台州赤夢
決定薪酬的因素很多，比如公司規模、該崗位在同行業中的工資水平、所在崗位能為公司創造的價值。公司規模不同，比如中興華為這樣的大公司和其他中小企業，同崗位倉庫主管的薪酬差距很大；另一方面，倉庫主管這個職位在中小企業裡面，年薪三十萬可能性不大。當然，如果公司的效益很好，其他平衡級別崗位都在三十萬左右的話，應該沒有問題。隨著勞動法規的普及和執行，公司為了降低辭退員工的成本風險，對於倉管一類的非高管職位的薪酬設計模式是，基本工資+崗位工資+績效工資+全勤獎+工齡工資，而不會直接給你年薪三十萬。
獨孤錢行
待遇已經非常好了，不知道你說他是在什麼城市，但是在一二線城市，平均每個月兩萬到三萬，已經算是很好的工作了。
他負責的工作和內容都是算比較輕的工作，純屬管理型的工作，這個待遇已經算是比較好的，而且他不是自己一個人在做，而是管理手下的人，在做具體的工作內容和具體的瑣碎的事情，都是由他手下的人去完成，而不是他自己。
他要做好的是一個組織協調能力和一個管理能力和一個管理整個團隊的一個重要的目標的一個。
管理的工價永遠高於普通上班者的工價，一定要記住。
SIBELAN斯貝納巖板
你是發工資的老闆，還是幹工作的員工？
這個工作環境條件什麼樣，這項工作內容量有多大，工作時間多長，工作難度多少，員工和老闆是什麼關係，工資怎麼發（或拿）：基本工資+績效+全勤+加班+福利+五險一金+分紅+季度獎+年終獎+……。
員工的工資和公司的經營效益息息相關，所以員工工資的發放，是經過財務預算有個基本工資範圍，到年底根據公司的盈利多少，再發獎金。如果提前預支高薪誠聘，那這位員工一定在某些方面很出色。
無論你是老闆還是求職者，參照以上條件開出你的工資制度或要求。
楊娜心理諮詢師
你好，每天早上4點，天天如此嗎？倉庫主管？早4晚6？不用上料下料，分單，佈置工作，動腦多，下力少，只負責出倉，不負責補倉，三十萬年薪，中等工資
流浪管
你說的這些我每天在做，還加上客服接待。四千保底管吃，加獎金一個月就五千多。年薪三十萬你是老闆親戚吧
他們多年以後
哇。工資好高啊，這些我都會。倉庫主管，客服主管我都做過，月薪5000。
筱筱竹葉笙
那一個月起碼要做上千萬業績吧……
唔哈花二哥
你是老闆的大舅子吧！這個吊工作是人都會幹，還30萬年薪
社會人老許
日單量10000+的電子3c類公司，倉庫主管薪資10k都不到
揭露內幕正義
庫管都30w年薪了？還招人麼？
