怎樣與死心眼的領導相處？

手機用戶63257763305

【職場鷹揚觀點陳述】：低調做人，以柔克剛。

在職場中，誰不會遇到那麼幾個強勢而又死心眼的領導。

低調做人，高調做事，是職場人進步的鐵則；而見了領導要服小，則是職場的潛規則。

作為領導，要顧及自身位置及感受，有很多往往會強勢而且霸道，堅信自己的看法是對的，聽不進下屬的進言，這是職場常態。

那遇見死心眼的領導，具體該如何做呢？

• 低調做人，見了領導要服小。
  

領導畢竟是領導，是職場上您的上司。所以和死心眼的領導溝通，要保持低調的態度，多以請教、探討的口氣去請示工作。其實很多時候，領導可能意識到自己的錯誤，但是礙於面子，不能當您面承認，承認自己不如您，給您造成了死心眼的表象。那麼，您如果以請教的態度去溝通，讓領導有臺階下，相信會好溝通的多。

• 人是感情動物，拉近關係有助於工作溝通。

平時多與領導溝通關係，下班一起喝個小酒什麼的，處成哥們，相信再與他溝通工作會順暢很多。君不見很多一手遮天的大梟雄身邊，總有幾個小兄弟能讓他們言聽計從。

總的說來，人在職場要廣結善緣，才能讓您在工作中如魚得水，更上層樓。

如果您贊同我的回答，請不要吝惜您的點贊和關注，您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝！

職場鷹揚

這個問題要先分析一下你的領導這個死心眼是屬於哪一種，一般死心眼表現在這個人做人做事比較固執，一根經，不會轉彎，不懂得變通。還表現在不會圓通，死守教條，墨守成規。

這種性格的人既有優點，也有缺點，表現在做事情上就是一個人很倔強，非要做到某件事不可，俗話中的一根筋。不到黃河心不死。

分析完了領導，也應該分析下自己，是自己對領導有偏見，還是自己本身就一根筋，也要在自身上找問題，不能夠把所有的問題都推給別人，遇事要學會反求諸己，多在自身上找問題。

改變別人是非常困難的，可改變我們自己是比較容易的，首先要改變我們自己的態度，改變對領導的看法，不能拿有色眼鏡，或者是以前的老思想看待領導，這一點也要與時俱進。

遇事多商量，不能義氣行事。在雙方溝通存在分歧時，試著站在對方的角度看待問題，多為別人想，別人也就會多為你著想，用以退為進的方法達到自己想要的結果。

從進去職場的那一刻就要學會與不同的人打交道，在職場上要有與不同人相處的能力，搞不定與職場中人的關係你會很被動的，做任何事情都會處處受到阻力，尤其是與領導的關係。

擺正自己的位置，學會把看不慣的事情看慣了你就成熟了，不是所有的事情都是以你為中心的，相信領導永遠是對的，他比你有更多的人生經歷和經驗，也比你想我更多的資源。

不能有寧折不彎的信念，硬著來你會碰的狗血淋頭的，無疑是拿雞蛋碰石頭，不妨試試先按領導的指示辦，在執行中經過掌握好節奏，在不影響結果的情況下加入自己的想法，畢竟我們的目的是把事情做好。

最下策就是辭職，此處不留爺，自有留爺處。

藍領學士

首先，適應他。我覺得人作為個體應自覺的適應集體，而死心眼的領導如果是你的直屬上司，相對你所處的團隊，他就是核心人物，soul character。那麼請適應他，認同他。

其次，改變他。死心眼的定義是什麼？是原則性太強，還是一根筋認死理？我在企業中任法務經理，工作中也是個原則性很強的人，但如果我的下屬，他能用他的專業說服我，我還是樂意接受的。所以我認為不要輕易評判上司的對與錯，如果你想改變上司的死心眼，請用自己能力去說話。

再次，取代他。你可以利用你的才能，你的人緣，以及你與上層的關係，把他擠兌走，你獲得這個職位。

最後，遠離他。以上方法都不行而且你又實在無法容忍他的死心眼，那麼看看是否換個部門或換個公司。

會講故事的美女律師

您好，我是洛城曉丹，很高興回答您的問題。關於您提出來的“怎樣與死心眼的領導相處”這個問題，我的觀點是:
第一、調整好自己的心態。學會去認可您的領導，上級既然能安排這樣領導，說明他肯定有過人之處，若是您能把領導吩咐的事情都做好，那也許是您晉升的機會來了。
第二、經常向領導彙報工作。幫助領導掌握和熟知生產管理工作的基本情況，協助領導做正確的決策，主動維護領導的權威，讓領導慢慢的對您放心。
第三、提意見要注意場合和方式。領導佈置任務的時候，不能當著領導和同事的面馬上提出不同意見，讓領導覺得是公開挑戰他的權威。您應該先按照領導的方式先去做，發現執行不下去再向領導提意見，這個時候領導就很容易接受你的意見，讓他感覺您是一個既聽話又能把事情做好的下屬。
第四、當領導工作遇到問題和困難的時候，你要選擇合適的時機和方式，告訴領導問題的真實原因和解決措施，全力幫領導。
總之，通過您的努力，您會發現會與領導很愉快的相處，希望我的回答能幫助您，謝謝。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/216b0cc5069c4a66bb29a69e5ac5e075\

洛城曉丹

遇到一些冷血上司也確實令人生厭，如果遇到一個不講道理的上司更是你的悲劇，但我認為這都沒什麼？你只要遵循一個道理就行了，那就是上司的對與錯不是由你去判定和評談的，這是職業操守問題，你可以向上司當面提出具有一定建設性的建議和看法，記住是建議而不是意見，向他提出建議是一種幫助他的表現，他是非常樂意接受的，但如果你的“意見”拿捏不好的話，就會令上司對你“另眼相看”，那以後麻煩就會來了，所以對上司要多用心去“幫”，幫助上司，並非是什麼溜鬚拍馬，既能夠保全自己的尊嚴，又能夠歷練大小事務，還能夠討得任何式上司的歡心和認可，對同事和自己的下屬要學會去“拉”，只有這樣你才能贏得這個團隊的敬重，當然當你在幫助上司的時候你的上司也是在幫助你自己，當你在拉別人的時候，別人也是在拉你自己，只不過有些良性的循環回饋現象你沒有察覺而已。

我勸你朋友，在辦公室職場中，你可以做一位強勢型的人物，但絕不可以去做一位進攻型的人物，要用辯證法去看待“退避三舍”的含義，往往以退為進的太極法則並非不是一件好事，先收斂一下自己的稜角和鋒芒，不要啥都彰顯無忌，那樣很容易會蟄痛他人的，當你在為別人構築防線的時候，別忘了，人家也在為你構築防線呢，如果大家都以大局為重，精誠團結，表裡如一，為之共同的目標相互扶持，相互互補，在這樣的一個環境裡大家都能夠自覺地去將防線擯棄掉的話，豈不是和諧共生了，所謂識時務者為俊傑也就是這個道理吧。

正道人間

大家好，我是坐在草坪上飛揚。

今天我們就談論一下，怎樣與死心眼的領導相處。

與其說領導死心眼，不如先看看自己哪個環節出現了問題。有時自已在工作中，得不到領導的認可，還對你有了嚴加批評和指正，你不但不及時改正，還對領導產生了誤解。

如果在工作中，你的工作得不到領導的認可，和滿意，也許領導對你批評，責備一下。所以你對領導產生了心理排斥。說領導死心眼，感覺自己做的很到位。你如果有這種想法便大錯特錯。

首先，靜下心來，想想自己在工作中出現過多少差錯，類似的毛病犯過多少次。在和優秀的員工相比一樣。研究一下哪個部位和方向出現了遺漏和疏忽。

不要自以為是，自欺欺人。

如果實在想不通，或者找不出正確的答案，在虛心去請教同事和工友們，讓他們來參考談論一下，必竟每個人的工作經驗不同，讓他們來幫你解決心中的很多不解疑惑。

你不要一直停留在自己的觀點上，一根筋的去鑽死牛角。你如果這樣下去，你的工作永遠得不到進步。也會讓領導對你大失所望。

再者，去向領導誠心誠意的請教一下。仔細的去聽取領導對整件事的分析過程。從中吸取自己的教訓。總結出自己的遺漏和不足。承認自己所犯下的錯誤。

領導畢竟是領導。他們一路走來，也是歷經多次工作經驗和磨難，得到公司和同事們的認可，才有了自己的成就。

他功過百倍，事業上有成，受到單位的高度讚揚和評估，才把他推到了領導的位置。

好了，今天咱們就談到這裡吧。這只是我自己的觀點和意見。如果我說的欠佳，請您提出更加寶貴的意見，我會及時改正，在此謝謝了！

坐在草坪上飛揚

對於這個問題我的回答是:
第一，與其說別人死心眼的同時，倒不如自己先反省一下。是不是自己在別人眼裡也是死心眼呢？你首先要明白一個道理，你與他的關係。你是領導，還是他是領導，不管怎樣，員工要按領導的遊戲規則來做。
第二，你說死心眼領導，可能是他的規矩太多，喜歡按制度行事，好像沒有人情味，不會輕易原諒別人的人，這也是大多數當領導的原則。因為他要是不按規矩，處處遷就於別人，你說這領導怎麼當下去。所以你要學會通融，和換位思考。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/20e7098b09cf4f25b93980359a5dc70e\

XXG無敵

怎樣與死心眼的領導相處。

1. 調整好自己的心態，他說什麼不要反對，如果你真的有什麼好的想法創意可以私下的跟他提及。
2. 絕對的服從他的安排。
3. 多溝通溝通，比如下午茶之餘可以多聊天，說出你對平時工作中的看法。

其實很多領導並非是死心眼，只不過他處理的方式讓你覺得他就是這樣，在職場上永遠不要把自己的思想強加給領導，反之領導的思想你一定要領悟。

沙市王多魚

我們每個人都不同，每個人都是獨一無二的。世界上沒有兩片相同的雪花，所以說我們也要正常看待這種現象。

1.對待領導，我們還是要尊重的。畢竟是上級嘛！一方面，他在工作上比我們有經驗，所以尊重。另一方面，不同人不同的性格，為了避免穿小鞋，所以要尊重。

2.有所同，有所不同。對於有些你不認同的觀點，正確的觀點，還是要堅持一下，只不過要以一種委婉的方式表達出來。

3.人無完人，我們在工作中難免會出現疏忽，這時領導的批評能幫助我們儘快的認識錯誤，最終目的是工作更好的完成。面對批評時需要大家勇於承擔，積極改正，事後總結。

一勺讀書

沒有死心眼的領導，只有不能客觀看待領導的下屬，你認為的領導死心眼，恰恰說明了你才是真正的死心眼，一個真死心眼的人，他永遠也不會當上領導這個角色的。

關鍵字: 死心眼 領導 職場