惰性元素13966116
我赞同老朽20的看法，只要想想领导比你多拿一分钱，你没少拿一分钱；领导少拿一分钱，你没多加一分钱，这样想心里就会平静多了。我同事以前也常有你这样的抱怨，我就用这话说给他听。
西窗挂浪59680171
首先要弄清楚工会会员缴纳标准，才能明白你年收入6万，为什么会比年收入30万的领导缴费高。
企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
从规定中可以看出，工会会员会费，缴纳标准只是工资的0．5， 奖金及其它收入不激纳会费。
也就是说，你的工资高，比领导高，你是八级工，领导是二级工，甚至是初级工，所以你的工资级别比领导高，所以按规定，你缴纳工会会员会费，就比领导多。
但是……但是，中国人就怕但是，但是怕但是也还是要但是。
因为奖金、津贴、稿费不缴纳工会会员会费。所以领导收入虽高，但也比你缴纳会员会费低，也许低很多。
这里面暴露出的问题是，领导的奖金、津贴收入，比你高五倍，己呈现出明显的分配不公。
旅人210108670
其实，我觉得作为一名普通的员工，你做好自己就行了。在工作中，不要太管领导的事。我们大家都知道：在职场上，要想明哲保身，那就是做好自己就行，不要给领导找茬，又或者信口开河的说自己的工会费比领导交得多。但是，工资比领导少。说白了，现在的工会就相当于一种摆设，不真正的为员工解决实际问题的，但是话又说回来，至于工会怎么对待领导与员工之间的关系？那么这是工会的事，至于领导交不交费用或者说领导工资比你高或者低，这不是你要探究的事，你探究的事是作为普通员工，你干好你的就行了，在工作中不断强化自己的职业能力和个人能力，努力的提高自己。说难听一点，你感到领导的程度上，你也照样可以，年薪百万但是你的水平达不到，那么就不要多说了。
其实，在生活中或者说职场上这样的问题，我们见不怪，也就是说在一个企业里面，有99%的员工都在抱怨？
抱怨什么呢？
- 抱怨同事的工资比自己高？
- 抱怨领导的工资比自己高？
- 抱怨自己的工费交得多领导的工费交的多？
那么，其实作为一名从业多年的“职场老油条”而言，我更觉得在工作中，我们唯一能明哲保身的那就是做好自己就行，其他的事儿不要多管。
有人可能会说：我的观点有些偏激。但是，我个人觉得并且根据我多年的工作经验，我觉得作为一名普通的员工，者说做一名企业里面的基础性的工作岗位上的员工，我们要做的那就是通过公司给自己一次又一次的工作机会不断地强化个人能力、不断地强化职业能力，至于公司发生了什么事？
- 哪一个董事长被双规了？
- 哪一个副总被逮捕了？
- 哪一个副总贪了几百万或几个亿？
- 董事长贪污了几十个亿、几百个亿？
那么，说难听一点，这些事是一个普通员工，你应该管的吗？你能管得过来吗？
故而，我个人觉得在职场上或者说在工作岗位上，我们一定不要做一个“咸吃萝卜淡操心”的人，你做好你自己就行了。说难听点，如果把你放在领导的岗位上，你能够确保你比领导贪污的还少？你有可能比他贪污的多10倍、多一百倍都不止？
故而，我们在工作中：
- 在其位，谋其政
- 在其政，谋其职
对于工作中的一些琐碎的事，对于领导的八卦，对于领导的双规，对于领导的种种的花边新闻或是同事的花边新闻，我们管不过来，我们也不要管。
我们大家都知道：在生活中，自己管不了的事，那就不要管，如果要管，有可能会惹出麻烦，尤其是在工作中与领导作对的这一类人。
并不是说，你没有做英雄的资格，但是我们讲做英雄要付出做英雄的代价。
那么，在生活中，做一个普通人吃饱饭、穿好衣、走好路、照顾好家人才是我们应该做的。
至于领导的工费交与不交，这不是我们作为普通员工应该管的。这是交给企业工会管的或是交给国家有关部门管的。
故而，我个人对于在职场上，这种“咸吃萝卜闲操心”的人有以下的建议：
- ①你尽量不要在工作中给自己惹麻烦。
这种麻烦包括私底下评价某一位领导或者挑剔同事之间的关系等等。
- ②做好自己独善其身、明哲保身。
我们中国古人有句话叫做：穷则独善其身。你没有做到领导的岗位，没有管理他人的能力和资格，说难听一点，你管好自己的嘴。
我们大家都知道，职场上也是一个“小社会”。那么，领导是什么样的人，至于同事是什么样的人，我们不得而知。
因为人性的复杂难以猜测。
故而，我们能够做得那就是每天快快乐乐的工作，每月快快乐乐的领工资，该给公司交的钱、给企业交的税，我们履行好自己的义务，至于为什么要交该，交多少，怎么教，其他人怎么办，我觉得我们怎么办就行了。
- ③我们不要试图想在再一次又一次领导的交往中，抓住领导的小辫子。
那么，为什么这么讲呢？
因为每个人都不是圣人，包括领导也不是圣人，他达不到孔子或者说庄子那种海阔天空，或者说成像肚里能撑船的那种气度。
故而，我个人建议还是：
如果企业给我们团建的机会或是外出锻炼的机会。我们一定要利用好这样一次又一次的机会，抓住这样一次又一次地锻炼，不断强化自己的个人能力和职业能力，只有不断地努力的提高自己强化自己的能力，那么我觉得这才是在职场上立足的根本，也是能够在职场上站稳脚跟的唯一资本。
对于其他同事的是是非非，对于领导的是是非非，对于领导的工会费交的少了交的多了，这不是我们应该管的事，做好自己。
三：在工作或者说职场中，我们尽量少说话，多做事。
为什么这么说呢？
因为我刚才也讲了，职场是一个小社会，人性也是复杂的，你敢保证你对领导的偏见或是对领导的一些不好的评价，你敢保证其他同事不会在私底下打你的“小报告”？
故而，这种结论，我们是不敢肯定的，足以见人心之复杂。
所以，我根据我的社会经验和职业经验，我觉得在工作中，我们踏实做好自己的事，通过企业提供给我们的平台不断强化自己的能力，这才是正事。
在工作中尽量的不要与公司的这些是是非非，同事的是是非非，或是同事的花边新闻或是领导的花边新闻染上？
为什么这么说呢？
因为我们大家都知道：职场上的这些举动就像漩涡一样，如果你一旦染进去，那么无非就被归入了这类领导的对立面。
那么，如果在以后的升职加薪中，你站在领导的对立面，你觉得他会给你加薪吗？
即使你工作能力再优秀，我个人觉得他是不会考虑你的。
故而，在职场上，如果我们做不到明哲保身或是独善其身，那么我们最起码也要做到不要与领导的这些是是非非染上或是与同事的这些办公室恋情办公室`流言蜚语等深入漩涡。
以上建议，仅供参考。在下国华
为什么领导年薪30万，我的年薪6万，为什么我的工会会费要比领导交的多？
还不错呢，我们厂早已经听不到工会这两个字了，这几年好像已经没有工会设置了，工会的好多权利和义务已经不清楚了。
再有领导总比员工的职权大，所以享受是必然的，交的少也是常事。
威威wang
说话注意点，祸从口出。现状就是同流合污，最好污流中扬帆直前，得到你要的金玉美颜。要想做出头鸟就要做好身后准备
青风浦
这个问题问得好，因为领导不仅要参与社会分配，更是社会财富的分配者。人都是有私心的，如今只有傻子才在分配社会财富时给自己少分点，给别人多分点。
用户8555008615136
你凭什么与领导比？你应该与你的同行比。领导哩会跟领导比，也许你那位领导与其它领导一比觉得自己亏了呢！
史照根
问的好！
问的有道理！
现在许多单位的领导收入都很高！
可真正申报年收超过十二万的又有几人！
一个单位，普通员工根本看不见员级以上人员的月收入。更不要说科级、处级干部的收入了！
一个科级干部，七十年代出生、九十年代工作的人，平均房二至三套、车一辆！
可六十年代初期出生、七十年代中后期工作的人，无车、房改房一套！
这种差距有多么的巨大！
我们这个社会，将来谁能成为大国工匠？
山中仙君
领导和工人本来不是一个层次，你囔囔什么？
领导说你是便是
领导说不是便不是
领导安排你一线你就得去一线
领导安排你在办公室你就是中层
单位上班领导作主
社会就业领导还是主
想开说明你长大
想不开证明你小哩！[呲牙][呲牙][灵光一闪][灵光一闪]
另外给你解释一下你和领导的差距不是身份职务导致，入职年龄决定工会会费高低。
清贫店
领导嘛，占便宜的事都归领导，吃亏的事都会职工，这就是现在的事实状况。
