文┃蝸牛家族
在職場自己關係好的同事被提拔成自己的領導，你應該是一件可喜可賀的事情吧，既然是自己和他關係好，那麼他升與不升你差不多已經提前知道了，在心理上應該是比較能接受的了， 但你的同事畢竟已經生成了領導，有以下3點還是需要知道：
【1】觀念要變
同時被提拔成了自己的領導，他的觀念就會很快要變了，因為他的觀察，事情的立場改變了，一天以前考慮更多的是個人的得失，現在會主要從整個單位的得失來考慮事情好不好，所以你們曾經很多共同的話題，共同的觀念，共同的意見，共同的願望，可能從此就要分道揚鑣。
【2】規矩要多
身份變了，看問題的角度也變了，也就是說屁股的位置決定了腦袋的思路，原來你們處在同一個環境，遵循著同一個做法，但是現在他升為領導了，就會覺得原來的做法有些不妥了，所以他原來遵循的規矩就很可能就不同了，如果自己沒有意識到這一點，依然我行我素，領導提醒了，覺得領導是在開玩笑，心裡想著以前你不是也是這樣做的嗎，這樣就大錯特錯了。
【3】入場捧場
自己要好的同事升成了自己的領導，你更應該站在他的立場上工作的問題，站在他的立場上看自己的站在他的立場上理解他的問題 ，然後用不同的方式去幫他解決問題，如果你有這樣的態度，你的關係要好的同事成為了你的領導，那你自然也就會成為他的心腹和朋友，而不會因為你的不懂事兒，心理距離越來越遠，關係發展的還不如形同陌路。
【蝸牛觀點】遇到自己要好的同事，升成了你的領導，一定要有觀念變革意識，規則變革意識，入場捧場意識 ，這樣你要好的同事生成領導的好事才能夠成為你的好事。
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