大家在职场中打拼，不会有能力相同的两个人，自然大家拿到手的工资也是不同的；在大部分二线城市，可能有的人每个月工资5000元，但是有些人工资3000元，也愿意从事自己的工作；如果说技术岗位的人员，一个月5000元的底薪可能有点少，但是3000元底薪的销售人员，却能让人非常的满意；一个人每月到底收入有多少，在工资条上能够明显地凸显出来，这也是国家要求企业发放工资条的原因。
大学师妹李晶晶的专业是人力资源，大学毕业后也是成功找了一份HR岗位的工作；大学生刚刚进入职场，每个月发工资的日应该是最好兴的，但是李晶晶却高兴不起来，并不是晶晶领不到工资，而是每次计算同事的考核非常的麻烦，稍有不慎就会出现错误，并且各种细节问题也是同事们关心的事情，毕竟每项收入都关心到自己的利益；每月发工资的前几天，晶晶都是忙碌的计算各种考核，生怕在工资条上出现失误，毕竟工资是每个人都十分关心的事情，一到发工资的日子也是大家最开心的时候。
如果大家每个月拿到的工资，没有达到自己的预期，第一时间也是搞清楚这些事情，然而工资条就是大家首先关注的东西，这也是工资条的重要性。可能有些公司以工资保密为由，拒绝给员工发放工资条；但是不按要求发放工资条是违规的行为；根据相关劳工法规定的《工资制度条例》已经明确要求，在工资条上凸显劳动者的当月收入、领取时间，已经领取人姓名，并且公司也要备份一年以上备查；下面小编就来为大家分享，关于工资条需要明白的四点，来帮助大家不再收益上继续吃亏，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、工资条上要包含的项目
工资条上并不是只有工资的总额，还有一些员工个人的相关明细；一般来说工资条要包含：员工的工号、员工的姓名、当月的实发工资、岗位工资、福利待遇费用、住房补贴、应发工资、以及个人所交的“个人所得税”，这些八项内容都要凸显出来。
二、工资条首先要核对上月收入
大部分年轻人，在拿到工资条的第一时间，只关心自己的上月总收入有没有出入，细节上的东西不会去关心，这样很容易让一些细节出现问题；大家首先要核实的是总额与各项明细是否准确，仔细对照工资条上的各项，是不是按照自己的实际劳动计算的；作为打工者，要明白实际的物品福利，不能代替工资发放，而且单位也不能随便调整与员工约定好的薪资。
三、工资条上需要注意的细节
只要是正式员工，企业肯定会为员工缴纳五险一金，而且这部分费用也需要个人出一部分，这个时候大家要仔细核实被扣除的薪资；虽然社保是五险，但是只有包括养老保险、医疗保险、失业保险才是扣款的项目，对于工伤保险和生育保险是不从个人工资里扣除的。
四、计算工资条上扣税的额度
目前国家个人税额的调整，已经从原来的3500元，调至5000元，新的扣税计算公式，不能再按照原来的方式去扣；如果工资收入没有达到5000元的朋友可以忽略，而且扣税的额度是到手的实际工资，并不是扣除五险一金之前的工资标准。
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