現在畢業生找工作還是比較有優勢的，很多職位對應屆畢業生還有不少優惠政策，所以家裡有畢業生的請注意啦：我們可以看到，銀行、電力、菸草、三大運營商等一系列的國企，在每年的大型招聘中，都寫明瞭招收對象為應屆畢業生，這另許多當年錯過機會的往屆生們扼腕嘆息，為什麼他們都要應屆，難道他們不需要有工作經驗的往屆生人才們嗎？
當然，央企國企也有面向社會進行招聘，然而問題是：國企招聘少之又少，大部分還都是校招。於是乎大部分人會感慨為何社招這麼少？
關於這個問題回答，部分人作出解釋如下：
網友一
第一點：是你看到的這些公開招聘，只要應屆畢業生的企業，一般是效益較好，營收規模較大，很多人都搶破頭皮想要進的企業，
第二點：你所不能看到的社招其實依然是存在的，但更多的是採用內部推薦的方式，因為這些企業所需要的熟練工種在市場上規模並不大，而他們往往會通過自己員工的直接介紹來解決招聘需求。
網友二：
無論是央企還是國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，我們每一年都看到，今年是最難就業的一年，而這些國企的央企，必須要幫助整個國家提升就業率，因此他們在進行招聘的時候往往要大量的招收應屆畢業生來幫助國家解決問題。
所以說我們經常可以看到他們在發佈招聘需求的時候，往往崗位名稱都叫做管培生，而管培生的意思就是說我們的企業暫時不需要某一個崗位，具體的人員，我們需要儲備一些優秀人才，當某崗位需要人的時候，再讓他進行頂上，這其實就印證了剛才那一點，他們暫時並不缺人，但是主要從國家的層面考慮，為了幫國家解決就業率的問題，因此需要先招一些人進來。
網友三：
公開招聘主要有兩種方式，一種是校園招聘，只招應屆生；另一種是社會招聘，招收有一定工作年限的人。國企、央企之所以只招收應屆生，一方面是出於政策需要；另一方面是在競爭激烈的情況下首先設置一個“門檻”，來過濾一部分應聘者。這些企業不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任。即使在經濟不景氣的時候，也必須要招收一定數量的應屆生。
即使是領導親戚家的子女，也必須要走校園招聘這個流程的。一般來說校園招聘有兩種，一種是要參加筆試+面試的；另一種只需參加面試，但無論哪一種，都並非“打打招呼就進去了”。
世界上從來都沒有絕對的公平，相比而言，考試已經是相對最公平的競爭方式了。如果你只盯著別人的背景、關係，抱怨上天對自己不公，那很可能一輩子就這樣庸庸碌碌地過完了；如果你承認自己雖然沒有這樣天生的優勢，靠自己的努力，那別人靠關係得到的，你靠努力會比他做的更好。
網友四：
央企也是企業，和其他企業一樣，都缺兩類人，一類是幹部人才，另一類的通用員工。放在十年前，就叫做幹部和工人。現在一般叫做：經營管理人才、專業技術人才、技能操作人才，實際上就是管理幹部、技術幹部和操作工人。
目前，經營管理人才（管理型幹部，領導人才），一般都是內部培養。專業技術人才，一般都是校園招聘後，按照專業招聘，從中培養技術骨幹和專家，再從中間發現既懂業務又懂管理的複合型人才，向管理層（領導人才）方向培養。
網友五：
1、準確的說，是大型央企和國企的「校園招聘」只要應屆畢業生或者畢業一年以內無工作經驗的畢業生，而社招是沒有限制的。校園招聘跟社會招聘最大的區別，就是校園招聘之後，應屆生需要跟企業簽訂三方協議和報到證。
2、對於大家都想進的好公司來說，選擇校園招聘，並採用只招應屆生這種一刀切的方式，可以減少很多關說和私下運作的空間。
3、應屆生像一張白紙一樣，從頭培養起來，對企業的忠誠度更高。出去以後沒法再回來，也讓他們更重視這份工作。
網友六：
國企、央企不要往屆畢業生的原因主要有兩個方面：
第一是工作崗位不夠，應屆畢業生競爭都如此激烈，加個往屆的會更頭疼，畢竟上頭有強壓的指標要完成啊！
第二是因為往屆生如果在第二年還在和應屆生搶機會，那基本都是剩下的歪瓜裂棗，不值得招聘。
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