台州赤梦
决定薪酬的因素很多，比如公司规模、该岗位在同行业中的工资水平、所在岗位能为公司创造的价值。公司规模不同，比如中兴华为这样的大公司和其他中小企业，同岗位仓库主管的薪酬差距很大；另一方面，仓库主管这个职位在中小企业里面，年薪三十万可能性不大。当然，如果公司的效益很好，其他平衡级别岗位都在三十万左右的话，应该没有问题。随着劳动法规的普及和执行，公司为了降低辞退员工的成本风险，对于仓管一类的非高管职位的薪酬设计模式是，基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资，而不会直接给你年薪三十万。
独孤钱行
待遇已经非常好了，不知道你说他是在什么城市，但是在一二线城市，平均每个月两万到三万，已经算是很好的工作了。
他负责的工作和内容都是算比较轻的工作，纯属管理型的工作，这个待遇已经算是比较好的，而且他不是自己一个人在做，而是管理手下的人，在做具体的工作内容和具体的琐碎的事情，都是由他手下的人去完成，而不是他自己。
他要做好的是一个组织协调能力和一个管理能力和一个管理整个团队的一个重要的目标的一个。
管理的工价永远高于普通上班者的工价，一定要记住。
SIBELAN斯贝纳岩板
你是发工资的老板，还是干工作的员工？
这个工作环境条件什么样，这项工作内容量有多大，工作时间多长，工作难度多少，员工和老板是什么关系，工资怎么发（或拿）：基本工资+绩效+全勤+加班+福利+五险一金+分红+季度奖+年终奖+……。
员工的工资和公司的经营效益息息相关，所以员工工资的发放，是经过财务预算有个基本工资范围，到年底根据公司的盈利多少，再发奖金。如果提前预支高薪诚聘，那这位员工一定在某些方面很出色。
无论你是老板还是求职者，参照以上条件开出你的工资制度或要求。
杨娜心理咨询师
你好，每天早上4点，天天如此吗？仓库主管？早4晚6？不用上料下料，分单，布置工作，动脑多，下力少，只负责出仓，不负责补仓，三十万年薪，中等工资
流浪管
你说的这些我每天在做，还加上客服接待。四千保底管吃，加奖金一个月就五千多。年薪三十万你是老板亲戚吧
他们多年以后
哇。工资好高啊，这些我都会。仓库主管，客服主管我都做过，月薪5000。
筱筱竹叶笙
那一个月起码要做上千万业绩吧……
唔哈花二哥
你是老板的大舅子吧！这个吊工作是人都会干，还30万年薪
社会人老许
日单量10000+的电子3c类公司，仓库主管薪资10k都不到
揭露内幕正义
库管都30w年薪了？还招人么？
