丿Top灬哈森

应聘者多如牛毛的时候当然是招聘单位的市场，话语权在他们手里，可以可劲的挑人。这是一个“自然”现象，和月有圆缺、潮起潮落一样，肚子饿的时候啥都好吃。

招聘向来都是应聘人多的时候提高条件，没人应聘的时候降低条件，而决定应聘人员多少就看招聘单位的社会地位和认知度，铁路和5大行这些牛哄哄的单位招人从来都是趾高气昂的，学历达到要求还要看其他方面。

我的市场我说了算

商品的定价权永远在销售方手里，招聘录用什么样的人当然是用人单位说了算，所以我的市场我做主、我说了算，对于中铁、中建、五大行这些国企不招三本生，基本要求都要公办二本以上的现象来说，不这样要求才怪。

从另一方面，招进人才整体素质提高了对于企业发展也是有帮助的，而另一现实是教育出现了产能过剩，所以在这样的两种主要因素下这些国营单位提升用人单位的要求也是应该的。

在高校扩招的情况下，不可避免的出现了一些学历并不能代表教育素质现象，从前一个村一年出一个大学生整个村都感觉荣光，现在邻居考上大学也不一定有感觉，在最近20年我们的大学生太多了，含金量下降是不争的事实。

<strong>当一切交给市场

如果说大学毕业还包分配的话，还会有那么多的大学生吗？大学还会那么容易考上吗？大学生还会走向社会求职吗？可以肯定的是，如果大学毕业还包分配的话在人才市场会很难看到大学生的身影。

教育和市场接轨了，在大教育的背景下，每年按照一定的比例增加扩招，录取线和范围相应的也扩大了。当然，对于一些名牌大学的门槛来说降低有限，难考的大学还是那么难考，但是高考分数差不多的人想读大学也是能读的，从电大到民办大学他们这些学校也有生源，每年都有毕业证发出去，可想而知这些毕业生和一些难考的院校毕业生之间会有多大差距。

就业市场化，招聘市场化，话语权在招聘方，一个饭店菜单上有很多菜品，但是客人来吃饭点的始终只有几样，张三来了吃鱼，李四来了吃肉，有人吃荤有人吃素，没有被点的也要备着，因为谁也不知道客人的口味和选择。招聘人才有什么要求，用人单位有权提出，因为有得选择。

招外卖骑手最好有口气就要

我曾经做过外卖骑手，外卖骑手招聘的条件很简单，会骑电动车、会使用智能手机就行，在年龄条件上放得很宽，被称为“有口气就要”。中铁、中建、五大行这些单位招聘在学历上作要求是正常的，他们和送外卖不同，送外卖的人难招，而这些国企单位从不缺少挤破脑袋想进去的人，提高为难人的条件也就不奇怪了。

在我看来，工地上搬砖什么学历都不要，但是一些单位招人的时候非要学历杠杠有时候也是人才浪费。我认为，除非必要的科研岗位需要对口的专业知识没有必要把学历卡的那么死。当然，我说了不算。归根结底，人多，手持学历的人也多，招聘人才和皇帝选妃差不多，好看才有可能。

大嘴老郭

这事儿和是不是国企没关系，阿里巴巴、华为都是民企，可是如果不是好大学毕业的也不好进。

看了下其他回答，基本上都从供求关系上寻找答案，但是其实这也是表象。

真正的原因，是因为这些企业和它们提供的岗位本身就是智力密集型的。

很多人不明白什么叫作智力密集型。从产业经济学的角度，企业分为三种：劳动密集型、资本密集型和智力密集型。

如果是环卫公司招人，因为其实劳动密集型企业，劳动是其主要的生产力要素，那么其招人的大原则就是能干就好了，学历并不会作为最大的考量。

但如果是国企总部、银行、互联网这些公司，员工需要一定的知识能力，比如题目所说的中铁中建，总部人员需要完成大量的设计、造价、项目管理、财务等专业性工作，必然要求员工的学业基础是很高的，否则会难以胜任。银行更不用说了，尤其是中后台岗位，如果缺乏系统的金融财务教育基础，就不仅仅是难以胜任岗位的问题了，搞不好还会出现很多金融风险。

一个大学招聘讲师，要求博士学历起步，没有人会发出疑问，认为是学历歧视；可是换成这些智力密集型企业招聘，大家就飞吐沫星子了，觉得是学历歧视了。还真冤枉人家了，人家不是不想招，而是行业性质不允许啊！

知更图书馆

当你有钱了，你是去吃馆子还是吃地摊？道理就这么简单，满街都是大学生应届生，同样价钱，人家为什么不买一本的？挑苹果你还挑个大的呢。这是人才市场的自然规律，目前毕业生（今年本科毕业将近千万）是供大于求的市场，用人方当然要招条件好的了。假设有一天，人才供不应求了，这些央企照样也得弯下腰求你们二本进门呐。在供不应求的情况下，央企只招公办二本以上，主要有以下几个原因：

第一，你的题目中招公办二本这个信息不准。央企正式工普遍以本科以上为主，除非技术含量要求低的岗位，一般不招二本生。中铁、中建因为涉及一些偏远的工程项目，本科生不一定能招满人，才有可能面向建筑工程、土木工程等专业学校招聘二本生。五大行，很少有招二本生的，可能一些偏远支行的柜员需要招一点二本生吧。如果是一二线的央企招人，基本起步就是名校一本生了，稍微好的一点岗位，非985的研究生都不好意思投简历。主要是因为竞争太激烈了，导致学习水涨船高。还有一个原因，一线城市的户口指标也要求是本科生学历以上。

第二，央企招聘主要分为两种员工，一种是正式合同工，一种是劳务派遣制合同工。正式工一般从事关键岗位，主要是管理岗位和技术岗位，对人员素质要求比较高（自认为要求高吧），所以，把门槛设为一本是基本条件。劳务工，虽然给央企干活，但不是央企的人，而是与劳务派遣公司签劳动合同，然后派遣到央企工作。按照劳动法规定，劳务工一般安排在三性岗位，临时性辅助性替代性岗位，主要是保洁保安司机服务员和一线操作人员（工人）。央企那些基层操作工人，一般都是招职业学院的学生和一些二本三本的学生。劳务工的工资待遇与正式工相比要差很多，所以，要求学历也不高。

第三，央企要优化人才结构，形成国际竞争优势。市场竞争，终究是人才的竞争。人才的竞争，是人才队伍的综合实力竞争。比如，央企都提出要打造世界一流的某某公司，如果与外企相比，我们的人才结构不如国际知名公司厉害，尤其是本科生比例不高。央企承担着重大的经济责任，覆盖各种较为专业的领域，需要人才素质整体提高。所以，从一进门就要提高学历层次，逐步拉高学历比例，达到国际一流的学历结构水平。

举个例子吧。比如，我们公司提出要打造世界一流的某某公司，到2020年，本科学历比例要提高到60%、硕士要提高到20%、博士要提高到5%。原来的老人学历都比较低，所以，从五年前就一律招985/211高学历的了，目的就是尽快达到国际一流水平。

职场火锅

中建、中铁作为国内施工企业的国家队，一直以来都是土建类专业学生向往的就业去向，其中整个中建、中铁系统中效益较好的中建三局（武汉）、中建八局（上海）、中铁四局（合肥）也吸纳了众多重点高校的学子前去就业。

首先，以中建某局为例，其员工编制一般分为正式工、劳务派遣以及外聘三种，虽然三者在表面上同为中建某局的员工，但其招聘途径和入职后的待遇都是完全不同的。

1.正式工，也叫自有员工，一般是通过校园招聘而来的一本（包括985、211高校）、传统建筑院校学生（部分是二本，如山东建筑大学），目前后者占的比例相当少；

2.劳务派遣，包括部分二三本院校的校园招聘学生，和专科院校的毕业生，以及公司社会招聘的部分员工；劳务派遣通俗意义上就是指你的合同是与特定人才公司签的，属于人才公司派遣到中建公司来工作的。

3.外聘员工，施工单位具体项目从当地或者临时招聘的员工，也就是通俗意义上的临时工，大多数外聘员工项目施工结束也意味着合同结束。

三者中，正式工无疑是待遇最好的，也就是自己家的亲儿子，五险一金是标配，工作起薪和将来的发展晋升路径都是三者中最好的，因而以中建三局为例，实际上每年都会吸引众多的985，211高校前去就业，其总部以及部分效益优秀的子公司招聘门槛是极高的，想成为这些单位的正式员工，公办二本的学历是完全不够的，一般而言，985高校和部分土建类211高校（如长安大学、西南交大）的毕业生才是标配。

而除正式工以外的劳务派遣合同才是大部分公办二本院校毕业生所签订的合同，与正式工相比较而言，一般来说没有住房公积金，其他工资待遇上基本上是相同的（也有部分子公司在绩效、节假日补贴的发放上存在着差异），当然职业晋升路径上没有正式工宽阔，但劳务派遣合同只要你足够优秀，在公司工龄足够长是有机会转为正式员工编制的，不过这就看个人努力了。

外聘员工毫无疑问是三者中最惨的，项目结束后基本就要找下家，并且五险一金都不一定是标配。

所以题项描述上是错误的，实际上除了公办二本之外，专科生也是有机会进入中铁、中建等施工企业工作的，只不过绝大部分都为劳务派遣合同或外聘合同，在待遇和职业发展预期上都差正式员工一大截，如果是外聘合同，表现不好很有可能项目结束后就失业了。

所以综上，想要成为中铁、中建系统的正式员工，其学历恐怕并不是公办二本那样简单，其系统内效益好的子公司，如中建三局总承包，投资公司，甚至其部分职能岗位招聘门槛是985，211高校。而公办二本高校的毕业生大部分是以劳务派遣的方式进入中铁、中建系统进行工作，其待遇和职业发展路径上相比较正式工会差一些。除此之外，专科生也是有机会进入中铁、中建系统工作的，但大部分是以劳务派遣或者外聘合同的身份进入工作，其职业发展稳定性与待遇与前两者相比较而言较差，不过现在这样的机会也越来越少了。

当然，这里所指的都是中铁、中建系统中需要在施工项目上工作的工种，也就是通常所说的施工员。如果是职能类岗位，学历要求可能就得再上升一个档次了。

附中建三局某公司的招聘要求：

说到底，学历自始至终都是一道不可逾越的鸿沟啊~

每天一分钟，高校一点通~

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高校一点通

我对中铁、中建的不了解，但我身边有不少人在五大行工作。我认为五大行不招三本，是因为现在一本二本毕业生很多，而且他们当中想进国企的人也很多。

1，以前中专生都能进建行。我亲戚当年是银行中专毕业的，建行到银行中专招聘，他当时通过了面试，一毕业就在建行做到现在。跟他一起毕业的同学，很多到了建行和人行。他说早年大学生不多，想到银行工作的人没现在多。拿着某名牌大学结业证书的学生，都可以进建行和农行，他们也是从毕业一直做到现在。

2，工资福利好、稳定的工作，就有很多人想去。人都想往高处走，往好的地方去。有一段时间，做外企的工资福利好，很多毕业生都想到外企工作。有朋友讲起他所在的外企，是世界500强。他们校招只到985学校，还能招到各省市的高考成绩名列前茅的985毕业生入职他们公司。可选的优等生多，他们根本不考虑非985和211的学生。现在做外企没那么受欢迎了，轮到国企业有很多可选的优等生，因为很多一本二本的学生希望到国企工作。国企只在一本生中挑选，就可以招满了他们有空缺的岗位，所以能进国企的二本生非常有限，那更不说三本生了。而且，能读一本的学生，在准备高考时学习力会更强、他们在高考中临场发挥更好，凭这一点国企当然会优先选择一本二本生。

3，其实，进了国企、银行工作，也不一定是想象中那么好。有一位学霸，中学时就是她所在地区的第一名，高考后高分进了上海一家很著名的985学校，学习非常热门的专业。本科毕业后顺利进了中国银行，工作几年常常加班，工作压力非常大。她说觉得自己有命去挣银行的钱，都没命去花在银行挣到的钱。实在没法坚持 ，她辞职考研，读她喜欢的专业，毕业后做些没那么辛苦的工作。

金鱼每天进步一点点

不管怎么说，企业都希望自己的工资招到的都是人才，更别说是国企了，而在大学生如此多的时代，那怎么才能区分出来人才呢？

基本上我比较认同的是：“学历是一个敲门砖”。在毕业前后，学历的重要性非常高。因为学历折射出的一个问题，不仅仅是学历本身，而是很多三本学生的自律能力、学习力、持久耐力、领悟力普遍比一本的学生要差。，所以用人单位在录取时，势必会考虑这些背后的因素。你不好好学习还想和别人有一样的机会，凭什么？

实际上不仅仅是这些国企的招人条件是这样的，其实现在的大部分公司都这样，有些公司会在招工面试的时候会把985和211的简历放一块，而把其他大学的简历放在另一边，等到走的时候，人家只拿那些985和211大学生的简历，至于其他大学的学生，人家连看都不会多看一眼。

其实在这个大学生满大街都是的时代，大学生再也没有一丝的优越感。而面对这种大学生泛滥的情况，各大企业也没有什么好办法，只能沙里淘金。但是人毕竟不是沙子，不能那么简单的挑出来，大公司也不能会一个个的去看你是不是有真才实学，这就需要一块敲门砖，而一个好的学校就决定了你的出身，公司会从上层人才里挑出优秀的来，至于下层学校中的人才，有什么用呢？上层人才里面的优秀人才多的是，根本就轮不到那些下层学校中的人才来露面。

有人会抱怨这不公平，但这就是国情，谁让你没有好好学，谁让你考的学校比人家差呢？

那么就会有很多人问，那我们这些三本学校的人就没有出路了吗？那国家还开设本三学校干什么？

其实并非这样的，大家要对自身的情况有些认识，不要盲目的自大，给你一个大公司你会管理吗？事情总要一步步来的，就跟开头说的一样，学历只是一块敲门砖，三百六十行，行行出状元。只要踏实肯干，总会有出人头地的那一天。

大三老学长

这你可错了，我就是中铁的，三本出来签的正式工合同。反而我们这届学员只有一个体育硕士毕业的，其他都是本科毕业，二本居多，但是重点相当少，因为一般重点毕业的大学生很少选择这类施工企业，工作地点不稳定（大多先分配到施工一线项目部，三五年就完工接别的工程），其次工资待遇不多不少，但相对于重点大学的毕业生来说一定觉得少。所以这类施工企业会招聘很多的普通大学本科生，而且每年大量招聘（工作1年后会有接近一大半离职）

乌云下的光明

这个就跟你相亲选对象一样，一群姑娘给你投简历，全围着你，可你只能选一个啊，你咋办？只能说不到一米七都先走吧，然后还剩很多，只能说不是身材不好的都走吧，然后还剩很多，只能说……

这时候，有个人哭了，说你为什么要求必须是一米七，要公平对待呀，要一视同仁呀，要平等竞争呀，你说你该怎么回答呢？这就跟你问的这个问题是一样的，为啥中铁中建五大行这些国企几乎不招三本生？

事实上，现在中铁中建五大行招聘不但不要三本生，而是基本都是211起了，你就是统招的普通本科都不一定行了，很多岗位都要求985硕了。原因也很简单，因为应聘的人实在太多了。

中铁中建五大行，那不是普通的国企，那叫央企，而其实垄断性的央企，薪资福利稳定性都是很多毕业生梦寐以求的。投简历的很多很多，经常造成一个岗位收到上百份简历的情况，你让人家咋办呢？只能先设定一些条件喽。

不过，也不要灰心，如果三本学生确实想进央企，可以考研啊！当然，三百六十行，只要肯钻研都不错的，也没必要非央企吧！

职场再出发

这是一个伪问题。

不招三本是正常的，公办二本都是层次比较低的。一般都是985/211高校，还需要英语、计算机等系列证书，以及社团、社会实践等经验，属于优中选优。

像中铁、中建、五大行这些国企都是对人才素质要求很高的单位。

与普通院校学生相比，名校毕业生的综合素质、能力会高一些，虽然普通院校中优秀个体的能力“比肩”甚至超出名校学生，是可能的，人数很少，所占比例很小，不具有普遍意义。这里所说的普通院校主要指公办二本。

那为什么基本没有三本呢，那是因为

根据办学性质的不同，将全日制大学分为公办和民办，其中公办含一本和二本，民办含二本和三本。由此可见，学校的管理从出发点来说就有了政府政策倾斜与私人资金倾注的不同，其办学与师资力量理所应当地就有了本质性的差别，从起跑线就落后了别人一截，差距初显。

某教育专家指出：“三本院校学费高昂，除了能考研之外似乎也没什么出路，找工作时，三本的毕业生和专科生一样待遇。

所以回到话题。如果这些国字头单位大量招入三本院校毕业生，才是不正常的，也是不公平的。

体制内斯基

一斗米之力给大家带来这道题的解答，身为中建系统员工的我，对于这个要求还是比较的理解的。

招聘要求

每年中建，中铁，中交等会去全国的各大高校进行校园招聘，也是给了好多学生就业的机会。去年我也是很幸运的加入到了中建系统这个大家庭，具体那个局我这里就不透露了。①现在招聘都是要求本二起步，去年参加招聘会也是二本以下的都不给面试的机会。②男生的机会多与女生。建筑行业对于女生来说是比较辛苦的，尤其是在建筑一线的工作者，工作条件还是有一点艰苦的。③具有吃苦耐劳的勇气，敢于忍受寂寞，具有对建筑行业的喜爱。

为何要求二本

建筑行业现在也是一个发展非常迅速的行业，需要大量的人才加入，让这个行业得到更好的发展。学历也是区分人才的一种方式，学历更是现在的一个敲门砖，有的工作岗位必须规定是本科才可以加入。

待遇

现在建筑行业的待遇总的来说还是可以的。我得工作是见习生一年。每月的工资大约在3600远左右，转正了可以达到5800左右。每个月公司都会有五险一金的缴纳。每个节日都有一定的福利。

总结

建筑行业不是谁都可以坚持下去的，这是一份需要付出自己青春的职业，需要用自己的汗水为自己的未来铺路。这里我们经历好几个没有亲人陪伴的春夏秋冬，需要我们自己忍受工地的寂寞。工程结束也就代表我们需要换地方了，还得过上漂泊的日子。建筑行业这份工作最对不起的就是自己的爸爸妈妈，自己的老婆和孩子，我们亏欠他们太多了。

记住，想要进入建筑这个行业一定要想清楚，否则你会后悔一辈子。

關鍵字: 二本 可劲 职场