linjiayan9103

說來也巧，上月初，我辦公室旁邊搬來了一間公司。由於隔音不太好，所以公司之間只有一牆之隔，因此，連鍵盤的噼裡啪啦聲也能聽得見。

從他們的談話中可以得知，他公司有四個男生，一個女生。而這個女生的性格有些任性，大概是因為在男人堆裡，一個女生會顯得特別嬌爹和受寵吧。

有一天傍晚，臨近下班時，我聽到這個女生在打電話，她不斷責問電話裡頭的人：你說，你什麼意思？你的車有其他女人的東西，怎麼解釋？你說話啊！說啊！

很明顯，她跟男朋友吵架了。我真替這個女生感到尷尬，在大庭廣眾下，整個工位都能聽到她的責備聲了！然而，接著發生的一幕也讓我震驚。

我聽到一個男生從外面走回來的聲音，然後進了辦公室裡就開始問她拿文件。顯然這個男生是不知道女生剛才發脾氣的事。沒想到，女生不說話，男生再問她拿的時候，我聽到“啪”一聲，隨即，女生崩潰地大哭起來。

“你幹嘛打人的呢？”男生丟下一句話轉身就走，只留下女生在嚎啕大哭。

這一幕雖然沒看到，但是能想象得到當時的畫面：女生掛斷電話後，情緒波動很大，一直處於怒火之中，剛好男生去打擾她，她一下子情緒爆發，就給男生甩了一巴掌，男生懵了，不知道咋回事。但是由於是對方是女生，也是部門受寵的同事，男生沒還手也沒多說，轉身就走了。

講真，我看到這個題目時，也覺得不可思議，在工作環境中，怎麼會有故意甩同事一巴掌的人呢？即使工作多麼難磨合，也不應該動手啊。因為工作鬧矛盾的大打出手的情況，我沒遇到。但就是遇到無辜被失戀的女同事打了一巴掌的事就碰到過。

我認為，這個男同事做得好。低調地轉身走開，不糾纏不理論，讓事情淡去。畢竟，這個打人的女生也是情難自禁的，並非有意而為之。

羊仔的職場之路

我在原單位真的遇到過這種情況。

如果在辦公室被同事打了一耳光，分情況來處理吧。

一、如果你是在體制內的單位，而你又恰好有點職位，最好報警或叫保安

體制內單位的最大優點是穩定，最大的特點是按部就班，體制內的職位來之不易，所以最好不要把事態搞大，遇到這種情況，報警、叫保安都是比較理性的做法。君子報仇，不用十年。現場消停後，再來慢慢說聊齋。找上級領導處理也好，找個機會收拾他一頓也罷，總之辦法總是有的。如果現場對打，可能會落個兩敗俱傷。不必為了一時意氣，影響自己發展。如前面例子中，副局長就是這種情況，他並沒有失控與保衛科幹事對打，而是理智地選擇了叫保安。（他雖嚷著報警，最後也還是沒報。後來他被調到上級部門，送別宴會上，保衛科幹事走到他面前，二話沒說先喝了三杯，表示歉意）

二、如果不是體制內，或者雖是體制內，但你並無職務，分兩種情況來處理

1.你自己有錯在先。這種情況，估計你從內心也覺得理屈，可能也就不會打回去了。不過依我看，如果不是你錯得離譜的話，就算打回去也沒有關係。俗話說，君子動口不動手。他都動手了，你還手也是可以理解的。

2.如果不是你的錯，那就堅決打回去。以和為貴是對的，但並不等於我們就要縱容惡人和暴力。否則就是軟弱，下次他可能還要欺負你。先打回去，再來講理，找警察、找領導。

3.如果對方明顯比你更強大，那就趕緊穩住局面吧。畢竟，好漢不吃眼前虧，你和對方實力相差太大，動手吃虧的還是你。最好的方式是大聲呼救，引來旁人調和，同時報警處理。

總之，職場上，我們要理性，要謙讓，但也要區分不同的情況，對所挨的打，有所交待。

職場曼姐

我還記得曾經在公司一個同事打了另外一個同事的耳光，結果這個同事本能反應直接更用力扇回了一耳光，當時這個打人的同事，嘴都流血了。我心裡好想說打的真漂亮，要是打我，我可能還真的不敢打回去，因為畢竟來說要裝個文明人。

我內心是不同意這種以暴制暴的方式，但是有些人真的要用這種方式。現在是法律世界打人也需要負責任被打，我們要懂得保護自己，必要的反抗是必須要的。

正確做法：

第一：跑開

只要他不繼續追打，那麼我們就離開，因為自己肯定有情緒，一般的情況下同事不會無緣無故打人，可能因為是某個點讓同事很生氣，同時爆發了，遇到這種情況離開是正確的選擇，避免長久糾紛導致事態擴大。

第二：報告領導，說清理由。

離開現場過後，第一時間要報告領導，回顧整個事情的經過，邀請領導來處理具體是什麼事，即使是自己錯了，也要報告領導，讓領導出面協調，當時解決好所有事情，避免事態的擴大。如果出現受傷，那麼第一時間去醫院治療，只是一些輕微的沒有重大的傷情，如果領導處理的滿意事情就到此結束。

第三：報警驗傷。

如果對方窮追猛打，遇到這種情況領導處理不周還對方還繼續糾纏，那就直接報警，如果對方打你，你打回去這叫鬥毆，如果對方打你，你沒有還手，這就叫做受到侵害。對方打你，你只是格擋，沒有讓對方受傷，那麼這叫正當防衛。

以上是一個培訓師，對於這個問題的看法，說說看你有沒有打過或者被打過。當時你是怎麼處理的，歡迎在文墨下方留言，我是楊景雲更多的職場問題，請關注我的頭條號。

培訓師楊景雲

哇，這個問題我還真遇到過，首先你有兩個選擇，一個是任性解決這個問題。另外就是理智解決這個問題。

我說一下我當時的案例，我當時在公司兼管行政，那天跟行政小夥一起幹活，當時我們因為一些小事吵了起來，然後小夥子要動手的意思，我當時立刻理智的制止了他的行為，並告訴他，我不會動手的，並且因為這小事情，如果你非想幹一架，那就下班後吧！結果還沒下班小夥子就跟我道歉過了，覺得自己太過分了，也太沖動了，我們這個事情就這樣過去了。

這就是理性解決問題的方式跟方法，比如就像題主提到的，被人打了一耳光怎麼辦？首先理性的情況下你可以選兩條路，一個是找領導評理，另一個就是直接報警。不管是第一還是第二，你這樣的做法都會對她產生直接的影響。

不理性的做法也分很多種，我就簡單說幾種，被人打了耳光，第一個反應就是打回去啊既然給臉不要臉，那就撕破臉，幹就是了。第二個可以直接假裝暈倒，並且出現癲癇情況，住院休息一下。第三個就是直接報警，並告知警方對方有意傷害自己的生命。這三種方式，專職惡人 。

在職場遇到這樣的人，你就思考好用那種方式處理，千萬不要忍氣吞聲，有了第一次就有無數次。

豆芽菜說職場

如果在辦公室被同事打了一耳光，果斷打回去，打到他懷疑人生。我這個人對自己的親人可以一忍再忍，可以沒有脾氣，對於同事那就不一樣了。你對我好一分，我會對你好十分，但是你欺一次我會加倍奉還，有些人讓不得。

記得我還上班的時候，有一次跟辦公室主任吵了起來，那是個說一不二的大姐，她認定的事沒有敢跟她理論的。而我呢，就是我做錯了你說我我啥脾氣沒有，但是我沒做錯你說我就不行。好嘛本來就是她誤會我了，還在那裡批評我，這我哪裡肯幹，當著所有同事的面跟她吵了起來。吵完以後我就去繼續做我的工作了，結果沒多久我就接到了她的電話，我以為她打了我的報告把我辭退了呢。結果呢，她竟然是跟我說她誤會我了，聽別人說我工作很認真，那件事沒做好不怪我，因為那天我不在。我一聽這領導都這麼說了，我立馬就說了，姐今天我的態度也不好我應該跟你好好說得，不該當著這麼多人的面給你下不來臺的。她說沒事都過去了，好好工作咱們還是好姐妹。好吧事後現在才知道我是第一個跟她頂嘴的人，沒辦法我就是這暴脾氣，😂😂😂😂脾氣來了擋都擋不住。後來我老公知道了這件事後，他說一直都擔心我在外面會受委屈，現在放心了你不給別人氣受就很好了。我說在家我不跟你們掙搶的是因為我把你們當成了我最親的人，我寧願自己受委屈也不願去傷你們的心。在外面跟他們非親非故的憑什麼去慣著他們，大不了就是丟了工作唄。

古韻晨曦

會打的他懷疑人生！三十年前我就遇到過這種事，我差點沒打死那孫子！當年我剛從農村上來幹管道工，一個市裡的幹鉗工老是欺負我，嘴上佔我便宜，只要我說話就拿話懟我，有一天氣極了就懟回去了，被他打了一耳光！我當時正在換工作服還穿著拖鞋，於是就不吱聲了，他以為得了便宜走到門口點了一支菸，我哆嗦著穿好工作服又穿上鞋繫緊了鞋帶紮好腰帶收拾的停當然後走了出來，走到他面前突然一拳招呼過去，打的他一個踉蹌接著迅速撲上去又是一腳，這時兩個年齡大的女同事上來拉我，那孫子撒腿就跑，我緊追不捨，他邊跑邊找東西，順手抓起一扇拆下來的破窗掄過來我一低頭躲過他因為轉身過猛往後倒退我騰空一個撩剪（空中剪腿飛踢）一腳踢中他胸口一腳踢中他的臉，他倒地翻滾爬起來我趕上又一個飛踹踢中後心將他踢倒，自己也摔倒了，他爬起來撲過來，我探手抓住他的頭髮(那個年代小混混都留長髮)用膝蓋頂他臉他彎腰後退沒頂到，我就夾住他脖子想擰轉他的脖子，這時拉架的幾個人上來了死命拖住我的胳膊，我還是死死的揪著他頭髮不鬆手又用腳踹了他幾腳但是用不上力了，他掙脫後又拿了根鋼管衝過來，我甩脫拉架的人猛撲過去奪下了鋼管準備朝他腦袋上砸被拉架的又拖住，有人趁機把他拖走了，他走時讓我等著然後滿臉血的走了，其他同事讓我趕緊躲起來，我找了一把帶木柄的銼刀磨了個尖隨身攜帶了好幾天以防他找人報復，並揚言我若被打寧要他狗命！可能是有人去告訴他了，他三四天沒有露面，後來領導把我們調開了，半年後單位組織學習有別人問起說他當時找了五六個小混混拿了九節鞭什麼的準備截著報復我，但聽說我隨身總是帶著傢伙就沒敢動手！也幸虧他沒動手，否則我不一定有機會寫這些，也許我會被打殘或是殺了他坐牢吧？年輕就是血脈賁張，動了手腦子裡嗡嗡響

於是非凡1

理性和熱血有時候真的不好把握。2000年4月的一天，我和老婆還有一個鄰居（老婆的好朋友）一起準備去買菜，她倆先下樓，因為剛剛下過雨，地上還是溼的，由於路不好（2車道）人行道時有時無，老婆就在路邊上行走。有一輛轎車從老婆身邊通過時，反光鏡把我老婆帶倒了，摔了一身泥，那車老闆就下車看反光鏡，我老婆就懟了句“開車沒長眼睛啊！”，那車老闆罵罵咧咧並扇了我老婆一耳光，最後說“怎麼沒把你撞死”。我剛剛看到這一幕，就飛奔過去。那男的看我跑過來時，撒腿就跑，我順便抓了路邊賣水果的水果刀，追了100多米，最後追上，他剛一調頭，我就捅了他一刀。

這一刀很重，4釐米深8釐米長，後來在醫院搶救把脾臟拿掉了，再後來走了一趟司法程序，在看守所待了80天（民事加刑事），賠了11萬，判了有期徒刑3年緩刑5年。（為什麼要緩5年，說是因為我們住得太近，3公里之內，威懾出來再發生衝突就收監），最後那人搬走了。熱血讓我也付出了很大代價！[撇嘴]

☆約好去夢遊♡♥

遇到這種事，幹就是了。

打得一拳開，免得百拳來。

我剛轉業到地方時，單位有個叫二黑子的，長的五大三粗，有一次在耍酒瘋，找我麻煩，非要跟我掰手腕子。讓我一個大力鷹爪功，捏的差點流出淚來。

過了兩天，二黑子，找來幾個混混想報復我，被我三拳兩腳，打得屁滾尿流。

後來，他們才知道，咱在部隊千的是偵察兵，擒拿格鬥是基本功，佩服的五體投地。擺酒場子，要拜把子。

一群無名鼠輩，懶得理他們。

鐵肩擔道義4

說個例子：

我們是銷售型公司。做銷售大家都知道，客戶會有重疊的，也就是客戶小C，可能公司會有幾個人同時會與他有接觸。

好比，我接觸了小C，同事A又接觸了，同事D也接觸了，那如果最終這個客戶被我成交了，同事A和同事D就會不爽了，覺得我搶了他們客戶。

這個都情有可原！適當溝通就沒問題！

但我公司就發生過同事因為客戶發生肢體上衝突。

事情是這樣的：

女同事小A性格很暴躁，加上長期不開單，就更暴躁了。有一次好不容易接觸了一個意向客戶，可最後被女同事小C捷足先登。

這下小A就火了，認為小C在惡意搶單，於是見到小C就推了她一下，在質問她為什麼搶她的客戶。小C說，她沒有搶，是正常競爭。

小A聽到小C這樣的說辭後，突然給小C一個耳光。

小C也不好惹的，又反手給小A一個耳光。兩個人頓時就打起來了。

幸好，公司還有其他同事在，馬上把她倆分開了！

老闆知道這個事情後，認為這個事情性質太惡劣，於是直接把兩個人都辭退了！不聽任何人解釋！

那麼遇到這種事，該如何更好的處理呢？

如果遇到這種事，反抗，再打回對方，那麼你也會沾上責任。遇到這種事，手捂著自己的臉，然後保持痛苦的表情，第一時間跑到領導那邊舉報!

舉報XX打人了！

領導收到舉報，肯定會處罰對方。所以你只需要借力領導，讓領導“修理”他一頓就可以了。自己不要再動手了。

職場上一起共事鬧鬧口角矛盾很正常，可千萬別有肢體上的衝突！不然後果還是挺嚴重的!

不過說實話，職場上還是極少概率碰到這種事！

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

二十年前分配到一新單位！北京某研究所，同科室有一二十幾歲男同事(所領導親戚)每天欺負一個快四十歲的北京大哥，語言動作不斷！我早就看不慣，因為新來不明就裡，沒有言聲！也不多語！這孫子分配給我的辦公桌沒有座機，其他人都有！也沒啥！突然有一天早上他突然在我後面推了了我一把，我的手在抽屜裡拿東西！險些被他夾到！其實我早就防著他！我瞬間跳起，一拳將他擊倒，騎在身上便打！居然辦公室五六個同事沒人管和拉開，看著我打他，後來科長進來把我拉起，問怎麼回事？這小子說和我鬧著玩我急了！我馬上和科長說我也是和他鬧著玩，不過手重了點！科長說有這麼鬧的嗎？人家都鼻青臉腫鼻子流血了…我說我們東北那旮瘩就這樣，就是這麼鬧的，科長也沒說啥！那小子也沒敢說啥！打就打了！我說兄弟，過幾天我教你幾招，咱倆做好朋友！後來這小子見我像見爹，再也不敢在辦公室欺負同事！

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