石家庄新员工工资比老员工多2千，老员工集体闹事，月底：套路深
小编有个石家庄的好友小黄，毕业后就想快点找到一好工作，为此，她在58同城招聘上开始认真的找工作，因为本身学历不高，她决定从简单基础的客服工作做起，锻炼自己的耐心细心和责任心，但是希望公司能提供比较大的平台。前往河北御芝林生物科技有限公司面试后，她得知这家是一家集科研、生产、线上线下营销于一体、并通过国家GMP严格认证的综合性现代化中医药企业。企业占地110000平方米，其中办公用面积24000平米，厂区绿化面积36000平米，生产车间50000平米。而且待遇不错，便立刻投入到了新岗位中。
职场就业时，大家考虑最多的就是工资的问题，新员工在选择入职公司时，都会找一家工资相对高的公司，而新员工进公司后，老员工跟新员工一样关心新员工工资的问题，因为很多事实证明，老板是有可能开给新员工的工资比老员工还高的，大家都怕被老板套路了。同是来自石家庄的小哲就遇到了一件糟心的事情。
近日职场中刚入职三个月的新员工石家庄小哲，就分享了他们公司的真实案例。当初选择入职这家公司，是因为看到老板给出的福利待遇比较好，进公司后，却听老员工抱怨公司太垃圾，小哲一度有些迷茫，听信了老员工的话，想辞职，可转念一想，自己刚毕业，先做着吧，就当积累经验了
小哲在试用期三个月满了时，一位老员工问他老板许诺他转正后的工资是多少，小哲记得公司的工资是要保密的，所以没有跟老员工说。可让小哲没想到的是，第二天这位老员工带着公司里其他所有老员工集体闹事了，说老板给我一个新员工开出的工资比他们多2000块，还清楚的说出了老板许诺要给我发的工资的具体金额
小哲当时就傻了眼，他可以对天发誓，没有跟老员工讲过自己发了多少钱工资，但公司这次就招了他一个新人，小哲觉得自己在这家公司要干到尽头了。当天老员工们因为心里不平衡，老板又不肯加工资，走了8个，而让小哲没想到的是，那个带头集体闹事的老员工竟没有辞职。
更意外的是，月底发工资时，老板许诺小哲的工资，才发了三分之二，说：新员工工资比老员工工资高，老员工心里会不平衡，所以把你的工资调整了下。以后好好干，很快工资就能撵上老员工一样多的
瞬间小哲一种被骗的感觉涌上了心头，小哲辞职了。辞职时他才知道，老板和老员工是故意了，为了找到恰当的理由逼退那些没有价值的老员工，小哲被利用了，他们也上当了，套路真深啊
读者朋友们，对此你们是怎么看的呢？
閱讀更多 TC職場小故事 的文章
