俗話說“職場如戰場”，這句話很真實、很貼切。職場生活看似平淡無瀾，實則波濤洶湧，畢竟公司職務是有限，每個人都想成功，都想贏得領導賞識，出任“CEO”,迎娶白富美，走上人生巔峰。但殊不知成功的背後充滿了爾虞我詐、勾心鬥角，都是踩著他人的肩膀一步步走向成功的。

如題所述，如果大家不想成為他人的墊腳石或擋路石，在辦公室需要注意以下幾點。

第一、保護隱私。此保護隱私，非彼“保護隱私”。現在通訊技術發達，每個人都有微信，大家也經常會在微信中曬自拍、分享美文，曬出行、曬美食等等。對於一個職場精英來說，微信只是一個即時溝通工具，因為微信裡有同事、有領導，有客戶，其並不是真正的親人，也不會真正關心你曬的圖片與心靈雞湯，你所做的一切都會讓人覺得幼稚與“做作”。

第二、少說多做。辦公室的空間較小，人員又相對固定，時間長了大家都會放鬆警惕，與同事之間家長裡短無所不聊，上到吃飯帶娃兒、下到購物新聞。聊的多了，破綻自然就多，閒聊過程中你就會暴露自己的人品、性格、氣度、文化修養等，職場中如果你被人看“透”了，那你就隨時有可能被人利用，成為職場鬥爭中的犧牲品。

第三、禁背後議論。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有故事。職場是最不缺八卦新聞的，八卦中有真有假，有實有虛，所以我們只管傾聽，篩出對我們有用的信息，用來分析。不要加入八卦的議論與傳播中，畢竟職場中派系錯綜複雜，你的傳播傳到他人耳中，你可就成為了對方的“敵人”，同時也會給他人留下一個愛後背議論人的壞標籤。

第四、為人和善嘴巴甜。在辦公室中樹立自己的良好形象，同事見面主動微笑打招呼。同事遇到工作上難處，主動伸以援手。對於同事身體不適等狀況，主動噓寒問暖，將自己包裝成一個職場“老好人”的形象。試想一下，如果你“老好人”形象在公司同事、領導間根深蒂固，誰還敢背後搞動作，踩著你的肩膀向上爬。

第五、變相的看待問題。對待領導或同事交辦給你的事務，就算不喜歡，心裡有一百個不情願，也不要將情緒表現在臉上。嘗試著去做，把它看做是一次學習，鍛鍊的機會，有時職場生活中是需要我們具備阿Q精神的。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！

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春霖君

職場政治隱晦而殘酷，如果不懂裡面的“門道”很多時候即便你能力很強也難得中庸。更別提什麼升職加薪。職場的政治內容普通職員很少有直接接觸，然而卻和普通職員的發展及升職變遷息息相關。那麼職場辦公室政治要注意哪些呢？接下來給大家提供幾點意見。

其一是搞清職場中的派系，站好隊。

職場玩政治就有派系，兩個或多個派系間的較量對派系中的個體是影響很大的。職場中致命的錯誤之一就是站錯隊。站錯隊就意味著得不到其中和認可，更有可能會被針對甚至辭退。所以職場政治注意的第一點就是要站好隊，分清派別。

第二點跟好你的領導懂得趨炎附勢。

作為職員一定要跟緊你頂頭上司的步伐。不掉隊也不能意見向佐，你前期的發展是和你的“領路人”密不可分的。得到他的賞識和認可是你可以走的更遠的資本。所以多去理解和分析他的戰略方式方法，“因地制宜”的配合他和認可他才能讓他覺得你很“出色”。不論你多有才能記住如果你在基層，永遠不會被高層看到重用和賞識。只當你能“爬”上相應的職位才能有自己的“想法”以及“立場”。

第三點注意打點身邊的“關係”同事、領導、下屬等等增值自身砝碼。

職場政治的本質是由高級管理層相互制約牽制的潛在手段，其針對對象是職場人員。在這種博弈環境中想獨善其身幾乎不可能，你唯一能做的是增加自身砝碼。這砝碼的主流是關係網。把身邊能用到的人力資源都籠絡住，把關係網慢慢的蔓延開來。如果你能做到“牽一髮而動全身”的境界。那麼屆時離由職場政治中的“受體”到規則制定者就不遠了。