大家在職場中打拼，不會有能力相同的兩個人，自然大家拿到手的工資也是不同的；在大部分二線城市，可能有的人每個月工資5000元，但是有些人工資3000元，也願意從事自己的工作；如果說技術崗位的人員，一個月5000元的底薪可能有點少，但是3000元底薪的銷售人員，卻能讓人非常的滿意；一個人每月到底收入有多少，在工資條上能夠明顯地凸顯出來，這也是國家要求企業發放工資條的原因。
大學師妹李晶晶的專業是人力資源，大學畢業後也是成功找了一份HR崗位的工作；大學生剛剛進入職場，每個月發工資的日應該是最好興的，但是李晶晶卻高興不起來，並不是晶晶領不到工資，而是每次計算同事的考核非常的麻煩，稍有不慎就會出現錯誤，並且各種細節問題也是同事們關心的事情，畢竟每項收入都關心到自己的利益；每月發工資的前幾天，晶晶都是忙碌的計算各種考核，生怕在工資條上出現失誤，畢竟工資是每個人都十分關心的事情，一到發工資的日子也是大家最開心的時候。
如果大家每個月拿到的工資，沒有達到自己的預期，第一時間也是搞清楚這些事情，然而工資條就是大家首先關注的東西，這也是工資條的重要性。可能有些公司以工資保密為由，拒絕給員工發放工資條；但是不按要求發放工資條是違規的行為；根據相關勞工法規定的《工資制度條例》已經明確要求，在工資條上凸顯勞動者的當月收入、領取時間，已經領取人姓名，並且公司也要備份一年以上備查；下面小編就來為大家分享，關於工資條需要明白的四點，來幫助大家不再收益上繼續吃虧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、工資條上要包含的項目
工資條上並不是只有工資的總額，還有一些員工個人的相關明細；一般來說工資條要包含：員工的工號、員工的姓名、當月的實發工資、崗位工資、福利待遇費用、住房補貼、應發工資、以及個人所交的“個人所得稅”，這些八項內容都要凸顯出來。
二、工資條首先要核對上月收入
大部分年輕人，在拿到工資條的第一時間，只關心自己的上月總收入有沒有出入，細節上的東西不會去關心，這樣很容易讓一些細節出現問題；大家首先要核實的是總額與各項明細是否準確，仔細對照工資條上的各項，是不是按照自己的實際勞動計算的；作為打工者，要明白實際的物品福利，不能代替工資發放，而且單位也不能隨便調整與員工約定好的薪資。
三、工資條上需要注意的細節
只要是正式員工，企業肯定會為員工繳納五險一金，而且這部分費用也需要個人出一部分，這個時候大家要仔細核實被扣除的薪資；雖然社保是五險，但是隻有包括養老保險、醫療保險、失業保險才是扣款的項目，對於工傷保險和生育保險是不從個人工資里扣除的。
四、計算工資條上扣稅的額度
目前國家個人稅額的調整，已經從原來的3500元，調至5000元，新的扣稅計算公式，不能再按照原來的方式去扣；如果工資收入沒有達到5000元的朋友可以忽略，而且扣稅的額度是到手的實際工資，並不是扣除五險一金之前的工資標準。
閱讀更多 職場取經溫度計 的文章
