xing走在云中
我今天正好在微头条分享了一个7天试岗期被辞退没工资的真实案例，这个案例的受害人就是公司以前一个实习生。看到这个问题，我觉得自己有必要来回答一下，避免更多人被坑。
如果7天试岗期没有工资，正式入职后7天试岗期正常算工资，这种公司慎重考虑。如果7天试岗期正式入职也不算工资，这种工作坚决不能做！
为了不让你朋友被无良企业当做免费劳动力，我简单的给你分析下为什么这样的工作不要去做。
1、这样的公司不安好心
以前劳动法不是很普及，有极少的一部分公司为了避免招了人刚来几天就走了，还要给工资，造成成本增加的风险，会和求职者约定试岗期离职没有工资的情况，出发点是避免招到的人几天就走。
现在也有很多公司还存在这个7天试岗期的情况，有的更加过分，15天！这些公司很多都是一二十人规模，招聘的职位也是一些普通职位，他们的心思就是最多让你干7天，干完就把你辞了，反正不用工作，不用白不用，这种工作的人很容易找，不用担心没人来。
以前听同行说，在贵阳花果园很多小公司，尤其是一些家装公司、房地产中介公司，对兼职人员需求比较大，每次搞活动都要找人去发传单，但是效果并不好，成本就增加了，后来想了一个招:在活动开始前一周，让招人，招聘的岗位就是销售，底薪很高，要求很低，不过试岗期7天不合适就走人没有工资。高底薪的销售工作，对于刚入职场的人自然很有吸引力，自然招到了人，那些人就是代替发传单的兼职人员的，在七天内他们就会被陆续辞退，公司一分钱不用花！
所以说，7天试岗期的公司真的不安好心。
2、这样的公司不正规
一个公司正不正规，首先看它的制度规不规范、合不合法；然后看它对员工的劳动保障到不到位，比如交不交五险一金、按不按时发工资等。
国家劳动法规定:只要付出了劳动，就算你只工作了一个小时，单位也必须支付工资给你。而你朋友进去需要试用7天没有工资，这种公司一点不正规，倒像骗子。
3、这种公司只会压榨员工
那些想着用7天试岗期使用免费劳动力的公司，不就是平时大家都吐槽的剥削压榨员工的无良企业吗？不就是经常让你加班却不给加班费，一迟到或者犯错就扣你工资的公司吗？就算7天试岗期后让你正式入职，你觉得这样的公司有没有前途？这样的公司会不会给你好的工资福利？我想你的心里应该有答案。
希望你朋友不要因为求职心切被骗，白白给他们做免费劳动力。
我是 ，十年人力资源职场经验，关注我，帮你解答职场困惑。
HR花间隐虎
1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？
不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。
2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！
以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！
职场参谋老戴
七天试岗无薪绝对违法，这样违法没格局的公司个人认为不会靠谱到哪里去。但是既然你朋友对岗位和后面的薪水都比较满意，那建议做进一步的调查以免错过一个奇葩的好公司，上天眼查查公司的基本信息，上中国裁判文书网查是否有这个公司的纠纷，尤其看是否存在劳动纠纷。
