小光看社會
所謂的N是國家法律規定的最低補償標準。所謂N+1, 是指採用最低補償時，終止合同時未能提前一個月通知的代通知金。
在此之外，用人單位會以自身的條件以及外部的環境。來確定在此基礎上，增加幾個月的補償。二到五個月都有。
如果用人單位是因為經營不善，資不抵債的情況下遷廠，想獲得額外的賠償難度很大。如果經營狀況尚可，在這種情況下，就需要依靠工會的力量。我不瞭解你是新區還是園區的？你們單位的工會可以尋求上級工會的幫助，來了解其他工廠遷廠時的賠償情況，以此統計數據給廠方建議並進行交涉。
桃花塢的桃花仙
作為在中國的企業基本上都是遵循中國法律，當然也有一些地方政府會出臺一些地方性法規，但前提是不能違揹我國現行法律，所以說，無論個人、企業或地方政府的行為都必須以法律為原則，都不應該也不可能凌駕於法律之上。你在這家公司工作了12年，奉獻了自己的青春年華，同時，也收穫了相應的報酬。你希望能得到N+5甚至更高的補償，心情可以理解，而且想想也是無可厚非的，但是根據我國勞動合同法等相關法律規定，應該給你2N+1的賠償金。
企業關門而遣散員工的行為，根據勞動合同法相關規定，屬於用人單位單方與勞動者解除勞動合同的行為。勞動合同法第四十四條規定有下列情形之一的，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。同時，勞動合同法第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
關於支付補償金的標準，我國勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。同時，對支付金額也有明確規定：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這就是人們常說的N+1的補償金。其中的“1”是指用人單位未提前三十天通知勞動者所需支付一個月工資作為補償（也俗稱“待通知金”）。
對於解除無固定期限勞動合同，我國勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就是我們俗稱的2N+1的賠償金。你所陳述中稱朋友公司關門賠償金是2N+1，就是根據該條法律執行的。如果你們單位未按法律規定執行的話，你可以向當地勞動部門投訴，或者直接向當地人民法律申請訴訟。
其實，通過該案例，也讓在職場中的人們應該有種危機意識：無論你在哪種類型的企業，必須學有一技之長。俗話說，一技傍身走遍天下。你如果在一家企業把自己只定位於智能機器人那樣簡單而重複的工作，沒有自主創新意識的話，或許某一天因為這家公司關閉了，年齡也大了，要去找工作也因為沒有具備競爭力的技能而陷入無所適從的尷尬境地。最後，祝願你維權成功，獲得法律賦予你的合法權益，讓自己的生活更加美好。
獨孤錢行
N+1是合理的，如果工資高於當地社平工資3倍，則會按12個月封頂。至於說，2N，這個是違法解除的標準，公司倒閉或合併分立的不適合這個標準。
你說的其他N+5，2N+1的，都沒有法律依據，當然了，法律也不禁止雙方自行約定。所以，如果公司錢多人傻，可以2N+5，N+100都沒有問題。法定的這種情況一般都是N,最多N+1（1作為不經預告的待通知金）。
花散人
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據勞動合同法第44條和第46條的規定，用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，公司應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
蘇州宣超群律師
22年工齡，2014年鎮辦企業轉置下崗，6000元簽字費，每月1400元生活費，接著最低社保交到退休。補償？最好的年華，最好的時光，最後給你的就是，你自由了，自謀出路吧。
上海市閘北區彭浦鎮[捂臉][捂臉][捂臉]
敢諫鼓誹謗木
作為一個同樣經歷的人，告訴你，從法律層面N就合法了，+1是為了補償沒有盡提前通知的義務。工會的意見對資方沒有約束力。勞動法並沒有要求雙方必須達成一致。額外的賠償要靠爭取，上一年的評論收入包括所有福利，發一箱水果也算的，年休假可以折算，加班可以挑戰資方，祝好運
吃瓜群眾945
企業關門按照勞動法只賠n+1就可以，至於其它公司願意多陪，那只是其它公司的決定不能代替勞動法的規定，n+1是本分，大於n+1是情分
聽海閒人
N+1符合相關法律法規，你看到其他公司給更高的標準，那是人家企業有錢，辦事上路子。如果你們想爭取更多的補償，目前唯一的方式就是員工一起跟公司談判。也許還能適當爭取，就你一個人的話，很難。
一念之間201314
按美國勞工法結算[呲牙][呲牙]
黿頭63757337003
人越來越少了，又是個無根之水，買房的人公司倒閉了，上有老下有小，貸款要還，工作沒著落，又確確實實洗掉了一批人。
