一場疫情，令資金鍊本就脆弱的中小企業，遭遇了一場大考。裁員、降薪，甚至是倒閉，無論何種形式對企業主以及員工都是最最最最艱難的時刻。
去大公司還是小公司，一直是眾說紛紜的職場話題。這場疫情過後，當看到中小企業的“至暗時刻”，不少職場人後悔，當時沒有找一份穩定的“鐵飯碗”工作，並表示今後求職會將公司穩定性作為重要的考慮要素。
還有網友說，今後絕對不會去初創小公司上班了，公司一點抗風險能力都沒有，令人心慌。
所以，當遇到去大公司還是小公司，這種糾結時，你會怎麼選？首先，凡事都有兩面性，小公司並不是一無是處。對於小公司與大公司兩者之間的選擇，錦囊君給出的建議是：適合自身便好。接下來跟著錦囊君來看看在求職時小公司與大公司兩者之間誰更適合你。
選擇題：穩定性高與加薪快該擇誰？
當在大小公司兩者之間選擇時，想必最先擔憂的是兩者相比後在穩定性上的差異：大公司有著固定的強大穩定的根基，而這一點是眾多小公司缺乏的。但有時候穩定性恰好和薪資成反比：身處於不穩定的小公司只要能力出眾、業績好看的話，升職加薪、平步青雲不是夢。
而身處大公司，就算能力出類拔萃，但是公司架構嚴密，晉升機制需要經過層層選拔，強手眾多，競爭也更為激烈，對個人資質的要求也相當高——學歷、業績、管理能力，一樣都不可少。而小公司即便學歷欠缺些，只要能力突出還是有晉升機會的。
選擇題：要名聲還是要資源？
這裡的“名聲”指工作經歷，而這點常常會在跳槽時用到，試想HR看到你簡歷上的知名企業工作經歷與不知名小公司的公司工作經歷後，誰的競爭力會勝出一籌呢？
但身處大公司，在管理、流程規範化的前提下，個人更難親手掌握到整條行業線上的資源與人脈，就算有機遇接觸到重要資源和人脈，多半也限於一個環節，而這些資源和人脈看重的也並非你個人，而是公司的金字招牌。而在小公司，在能者多勞、一人身兼多職的前提下，更容易有機會接觸到這條行業線上資源和人脈，。無論在大小公司，能抓住資源便是最好不過的了。
是非題：一個人做三個人的事，你能接受嗎？
上面說了，小公司出於對用人成本、公司利潤的考慮，更容易產生一人身兼數職的局面，曾在小公司就職過的人們都有這樣的感受：手頭上的事情還沒忙完，領導就將另一個活兒往我臉上砸了過來，這兩個還沒消化完，接著又是一個，又是一個……而且，入職的時候說好是財務，轉眼間又兼了行政的活兒，過不多久，連招聘的任務都不得不接手了起來。在新媒體時代，還做起了公眾號，成了免費的“市場”宣傳人員。
無憂專家建議
大公司有優點也會有缺點，小公司也一樣，所以任何一位職業規劃師都不會放下“絕對”的說法，說選擇大公司好還是選擇小公司好。眼下的疫情，是突發狀態並不是常態。疫情過後再出發，相信更多的企業會恢復往日的活力。大家大可不必因此而認為小公司沒有發展前景。風險與機遇是共存的，誰有無法保證小公司不會有成為行業巨頭的可能。
每個人在自己職業發展的不同階段會需要去不同的公司歷練。大家可以根據自己的職業目標以及職業發展階段來判別，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：
1、自己當前正處於什麼樣的職業發展階段；
2、目標公司與個人的職業規劃是否相匹配，是否有利於提升個人的職業含金量；
3、公司是否能提供更多的個人發展機會，換句話說你能在這家公司幹多久；
4、公司的企業文化是否與自己的價值觀相匹配；
5、所處行業的發展前景如何。
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