xing走在雲中
我今天正好在微頭條分享了一個7天試崗期被辭退沒工資的真實案例，這個案例的受害人就是公司以前一個實習生。看到這個問題，我覺得自己有必要來回答一下，避免更多人被坑。
如果7天試崗期沒有工資，正式入職後7天試崗期正常算工資，這種公司慎重考慮。如果7天試崗期正式入職也不算工資，這種工作堅決不能做！
為了不讓你朋友被無良企業當做免費勞動力，我簡單的給你分析下為什麼這樣的工作不要去做。
1、這樣的公司不安好心
以前勞動法不是很普及，有極少的一部分公司為了避免招了人剛來幾天就走了，還要給工資，造成成本增加的風險，會和求職者約定試崗期離職沒有工資的情況，出發點是避免招到的人幾天就走。
現在也有很多公司還存在這個7天試崗期的情況，有的更加過分，15天！這些公司很多都是一二十人規模，招聘的職位也是一些普通職位，他們的心思就是最多讓你幹7天，幹完就把你辭了，反正不用工作，不用白不用，這種工作的人很容易找，不用擔心沒人來。
以前聽同行說，在貴陽花果園很多小公司，尤其是一些家裝公司、房地產中介公司，對兼職人員需求比較大，每次搞活動都要找人去發傳單，但是效果並不好，成本就增加了，後來想了一個招:在活動開始前一週，讓招人，招聘的崗位就是銷售，底薪很高，要求很低，不過試崗期7天不合適就走人沒有工資。高底薪的銷售工作，對於剛入職場的人自然很有吸引力，自然招到了人，那些人就是代替發傳單的兼職人員的，在七天內他們就會被陸續辭退，公司一分錢不用花！
所以說，7天試崗期的公司真的不安好心。
2、這樣的公司不正規
一個公司正不正規，首先看它的制度規不規範、合不合法；然後看它對員工的勞動保障到不到位，比如交不交五險一金、按不按時發工資等。
國家勞動法規定:只要付出了勞動，就算你只工作了一個小時，單位也必須支付工資給你。而你朋友進去需要試用7天沒有工資，這種公司一點不正規，倒像騙子。
3、這種公司只會壓榨員工
那些想著用7天試崗期使用免費勞動力的公司，不就是平時大家都吐槽的剝削壓榨員工的無良企業嗎？不就是經常讓你加班卻不給加班費，一遲到或者犯錯就扣你工資的公司嗎？就算7天試崗期後讓你正式入職，你覺得這樣的公司有沒有前途？這樣的公司會不會給你好的工資福利？我想你的心裡應該有答案。
希望你朋友不要因為求職心切被騙，白白給他們做免費勞動力。
我是 ，十年人力資源職場經驗，關注我，幫你解答職場困惑。
HR花間隱虎
1.我們來看看這家公司的制度，為什麼要制訂這樣的制度？
不願意承擔試用不合格的損失。招聘新職員肯定是有風險的，使用不合格就會白白給工資。一些很會算計的公司，耍這些花招，把用工風險全部轉嫁給新職員，不合理，不合法，不得人心。
2.這樣的公司，管理層的人品一定不會好到哪裡去。這種奇葩的制度可能只是冰山一角，說不定還有很多坑等著你往下跳呢！
以小見大，這樣的公司不是什麼好公司。還是不要去的好！
職場參謀老戴
七天試崗無薪絕對違法，這樣違法沒格局的公司個人認為不會靠譜到哪裡去。但是既然你朋友對崗位和後面的薪水都比較滿意，那建議做進一步的調查以免錯過一個奇葩的好公司，上天眼查查公司的基本信息，上中國裁判文書網查是否有這個公司的糾紛，尤其看是否存在勞動糾紛。
