手機用戶61839863717
感謝樓主提問。其實這道題問的很籠統，如果按照這個提問方式來模糊回答來說，我認為流程應該算正常。
因為這裡面有一些很難確定性的因素，所以下面我分幾個方面嘗試回答一下這個問題：
1、 大公司集團或地區公司面試
大家都知道如果是大體量的企業在規章制度及人事錄用方面都有一套較完善的流程和體系，所以如果投入簡歷到這種如華為、阿里巴巴、京東等這種大型公司的話，一般HR會比較專業，如果您有幸被錄用的話，HR肯定會打電話提前告知福利待遇，並且徵求您的入職意願，如果雙方在口頭詢問後都無異議的情況下，HR一定會以書面offer的形式給您下發錄用通知函，所以大體量公司如果打電話通知您被錄用，在您單方沒有異議的情況下是一定會接到offer通知函的。
2、 大公司下面的項目公司或小型公司
這個就跟上面的情況不太一樣了，如果是大公司的小項目公司或者小型私企，一般管理流程就沒有那麼完善了，雖然很多制度都是遵循集團發文來做，但是具體操作的時候很多都是按照項目領導意思執行，所以很難一板一眼去按照文件執行，小公司更不必說了，現在很多小企業都是口頭通知錄用信息，如果期間老闆有任何情況隨時都有可能找理由將你拒絕，所以這種情況不發offer的企業不要太在意。這裡不下發offer的招聘都是不符合勞動法的，在法律上缺少證明材料，所以大家不要去輕易相信。即便十分想去還是要盡力爭取一份正式的offer通知書，因為只有紙面蓋章的文件才會被法律認可，才具有法律效益。不然空口白話都是不被認可的。
3、 HR個人問題
這裡很容易理解，就是HR在個人工作能力和業務水平方面存在欠缺，有可能是剛入職沒有招聘經驗，也可能在公司組建初期，沒有專業HR人員由其他人員替代招聘容易造成這種局面。我就遇到過一次剛組建公司組織招聘，問的問題不是很專業，後來與面試官聊的比較好，他告訴我他是行政專員，公司人事專員還沒有到崗。所以如果是這種情況大家就要認清形勢，看這家公司體量如何？如果真的是大公司旗下新開發項目，可以一試，因為部分組件初期能夠學到很多技能，將來一旦公司發展壯大，會有較好的提升空間。
4、 備胎的可能
還有一種可能就是你不是第一錄用人選，就是人們常說的備胎。這裡因為一些原因，公司有可能招聘的最適合人選因為一些原因暫時無法與公司達成一致，公司為了保險起見，啟用第二套方案就是選擇面試排名第二的你來進行前期溝通，如果面試第一名放棄這次機會才會給你發放offer，不然也只是與你談談待遇、聊聊理想，想真正入職，公司會以各種理由推辭，因為畢竟看中你的只是備胎的作用。
綜合以上幾點分析呢.總體來看如果HR電話通知你被錄用卻只跟你談薪酬，不下發正式offer的話，個人建議還是不要輕易選擇相信，因為這裡面變數很大，雙方都沒有一個合法的約束文件，到時候真是出現任何狀況都無法保證雙發的利益。
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