司也开会了，二月份的工资，按照本地最低工资标准的百分之几来发，刚听到这个消息，心里也有嘀咕，最底工资标准就最底工资标准吧，咋还来个百分之多少，那是多少呢？不过我很快释然了，企业不复工哪来的效益，现在说大敌当前不过份，这不是某一个人某一家的事，面对疫情，我们必须团结起来，共同面对，2500元比你平时工资底，心里有落差正常，不过这个时候啥也别说了，让我们期待战胜疫情的那一刻。
农人老肖
疫情时期每家公司都有压力，无论我们是员工，还是企业主，在疫情时期公司没有收入，任何人都很难，尤其是企业老板。如果租金减免还好一些，像我们写字楼只减免十天的一半，我也是醉了[捂脸]。员工也需要生活，所以，我们公司研究决定，员工全额发工资，疫情期间没能到岗的员工，开工后可以用假期或加班补回工作时间，如果不想用假期补回的算事假，这样能保证员工的正常生活。能开一半工资算好的，有些坚持不住的企业直接倒闭，员工没工作了[呲牙]。你是幸运的。我是努力创业的小姐姐，希望我的回答对你有些帮助[赞]
超级个体ON1
公司要求我们3月份只拿半个月工资上15天班这样合理吗？
站在打工者脚步来说不合理，因为打工时一切都协商好了也签定了做工协议合约；就应按合约责任精神来按规定履行！
可经历了疫情的罪恶洗礼，对于生命来说：一切都显得那么苍白、淡然！想想，人生活着真好。
所以从中华美德互帮共助人性化来说，自然灾害帶给了你我生活，工作的痛苦摧残；它也给企业商家都带来了无比大的损失！将心比心，大家也该体谅一下企业商家老板的艰难困苦！人生不易：大家凑合一下将就将就、彼此开心共处快乐互助！
共建中华美丽新中国！
为之奮斗；
为之努力！
王者雲淡風清903
付出多少劳动得到多少回报，从这上面去理解，没有什么不合理的。从劳动合同上去理解，事先约定好的工作时间以及劳动报酬不能履行，却又显得不公。那么，这时候，就要从一个大的角度去看待了。突发的疫情好比是自然灾害，是人力不可抗拒，具备这样的传染性，出于对自己对他人对社会负责，在做好自我防护的同时减少聚集、外出等活动又是必须的，很多行业被迫都处于歇业状态，他们的生存成本（物业租赁费、员工薪资、设备折旧、财务费用、库存损益等）却仍在持续发生和支出，时间一长，则面临生死存亡，这个时候企业采取缩减规模、调整人员架构、优化不良资产等行为，其目的只有一个，活下去，那么员工在面对企业的这些动作，即便再不公平，就好比面对社会疫情，只能舍小我了。企业让员工上半个月班，出发点先是为了减少人员密集程度，又能保证企业运作，保证企业生存下来，度过这个难怪，活下来了，才能恢复正常运营，才能更好的对员工对社会负责，这种生存方式也是在这特殊时期无奈之举，坦然接受吧，和你的老板一起扛过寒冬。有付出定有回报。
sevenliu自由空间
民营公司3月这样的安排已经很不错[赞]这次空前的疫情之下，只有国家机关、国有企事业和离退休人员收入不受影响，当前最惨是中小微民企老板，2018-2019年已经很难赚到钱存粮不多，现在几乎两个月没收入（可能更长时间），支出照常，老板们能撑多久？民企员工心中应该有数，接下来可能很多中小微民企支撑不了而倒闭【这个时候员工只有与公司老板同舟共济、共度时艰，才有可能保住企业、保住你的工作！切记！切记！
吴生2020要闯
公司即然有这样的要求就说明公司已经到了很困难的时候了，甚至有可能到了生死存亡的地步了，所以在这特殊期间做为员工得理解，公司活着员工才能活着，给员工少发工资也是给企业减少成本，增加存活率。当然从法律澄面上来讲，国家也规定疫情期间只发基本工资就可以了。
Jonwe
这情况只能大家互相理解，公司即然有这样的要求就说明公司已经到了很困难的时候了，甚至有可能到了生死存亡的地步了，所以在这特殊期间做为员工得理解，公司活着员工才能活着，给员工少发工资也是给企业减少成本，增加存活率。当然从法律澄面上来讲，国家也规定疫情期间只发基本工资就可以了。
厚实饱满
说实话，如果不是疫情，二月份就该上班了，公司也开会了，二月份的工资，按照本地最低工资标准的百分之几来发，刚听到这个消息，心里也有嘀咕，最底工资标准就最底工资标准吧，咋还来个百分之多少，那是多少呢？不过我很快释然了，企业不复工哪来的效益，现在说大敌当前不过份，这不是某一个人某一家的事，面对疫情，我们必须团结起来，共同面对，2500元比你平时工资底，心里有落差正常，不过这个时候啥也别说了，让我们期待战胜疫情的那一刻。
一里炊烟
这次疫情出现对所有行业影响，不言而喻，各行各业都在垂死挣扎，都想剩下一口气等待春天的到来，老板也在共克时艰，所以公司这样的行为可以理解，如果单单就是三月份实施这个上班半个月领半个月工资，算可以了！很多公司现在撑不下去，直接倒闭了！
强END
满勤3000 上半个月2500
难到公司做得还不够好吗
