遠方的客42
哈哈，這問題有點意思，很樂意來分享我的觀點。
在離職前，單位有哪些錢要領取？七算八算，絞盡腦汁，還是算出了好幾樣，供辭職的的朋友們參考吧。
第一類，工資類。
辭職時，工資是要算清楚的，包括當月工資，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月領取的只是其中的一部分，辭職後，對於當月的和以前剩餘部分的年薪也要算清楚，但是有特別合同的約定的除外，比如合同約定中途辭職，剩餘年薪不予補發等。
第二類，福利類的。
屬於工會福利的，比如節假日的福利津貼，夏天辭職的高溫補貼，冬天辭職的取暖補貼，有的還有午餐津貼，出差報銷的費用、補貼等。
第三類，績效獎金類的。
幹滿整年的，年終獎要算清楚，幹滿半年的，是否有月度獎、季度獎，半年獎、提成獎，有股份的還要注意是否有分紅等。
第四類，保險類的。
如果屬於非本人意願辭職的，可以辦理失業登記，領取失業保險金，繳納了住房公積金的，住房公積金的提取手續和轉移手續等，生育期間的生育津貼等，這些雖然不屬於在公司的領取的錢，但是必須要有公司協助才能辦理。
第五類，補償賠償類的。
這裡麵包括因公司原因而造成的辭職的經濟補償金、賠償金，工傷的賠付和補償等。
綜上所述，對於辭職離職人員，哪些錢屬於在離職前必須結算清楚的，應當按照法律法規的要求和自己與單位簽訂的勞動合同、補充合同約定的內容來結算，屬於國家法律法規規定的福利待遇、保險資金、補償金，獎金之類的，要在離職之前核算清楚，並經本人簽字確認才能離開，否則今後扯皮是很難算清楚的。
幫兄愛唱歌
你好！很高興回答你的問題，你可能在問勞動者離職，可以向單位主張哪些權益是嗎？
勞動者在離職辦理手續時，可以注意以下事項:
1.離職當月工資報酬有無發放，是否計算清楚。如果還沒有發放，要約定發放時間；
2.看看自己的年休假有沒有用完，如果沒有用完，可以向用人單位要求根據你在當年工作時間而折算的年休假天數，同時讓單位給你年休假工資差額；
3.看看《勞動合同》中有無年終獎的約定，如有約定，對照一下自己的情況是否符合，再根據工作天數一年中的佔比，來計算年終獎數額，特別是年終離職的勞動者；
4.如果是一線工人，可以看看單位高溫費有沒發放，高溫費發放期間為6月初至9月底；
5.辦理離職手續時，要確定單位社保和公積金的終止繳納時間，以免漏繳納。一般情況是要繳納到員工離職當月；
6.還有經濟補償金，如果不是員工主動辭職，單位一般要根據員工工作年限支付經濟補償金。如果勞資雙方約定了競業限制，則勞動者在離職後每月還可以領取單位支付的競業限制經濟補償金。
以上是一點建議，供你參考。
順祝你幸福如意！💐😊
慈善法律師
在站好最後一班崗和做好工作交接的前提下。
1.社保公積金轉移手續。
2.離職證明。
3.未結薪酬。
4.依法補償或其他。
5.其他勞動合同約定的事項。
平凡阿蘭
公積金取一下，我就給忘了
