員工有社保了,還需要買商業保險嗎?

隨小劉


社保是企業在招用勞動者後,必須要參保的,不以企業是否願意參保為轉移,它是強制性的保險,依據:《社會保險法》,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

政策參保後,企業職工因病、生育、工傷等需要就醫治療的,可享受相關待遇,花費的大部分費用都是可以報銷。要注意的是,不是全部報銷,有的費用依然需要企業買單。以工傷案件為例說明一下:

1、醫療費:因為有“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準”的限制,會有部分費用不予報銷,醫療費差額依然需要企業買單;

2、依照《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

3、依照《工傷保險條例》第三十六條規定: 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的職工,由用人單位安排工作,難以安排的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為本人工資的70%和60%;

4、、依照《工傷保險條例》第三十七條規定:勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

鑑於此,建議企業在繳納社保後,可通過極低的資金安排,再購買一份商業保險,來進一步降低企業風險。

如果要購買商業保險,站在企業的角度,建議您考慮僱主責任險。


孟芹


每個人對保險的認知不同,購買能力也不同,所以買不買商業保險還是由自己決定的。

我個人是比較關注保險的,尤其是意外險和重大疾病險。我老公經常出差,每次出差坐飛機,我都給他買幾百萬的意外險,也就幾十塊錢;他做業務的聚餐基本上都喝酒,個人覺得喝酒對身體不好,就給他買了商業保險,保重大疾病的。

我們兩個人單位都交的有社保,但是我覺得還不夠全面,又單獨買了自駕車意外險和重大疾病保險。

以上是我對商業保險的一些看法,分享給大家,希望能幫到大家。



徐悅Sunny


社保是企業在招用勞動者後,必須要參保的,不以企業是否願意參保為轉移,它是強制性的保險,依據:《社會保險法》,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

政策參保後,企業職工因病、生育、工傷等需要就醫治療的,可享受相關待遇,花費的大部分費用都是可以報銷。要注意的是,不是全部報銷,有的費用依然需要企業買單。以工傷案件為例說明一下:

1、醫療費:因為有“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準”的限制,會有部分費用不予報銷,醫療費差額依然需要企業買單;

2、依照《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

3、依照《工傷保險條例》第三十六條規定: 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的職工,由用人單位安排工作,難以安排的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為本人工資的70%和60%;

4、、依照《工傷保險條例》第三十七條規定:勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

鑑於此,建議企業在繳納社保後,可通過極低的資金安排,再購買一份商業保險,來進一步降低企業風險。

如果要購買商業保險,站在企業的角度,建議您考慮僱主責任險。

希望能幫助到您,有不明白的可以諮詢我。


趙子龍-人力資源管理師


社保和商業保險的保障範圍有所不同,商業保險是對社保的補充。如果經濟條件允許,建議還是要做商業保險。

一般來說,商業保險都是自己出錢給自己買保險,單位給員工買商業保險的也有,大部分是買意外保險。

簡單來說購買商業保險有以下幾個補充保障:

1.養老保險保障

企業在給員工交納社保外,還可以給員工做企業年金保險。這樣做的好處就是能吸引住員工,增強員工對企業的忠誠度,極大提高員工的福利待遇。

當然,員工也可以自己出錢購買養老型的保險,等到退休時按月領取一定數額的保險金作為社保養老金的補充。

要注意的是,社保養老金的領取金額是不固定的,按照退休當年的生活水平,養老金個人賬戶累積金額,及工作年限等綜合因素來確定。

而商業保險做的養老金保險,等退休時領取的養老金額是固定的數。是按照當初做商業保險時簽訂的保險責任中規定的金額來領取。

2.重大疾病保險保障

一般商業保險條款中,都會明確註明出現哪些重大疾病會給予理賠。

現如今,生活壓力大,飲食作息不規律,環境汙染嚴重,導致患重大疾病的比率年年上升。有了商業保險的重大疾病險做補充保障,就能在有社保醫療保障外,又多了一層防護。

3.意外險及意外傷害醫療險保障

人們每天出行,乘坐各種交通工具出行,有些時候意外防不勝防。買一份商業保險的意外險和意外傷害醫療險很有必要。

一位經常出差的朋友,常年給自己買意外險。他說,買意外險,不是為了自己,而是為了給家人一個保障。萬一,我出了意外,至少,家人的保障還在。

商業保險的保障這麼多,有能力還是建議購買。





玉箏


實質上,社保和商業保險完全不衝突,反而是相互的一個補充!正是因為考慮到社保和商業保險都有不足,國家才統一要求繳納社保並大力提倡商業保險。

但互補是互補,它們還是有很大區別的。社保是國家制定的一種社會保障制度,可以解決你基本的生活保障。而商業保險則是根據繳費的多少來確定不同程度的保障和服務!下面老端會從幾個不同的方面來講,看看兩者到底有什麼區別!

一、基本定義

社保:一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

商業保險:通過訂立保險合同運營,以營利為目的的保險形式,被保險人享受保險人提供的最大經濟保障。

其實兩者最大的區別是在於它們的目的性,社保是國家為保障我們的基礎生活而設定的,可沒想著賺錢;而商業保險則是保險公司的商業化運作,賺錢才是主要的目的。但在賺錢的同時,也承擔著不同程度的保障風險。

二、承保機構

社保:由國家專門建立的機構。

商業保險:不同的保險公司。

社保問題就找社保局,商業保險的問題就找你買保險的那家公司,給誰交錢就找誰!

三、參保條件

社保:社會保險沒有任何附加條件,至少16歲,未滿18歲,該職位應符合《未成年工特殊保護規定》的一些規定就可以參加社保。

商業保險:為了保證利潤,商業保險在設計保險產品的時候,會根據產品的內容設定不同的投保要求(條件)。

只要你是個合格的中國公民,那麼不管怎樣,社保都會張開雙臂擁抱你。但是商業保險就不一樣了,別人是以營利為目的,所以自然而然的會有一些要求,不是花錢就一定能夠擁有的。

四、保障範圍

社保:提供給被保險人的社會保障是最基本的,該水平高於社會貧困線,低於平均社會工資的50%,為低級保障水平。

商業保險:商業保險提供的保障水平完全取決於保險方的協議和被保險人支付的保費的數量。只要滿足保險條件並且有一定的支付能力,被保險人就可以獲得高水平的保障。

就是說,社保只能保證你過的不會太可憐,只能夠保障你最基本的生活!而商業保險的保障可大可小,你花的錢越多,你的保障就越大。

五、保費來源

社保:公司、個人被要求按收入比例共同支付。

商業保險:商業保險的保險費完全來自被保險人。

一般情況下,收入越高,繳納的社保費用也就越多。要麼公司代繳(按照法規,公司需承擔一部分社保費用),要麼自己去社保局交,不過這樣自然會多出一些錢,所以公司代繳是最好的了!商業保險的話,可沒誰給你承擔什麼費用,買多少保障就出多少保障的錢!

社保是國家立法強制實施的(針對用人單位而言),是國家對我們人民的一種關愛!商業保險則是在契約原則的基礎上,雙方自願的一種行為。

應該說,社保是人人都需要的,而商業保險則是根據個人意願來取決是否需要。不過,商業保險作為社保的良好補充,在發生重大事故的時候,能夠以最大程度的經濟保障,來彌補事故損失。

就當下的普通家庭,誰家能經受起稍大一點的波折?隨便一個重大疾病,先不說能不能治得好,反正拖垮一個家庭那是絕對的。辛辛苦苦幾十年,一朝回到解放前!這不是危言聳聽,這是完全有可能發生的事情。風險從來可不會因為你是誰,就會搞偏心這一套!

國家一直在良好發展,我相信社保等人民福利也會越來越好,就比如今年,國家已經把幾項大病納入了醫保範圍,這就是進步!但是,這些保障終究還是處於基礎階段,我們總不能什麼事都想著等國家來解決吧?

可以肯定,我們當下需要的保障是要高於社會保障的。這就是商業保險存在並被國家提倡的原因。



山裡人小陳


1. 醫保有什麼優勢?醫保作為社保的一部分內容,其實也是社會資源再分配的一種普惠性福利,具有“低水平,廣覆蓋”的特點。此外醫保還有三個核心優勢:1. 對健康狀況無要求 與重疾險、醫療險等商業健康險不同,醫保是國家強制的互助性福利,對被保險人的健康狀況無要求,不需要健康告知,也不需要核保,就能夠直接參保;2. 無等待期 一般商業保險會根據險種不同,有30天、90天、180天的等待期,但醫保參保成功後即可生效,無等待期;3. 不存在年齡限制 不同年齡的人按統一標準享受待遇。同樣的准入條件,收費標準相同,享受的待遇也相同,不存在高低差別。4. 完成繳費年限後,終身保障 一般來講,男性在職繳滿25年,女性在職繳滿20年,即可享受終身保障,小結,醫保主要是通過社會收入在分配,滿足社會成員基本醫療保障需求的一種國家福利制度,大家一定要參加。1. 醫保有哪些不足?醫保主要由地方政策調控,所以為了保障醫保基金的正常運行,會設置相關規定進行經濟調控,這也就造成了醫保在保障上的不足:第一,報銷比例、起付線、封頂線的設置醫保是按照70%-90%比例進行報銷的,可是並不是所有的醫療費用都可以按照比例報銷,醫保有起付線和封頂線的設置,我們可以看一張圖第二,用藥範圍的設置醫保用藥很嚴格,只有在醫保目錄中的藥品才可以按比例報銷。很多對治療特別有效的進口藥,如《我不是藥神》裡面提到的格列衛,絕大部分不在醫保範圍內。而這些有效藥、特效藥在醫院的售價又非常昂貴。1. 商業保險能幫到我們什麼呢?醫保“廣覆蓋、低保障”的特點也就決定了醫保對於大病的保障不夠充足,一般城市的醫保費用封頂線在20萬左右,像是上海、北京這些大城市,有可能達到30萬。然而隨著經濟的發展,醫療費用也越來越高,我們來看看一般罹患大病需要的費用:在普通家庭,一場大病可以耗盡家庭所有積蓄,甚至還會債臺高築,“因病返貧”的現象並不少見。商業保險就是應對這種現象的,用小額資金撬動槓桿,抵禦大的風險。我們可以用梧桐樹保險網上的一個真實理賠案例來看下商業保險的作用。


風雲財經說


商業保險是社保的一個補充,如果有足夠的經濟條件可以進行購買。

1、社保覆蓋面廣,不存在拒保問題,但是保障較低,只能滿足基本的保障需求。 社保中的醫療保險,住院一般可報70%。而且這70%的醫療費,限於扣除起付線標準後。而且,在社保規定用藥和規定項目內。許多檢查費、專家診療、高新尖診療技術,社保都是不報的。這就需配合必要的商業保險了。

2、另外,社保醫療是出院後報的,商業醫保中的重疾險是確診後就可以給錢,可以彌補很多家庭沒錢治的困境;

3、商業保險可以選擇購買更高的保額,社保則很有限;社保醫療只是補償醫藥費,而沒有住院期間的收入損失補償,商業醫療就有住院補貼。

總之,建議在有了社保後,再購買適合自己的壽險,加上意外險、住院醫療、重疾醫療保險,就是非常的完善的保障了。


指數之王


本人從事保險行業十幾年,經常有經營企業的朋友問我,想給企業員工買份商業保險,買那種保險最合適,性價比最高。我這裡一般會給他們推薦購買僱主責任險。為什麼呢?這是因為,經常會有企業員工的家屬在拿到保險公司的理賠款之後又來找企業主了,要求公司也要賠償家屬的損失,張口就是幾十萬。保險的賠償不能免去朋友應該承擔的賠償責任。說到這裡,其實這個問題不是不可避免,企業可以為自己購買僱主責任保險,保障的是企業應該承擔的賠償責任,保障的是僱主,最終的賠款也是賠償到僱主手裡,如果當初朋友聽勸,將買的保險更換下險種,也許他付出的費用是一樣的,但是最終就很好的解決了這個問題。而作為公司的HR或者老闆,有時候就要承擔為員工、為企業挑選合適的保險產品的責任,這時候身為HR或老闆的你,就要擦亮眼睛了。

為大家推薦一款非常實惠的僱主責任險產品:眾聯僱主責任險-僱主心安:承保年齡範圍16—70歲遠高於一般公司的60歲年齡上限1、加強版:身故80萬+醫療20萬3、豪華版:身故40萬+醫療5萬4、強化版:身故20萬+醫療4萬 5、基礎版:身故10萬+醫療2萬


眾聯靚哥


社會保險與商業保險的主要區別:

一、實施目的不同:

社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障,不以盈利為目的;商業保險則是保險公司的商業化運作,以利潤為目的;而且要獲取最大限度的利潤,以保障被保險人享受最大程度的經濟保障。

二、實施方式不同:

社會保險屬於強制性保險,社會保險是根據國家立法強制實施;商業保險是遵循“契約自由”原則,由企業和個人自願投保。

三、實施主體和對象不同:

社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放,其對象是法定範圍內的社會成員;商業保險是保險公司來經營管理的,被保險人可以是符合承保條件的任何人。

四、保障水平不同:

社會保險為被保險人提供的保障是最基本的,其水平高於社會貧困線,低於社會平均工資的50%,保障程度較低;商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少,只要符合投保條件並有一定的繳費能力,被保險人就可以獲得高水平的保障。

五、資金來源不同:

社會保險遵循國家、企業、個人三方負擔原則;商業保險的保險費完全來自於投保人。

社會保險與商業保險之間的共同點:

一、從功能上看,兩者都是社會風險化解機制,穩定社會生活的功能。

二、社會保險是多層次社會保障體系的主體,商業保險可以作為對社會保險的補充,是多層次社會保障體系的一個組成部分。

三、社會保險的產生晚於商業保險,它所使用的術語和計算、預測方法很多都與商業保險有關。


桐城文都人


眾聯勞務保險顧問為您解答:兩者者並不衝突,可同時理賠。工傷險:賠償責任仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔。用人單位申領工傷保險金的次數也反映了該單位的勞動安全狀況,可能會招致相應的行政處罰意外險:被保險人為企業員工,受益人為員工本人或其指定的受益人,保險公司賠付後無法免除僱主的賠償責任,不包含職業疾病僱主責任險:賠償僱主對僱員依法應承擔的經濟賠償責任,可以免除僱主後顧之憂。賠償與勞動安全記錄無關,且理賠、申領程序更簡單、快捷。被保險人和受益人為企業,是為企業轉嫁應承擔的員工意外以及職業病費用的風險。包含職業疾病,同時可擴展非工作期間內的意外保障眾聯僱主責任險-僱主心安:承保年齡範圍16—70歲遠高於一般公司的60歲年齡上限1、加強版:身故80萬+醫療20萬3、豪華版:身故40萬+醫療5萬4、強化版:身故20萬+醫療4萬 5、基礎版:身故10萬+醫療2萬多種價格體系,總有一種能滿足您得述求。我們根據不同用戶得不同情況,指定了多種保障體系,確保每個用戶都能享受到最優的價格。具體價格歡迎來電諮詢。


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