光脚的大哥哥
楼主您好，五险一金的最低交费标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？五险一金其中的五险是法定的责任和义务，作为企业单位来说，只要和自己的员工建立劳动合同之日，起30日内都应该依法的为自己的员工缴纳五险的待遇，当然这个住房公积金并不是属于法定的义务，所以说作为工作单位来讲可以缴纳也可以不交纳。
那么最低交费标准，一般情况下，这个作为企业来说是不存在最低交费的，因为企业单位一定要严格的，根据自己员工本人的实际收入的工资标准，来建立相应的交费标准，比方说自己的员工工资收入是5000元，那么就应该按照5000元的缴费基数来缴纳社保待遇，如果说自己的员工是3000元工资待遇那么也应该按照3000人的基数来进行，缴纳社保待遇。
社保待遇最低的交费标准，通常情况下一般是60%的缴费基数，所以说可以选择60%，但是一定不能够低于自己员工本人的实际收入，如果说低于员工实际的收入的话，那么就应该适当的提高社保的缴费基数，这样的话才是符合社保税改的要求，对于企业单位来说，才不会承担任何的法律风险。
懂社保
五险一金的最低标准是多少？为什么有的公司缴纳五险一金，而有一部分的却不给缴纳？
1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资。
如个人月均收入高于社平300%，按社平300%缴费；如个人月均收入低于社平60%，按社平60%缴费。（北京为特例，养老、失业最低可为社平40%）。
看到这里，就可以回答您的第一个问题了，即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同，您没说明省份，所以无法说出具体金额。只要你明白了前面的原则，自己也就会计算了。
2、至于说为什么有的公司给员工缴纳五险一金，而有的公司不缴纳。原因很简单，因为利益。
举个例子来说，假设张三的工资为3500元。
如果企业为张三缴纳社会保险和住房公积金，那么，张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右，实际到手仅剩2700元了。
而同时，公司还要为他负担的社保和公积金费用，每月大约在1500元左右。
也就是说，企业每月除需支付他的工资3500元，社保公积金费用1500元，每个月为他承担的直接人力成本为5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企业的负担。
这也就是为什么会有小部分企业逃避法定责任的最直接原因，这种行为不仅侵害了劳动者的利益，也对国家社保基金造成了严重的侵害。
老王观职场
实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。
五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保。
社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。
住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。
总体而言，五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。
我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%~1%。住房公积金缴费比例是5%~12%，由用人单位确定。
企业承担部分比职工要多得多。养老保险一般按照13%~20%缴费，医疗保险一般按照6~10%缴费，工伤保险0.2%到1.62%，失业保险0.5%~1%，生育保险0.5%~1.5%，住房公积金5%到12%。
如果按照这样的缴费比例，按照青岛市2018年60%缴费基数3185元计算，用人单位每月最高负担能达到2000元。
所以，就有一些用人单位不给职工缴纳社保了。
用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个：
一是为了降低用人成本的侥幸行为。有的人认为，降低了用工成本，万一不被劳动监察部门发现的话，可就省心、省事儿又赚钱了。
二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展，只是打算赚一波算一波，随时准备关门的公司。根本不想做大、做强，这样的老板脑子里只有钱。
劳动者应该怎样维权？
劳动者在就业中属于弱势群体，确实有时候不得不在这样的企业工作。
实际上，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出离职并索要经济补偿金。用人单位应该给职工补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。
所以，职工一旦具备离职的条件，建议马上离职，向劳动监察部门投诉维权要求补交社保并支付经济补偿金。如果长期在用人单位呆下去，很有可能出现单位破产倒闭的情况，这样我们想维权都不可能了。
暖心人社
五险一金的最低缴纳标准是由当地的最低标准的确定的，不同地区是不一样的，并且社保不同的缴纳比例是不一样的。
基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。
基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位的缴费比例为10％，职工的缴费比例为2%+3元（大额医疗）。
失业保险由用人单位和职工共同缴纳。其中用人单位的缴费比例为1.5％，职工的缴费比例为0.5%。
工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险。用人单位的缴费比例为1％。
生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险。用人单位的缴费比例为0.8%。
可以看出公司缴纳比例要比员工缴纳得多得多。这也正是很多公司不愿给员工缴纳五险一金的原因，主要是为了减少公司人员成本的开支，但是五险是保障员工最基本的险种，无论是医疗、工伤、失业、养老都是在各方面保障着员工的正常生活，并且缴纳五险一金是公司的强制义务，如果公司为给员工缴纳五险员工出现工伤无法进行理赔，就需要由公司来承担损失。
所以给员工缴纳五险一金不光是公司的强制义务，也是公司对自己的一种保障，各位老板切不要贪图一时的利益，导致以后后悔。
东友律师团
讲国家规定的比例外,老百姓还是自工资表的写记工资只可实拿到三分之二,三分之一都交五险一金了,央企有的三分之一多点,国企持应正规比例交，地国企三分之一少点,私企有没有不定。
但国企地企还视经营状况定，经营不佳的欠交是常见的，私企躲逃是常见的，因各企按国家规定足比例交的话，实际与工资增三分之一多点一样，即员工工资若三千元，那么老板实际支付员工总金额近五千的四千多些。
也就是个人与企业共交五险一金，若月三千元，实拿二千二多点左右，缴近二千左右。
这样估算明白点的人多些。
而不计国家返红利贴入部分，若算总缴金额比实拿金额高点。也就是足额交五险一金的企业及岗位员工，月有双份钱，一份当月拿到的，一份退休后才可拿到的。也就是退休所拿的是工作期，存在省市财政局的，退休后无工作了，才再拿回的。
只不过拿退休金有个怪现象，死的早的本金返还，从而活的久的，本金用完，照样可按原月拿数继续拿钱。
若按本金可取十五年计，75岁己拿完，但75岁后仍照样原月退休金数拿钱，不死不停的拿。真实中可活75岁多的没多少人。
悟空问看后,咱也在其上留上点啥。
味哎儿
楼主您好，五险一金的最低标准是多少？那么我们要细细来分析他，因为五险一金每一个标准都是不一致的。
职工养老保险的最低标准，是根据你们当地社会平均工资缴费基数的60%，来缴纳这个职工养老保险，那么个人是需要承担8%，单位是需要承担18~%20%左右。
职工医疗保险，作为企业单位来讲，是没有最低标准的，他只能够按照社会平均工资的8%来进行交费，当然单位是需要承担6%的缴费，个人是需要承担2%的交费。
失业保险。也没有最低缴费标准这样一说，那么失业保险是根据社会平均工资的百分之0.5，来进行交费的，当然个人承担0.5%，单位也承担0.5%。
生育保险。实际上它和失业保险有点像，就是没有最低缴费这样一个说法，但是个人是不承担这个缴费比例的，所以说全额都是由公司来承担，缴费比例大约是0.4%。
工伤保险这个工伤保险相对来说有些特殊，因为工伤保险的缴纳是根据你所在的行业来确定的，一般情况下最低的缴费标准大概是0.4，最高的缴费标准大概是1.7%。所以你所在的行业如果处于高危行业，那个工伤保险交的相应的会高一些，如果你所在的行业处于一个比较平稳简单的行业，那么相对来说缴费的这个比例是比较低的。
最后一项住房公积金，住房公积金和这个养老保险是一样的，它有一个缴费的区间。住房公积金的缴费期间从5~%12%可以这样选择，当然5%是一个最低缴费标准。那么你所在的单位如果选择你们当地平均工资的5%来进行交费，那么就是一个最低缴费标准了！
社保小达人
主要是企业承担一大部分，现在大多数企业基本上都给交五险，或者是直接淘宝上找个信誉度高咨询下，然后代缴。
小九玖儿麻麻
各地五险一金缴费基数各不同
各位伙伴要想解决第一个问题，需要先了解一下当地政府社保部门公布的今年的最低工资标准和社会保险缴存基数情况，因为员工的五险一金缴费标准与当地物价生活及最低工资标准有着密切的关系，根据国家《社会保险法》有关规定，人社部只对社会保险进行统筹安排，但具体的缴费比例和缴费标准由各地政府决定报国家人社部进行备案执行，而根据各地执行社保缴费管理制度来看，一般情况下，企业为了降低人力成本，通常会选择最低缴费基数进行缴存，而最低缴费基数又基本上与当地全年职工平均工资标准和最低工资标准作为参照标准进行上下浮动调整，所以需要亲们到当地社保部门一查便知。
企业不缴纳社保违法，我们该如何维权
关于这个问题，我已经无数次为大家解答过。我们要注意的是，企业不缴纳社保金的主观意识上是故意违法还是非故意违法行为，因为这个拿准了，我们在后期进行纠纷调节和仲裁调节时，才知道自己该怎么索要赔偿金的问题。
首先，找出证据，及时举报。在劳动纠纷中，法律讲究以事实为依据，以发条为准则的原则，所以我们要尽可能收集更多能证明自己与企业存在的事实劳动关系，然后及时通过当地劳动监察机关和管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。
其次，及时了解当地社保金政策，提出具体赔偿方案。一般情况下，企业如果违法它是知道的，所以不管是庭外调节还是在有关部门主持下的调节，我们都必须拿出一个具体赔偿方案给对方协商，所以我们需要了解一下当地五险的缴纳标准和比例，然后才好去协商赔偿问题。
最后，即便协商不成走仲裁司法程序裁决，我们也必须搞清楚标准，因为仲裁庭也会依据国家法律法规和当地社保金执行标准来裁决赔偿标准，所以我们也要做到心知肚明。
人人懂法，人人学法保护自己
很多职场伙伴说，我又不是律师，又不打官司，学法不是我的事。这种观念是不对的，当今职场发展瞬息万变，企业的人力成本不断增加，所以很多中小企业甚至名牌企业也有可能去打政策和法律的擦边球或者出现违法行为，侵害广大职场员工的合法权益，而此时如果我们稍微有这些法律知识，就不至于当自己的权益受到侵害时，还啥也不知，最后任由违反行为进一步扩大，甚至危到社会发展，所以学法、懂法、守法和用法是我们当下所有职场人必须做的一件事。
1、劳动法
2、劳动合同法及其实施条例
3、社会保险法及地方管理办法
4、公司法
5、合同法
6、劳动争议仲裁法及其实施条例
7、劳动监察条例与地方实施办法
8、工资支付暂行办法及地方办法
9、职工带薪年休假管理条例
10、人社部出台有关劳动用工相关规定等
为了自己，学会与违法行为斗争到底；不是为了拖欠的工资，而是为了劳动者在法律赋予权利的尊严和法律地位！我们不找事但也不怕事，如果侵权我们必究！
职场战斗力
1.五险一金的缴费标准离不开两个核心要素：缴费比例&缴费基数。
2.五险一金的缴费比例：各地政策不同，会有所出入，而最低缴费基数则是根据当地最低工资标准确定的，因此最低缴费比例也会略有不同。
这里要注意的是，在过去的政策规定下，很多单位会给员工缴纳五险一金，但是会选择按照当地的最低工资标准来缴纳，也就是最低缴费基数，而不是员工的实际工资，缴费基数的不同实际缴纳的金额还是会存在较大差异的。
3.新政策： 2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本五险等各项社会保险费交由税务部门统一征收。众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税！员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。但是劳动法及改革方案都只规定了社保是必须强制缴纳的，未明确公积金必须强制缴纳。当然每个城市的具体政策也会不同，有些城市会要求强制缴纳，具体还是以所在城市的社保政策为准。
更多详情敬请关注微信公众号【51职前订阅号】~ （zhiqian51)
应届生求职网
五险一金的最低缴纳标准各地区不尽相同，在此跟您分享一下北京的情况。
北京的五险一金缴纳金额=缴费基数×缴费比例，每个险种的缴费基数上下限和比例都不尽相同，您可以参考下图：
从图中我们也可以看到，缴费基数的上下限与当地职工上一年度的月均工资有关，在此也和大家分享一下北京近10年的月均工资，以便大家计算
基数。
另外，就您提到的部分企业不交社保公积金的情况，这是一种违法的行为，员工可以到单位注册地的劳动仲裁委员提起仲裁，主张单位补交社保公积金。
