古靜禪心
鐵打營盤，流水的兵。
天下沒有不散的筵席。
你不能總賴著一個地方不走啊！
長江後浪推前浪，浮世新人換舊人。
就像運動是永恆的，靜止是相對的，相聚是暫時的，分開是早晚的。
我們不但要離開原來崗位，以後還會離開更重要的家人、朋友。
我們都是匆匆過客，要常懷感恩的心，珍惜有緣相聚的時光，互相理解、包容、幫助，心胸開闊，開心度過同船渡的時光。
現在退下來了，那就將注意力更多轉到家人、朋友上來，其實這些在我看來是最重要，最應該做好的事。地球離開誰都轉，家裡沒你就塌陷。單位可能不要你，家的城堡急需你。
借用李宗盛《愛的代價》歌詞：
走吧 走吧 人總要學著自己長大
想通了，就不痛了，也就沒有心理落差了。
來吧！走起來！跳起來！“打起手鼓，唱起歌，唱不盡美好的新生活”！
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九把手
我認識一位，他退下來後。茶真涼了，在街上打個照面，過去的下屬都扭頭。他打電話問他親自提拔的，原二把手，問一下關於給自己的送行酒，何時辦？現在的一把手直接說。我號召了一圈，人家都不感冒，要不咱老哥倆，喝一壺。這位直接說，明天是星期天。晚上在XX大酒店。我請客，不讓大家掏份子。
第二天晚上，過去的手下，全部參加。2十多口人，一張大桌子。大家推杯換盞。不亦樂乎。
從此後，一團和氣，完成了從領導到退休老頭的身份轉換。
理子，面子，情誼都有了。
凡知道的，都說有高人指點，辦的場面，有人情味。
和光同塵56519696
剛退下來前兩年非常關鍵，過度不好，生大病者不在少數。我的經驗推薦給你：
退下來以後，就離開當地，到外地生活兩年。我選擇了海南。全新的環境，容易忘記原來的人和事，免得觸景生情。
儘量隔斷原來工作關係上面人和事的信息。不聽，不看，不知，不見。
春節回去，最忌諱和老同事、老部下喝茶聚餐。免不了談到一些人和事，加重你悲涼心理感受。
更不要去你曾經幫助過的朋友那裡“發揮餘熱”。那裡的茶更涼！
兩年以後，自己心態調整好後，一切隨緣！
海南養生養老
古人云，人在人情在，人走茶就涼，這是很正常的。在位的時候，眾星捧月人歡笑，一旦退下來，門前冷落車馬稀。很多退休領導感嘆世態炎涼。
其實，這並不是什麼世態炎涼，而是自己的心態不好。為什麼有心理落差？因為沒有擺正權力和魅力的關係！在領導位置上，大家對你畢恭畢敬，一副仰視的眼神，其實仰視的並不是你這個人，而是你手中的權力。退下來以後，權力沒有了，跟大街上退休老頭一樣，只是一個普通的百姓，別人也就無需再仰視你，甚至會忽視你！如果你在臺上的時候，積德太少，結怨太多，很多人還會鄙視你！於是，很多人從心理上就無法接受，慨嘆人情比紙還薄！歸根結底，是自己沒調整好心態啊。
我有一個老領導就是如此。在臺上的時候，飛揚跋扈，唯我獨尊，說話特別衝，得罪了不少人。退休以後，逢年過節別說沒有人去家中看望，連個拜年短信都沒有。家屬院有一幫退休老頭經常下棋，他一直放不下領導架子，很少參與。有一次實在無聊，就溜達到旁邊觀看，大家看了看他，沒人理他。自己人緣不好，看就看吧，還偏偏多嘴多舌，在一旁瞎指揮。有一個老頭看不慣了，對他毫不客氣“去去去，你懂個屁！”把老領導氣的差點動了手。那個老頭說:“都退休了，你還牛什麼牛。你當領導的時候，我怕你，因為你有權。現在你跟我們一樣，我怕你個鬼啊！”
像這樣的領導，就是典型的心態不好。架子是什麼，那是領導的面子！你現在都退休了，只是一個普通老頭，再端領導架子，就有點不合時宜了。說白了都是虛榮心潑在作祟，這也可能是領導當久了留下的後遺症吧。而有的領導就做得很好。公司有一個副總，前年退了下來。有一次，我在超市遇到了他。我還是稱呼他的職務“某總”。他樂呵呵地說:“什麼總不總的，那都是唬人的，我現在就是一個退休老頭，你還記得我，我很高興啊！”。像這樣的退休領導，才是一個智慧之人啊！
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管理那點事
一.
終於從崗位上下來了。
每天清晨總有那麼幾次瞥見鬢角斑駁地白髮，便會不由自主的自嘲_一天到晚究竟忙了些什麼？歇歇不行嗎？
而今，終於可以休息了，好象特別地不習慣:早早起來，卻忘了不用去上班！是啊，這麼些年的生物鐘一下子怎麼能改得過來呢？
小周呢？平時挺勤快體貼的小丫頭，今天怎麼忘了給我加水了呢…？
退休嘍！呵呵，現在咱己經是離退休老幹部了！沒人管了，還是自己倒吧！手腳不是還行嗎？
二.
沏一壺綠茶，來到園中葡萄藤下，聽著蟬鳴，不覺間想起那句話"人走茶涼"…大家會不會也是這樣對待我呢？不會吧？
現在的新領導，人是挺可靠的，所以沒到退休就推薦他接班的。他不會怨我的！
趙秘書?我提拔的呀！那年他家鄉受災，我還給他家寄了二萬救急。當時感動涕泗橫流！應該不會對我有怨氣的！
李工，是我將他扶正的。當時被何局長整的那叫一個殘啊！看不過眼兒，就和老何說道了一下。老馬也行，挺給面兒，放過了！
其它人…應該沒有吧?工作，我一般都依老賣老推給別的單位幹;副利，也都據理力爭往辦公室搬！沒虧著誰的!嗯!還行，夠公平！
對了，還有德剛！這孩子有點技術能力，倒是想培養他呢。就是有點心懶，不愛動腦子，缺根弦!一點鬥爭經驗都沒有，動不動就被人當槍使了…弄得他一點群眾基礎都沒有！確實批評過幾次，也對他發過火…
如果有誰對我有怨言，應該就是他了！
只是不會吧？我那也是為他好呀，希望他能長些心，別老吃虧。
會嗎？這傢伙可是小心眼…
……
三.
有點熱，茶水溫熱正好，呷一口然後舒服的將頭靠在藤椅上-退休的生活就是安逸-
管他呢，
那個廟上沒有屈死鬼呢?
都是他自找的！
老子不虧心！
對！老子從今以後，
再也不用迎上撫下了。
老子就是老子啦!
咋滴吧？？？
老子是兒子的老子，
孫子的老爺子…
這身體還得再活泛幾年，
再伺候孫孑幾年，
享受幾年天倫之樂！
明天按工作時間起臥，制定作息！
保證健康，鍛鍊身體!
也有些年沒給老伴做萊了:
想當年老伴可是因為吃了我的菜才跟的我！
這幾年一定饞壞了。
怕我分心工作才沒說吧?
對不起她呀，實在是忙呀！
現在就走，買菜去!
退休了，有空了，
得好好安排一下生活-
書法，繪畫，騎行，旅行…
帶著孫子，老伴，旅遊
償還一些年輕時遺憾。
從今後，
問心無愧 安樂安逸
就是我的退休生活。
晚安！崩潰中！不想，不修，不改了…
硬沙礫
人一走，茶就涼。是當今社會大小官場再現實不過的通常狀況。不管你是顯赫的大官職，還是低微的小科長，在過於“現實”的社會“良心”的權衡下，無一例外。
不管你是什麼“官”，不管你是什麼“長”，在位時，別吹鬍子瞪眼，指手畫腳，看不起老百姓；別裝犢子擺譜，盛氣凌人，連親爹都不認；別擺架子裝B，呼么喝六，忘記自己是怎麼來的！對上，搖尾乞憐，巴狗模樣，對下，頤指氣使，飛揚跋扈，凡此種貨色，臺上，作為寥寥，下臺，必然遭到大多百姓的白眼，這就是因果報應，自作自受。這樣的官，心理能沒有落差嗎？越大越好！大到心理不能承受才好呢！這種人的心理落差恐怕不好解決，那就在時間的折磨裡慢慢平復吧！
也有上臺下臺落差小的，那就是才能卓著，很有“人”味的官，臺上平易近人，親民愛民，有人味辦人事，退下來了，老百姓可能要三天邀請，五天聚會呢！在這樣官的心理非但沒有落差，恐怕還其樂融融呢！但我不知道這樣的guan還有多少，沒做過統計，不敢擅言！
思想的園丁
無官一身輕。領導崗位退休下來，落差還真不是一般的大。
當值大紅大紫，手機座機響個不停，今天去美國考察，明天去印度尼西亞調研，後天巴厘島開會學習。回國也不消停，趕個集會聚餐，還有舞會……日曆都不夠用，時間安排得滿滿當當的。
次日通知退休，然手機壞了，座機也不響了。之前前呼後擁的熱鬧場面一去不復返，取而代之的是死寂一片。
通常新上任，皮包骨樣，瘦骨嶙峋就知道是好領導，兩袖清風，風扇都捨不得開，因為怕給風颳走了。卸任時體重嚴重超標，幾個人抬都很費力。啤酒肚也不能都怪啤酒，有權有勢何愁沒有山珍海味呢？
一手抓全面，一手全面抓，手上的資源優勢肯定是超級的棒。招蜂引蝶、招商引資都是輕而易舉的事情。當然，圍在領導身邊團團轉的人肯定想從中撈到好處了。
特別靠近領導的，也混得風生水起。領導幾時回家，心情怎麼樣都一目瞭然。找求領導辦事的肯定得提前摸清楚領導的心情怎麼樣了，這得仰仗親近領導的司機秘書。
下崗了退休了，就應該及時離開單位。千萬不要礙手礙腳的，縱然有影響力也是有限的。人走茶涼規則是通用的，如果要發揮餘力，可以換個地方換個崗位參加新的工作活動。
有實力真才實幹的醫院領導，退休後可以回去返聘第一線工作崗位當醫生。想留下來混日子就不要了，會變成單位的拖累的。
可以根據自己的興趣愛好，琴棋書畫吹拉彈唱，尤其是書法創作上，還是蠻有看頭的。有些就是官貴，書法作品署上自己的姓名，價值不可估量。
有的邀約幾個好友一起釣釣魚，散散步。還可以寫寫書。就看各人特長了。積累足夠資金的時候，可以投資一些有遠見而賺錢的項目。
腦力王子範知旭
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、我看你是死要面子活受罪。人既然離開了工作崗位，你就不再是領導，更不能對原來的下屬指手畫腳、吆五喝六了。好好的享受退休生活是多美好的事情啊。
2、你在領導崗位上，別人尊敬你、敬重你，並不是因為你人品好或能力強，而是因為你的領導位置，跟不是因為你個人的魅力。你作為領導，下屬必須向你做工作彙報，請示工作。你離開後，他們就會向新的領導彙報工作。你們之間的關係不再是上下級關係，而是正常的人與人的關係。你在職的時候對別人好，別人也會對你好。你離開工作崗位，你不聯繫別人，別人也沒有必要主動聯繫你，除非你還能發揮餘熱，對你還有一定的作用，否則，人走茶涼就是非常正常的事情。
3、解決“人走茶涼”的心理落差，首先你需要改變自己的心態和看法。其次要改變自己的生活習慣，你可以多運動，如跑步、登山、打太極拳等。退休後，要想不把自己變成一座孤島，你可以主動與其他老同事聯繫，多參與社會各項活動，如多參與一些公益性活動或去做一名老年志願者。多做一些有意義的事情，退休生活才會多姿多彩。
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願你好2018
分兩種情況
一 你原來是高官(廳局級以上)。
這種人在你在位的時侯，身邊人的素質，水平也不差(不包括品質)。當你退下後，他們不會作很過分的事。新領導對他們和老領導的接觸也能理解，甚至由此耒看他們的人品。 所以你並不會有太多的人落。除非仍要指手畫腳！
二 你原來是基層的小領導。(也可能是有實權的一把手)
你原來身邊多小人，而且多數為利是圖，為達目的不則手段。新領導又排斥老領導。總之，這此人素質都不高，人品多較差。沒有較高的底線。這時你怕不只是茶涼的事了！
不管何種情況，都該遠離原單位，遠離那人群，去過新生活。
用戶6606840246586
人走茶涼，首先是客觀現實。
人有雙重屬性，自然的和社會的。社會屬性差異大，主要體現在職業、級別、地位等方面。官從來都是中國社會的頂級層面，領導幹部在社會交往中總被人高看一眼，但非常顯然，人們看重的是他頭頂的烏紗帽，而不是他這個人，就是說，在世人的眼裡，對他的態度取決於他的社會屬性而不是他的自然屬性。當他離職後，烏紗帽沒了，也就是能讓他在人前牛逼的社會屬性喪失後，人們對他的態度自然就變了，如果他當領導期間為非作歹，這時候就會有人出來詛咒和指責他，更不會給他好臉色看了。令人迷惑難解的是，當局者迷，他還沒有意識到他的社會屬性的喪失，或者是不願意承認他的人生取決於自身的社會屬性，以為自己人品高大，哪怕卸任後仍然為大夥尊崇熱愛，從而奢求別人一如既往地對待自己。當客觀現實粉碎他的一廂情願後，他只好哀嘆世風日下，人心不古，人走茶涼。殊不知，這就是客觀現實決定的現狀。
官越大，落差就越大。心理調整越到位，落差越小。平時為人好，不喜歡以官自居的，人們對他的態度反差小，他的心理落差也會小。
