小赫赫玩具

作为一名HR，我想从人力资源流动的角度聊聊这个问题，正如题主所说，如今职场中80后越来越少，那么这群人不需要工作吗，他们去了哪里呢？

1、通过职位晋升，流动到公司的管理层

80后的职场人，他们的年龄大约在30到39岁，有7到16年的工作经验，通过这么长时间的经验经历，他们一部分人会通过公司的晋升机制及个人的努力，晋升到公司的管理层。

而90后的员工，大多数涉世未深，所以还处于公司的执行层。一个公司，当然是基层员工要多于管理层，所以你会觉着好像职场中都是90后了；

2、在职场中没有折腾出动静，辞职做小个体

80后正面临着“35岁危机”，他们是压力最大的一群人，上有老下有小，车贷房贷信用卡，处处都需要资金。

而如果80后的员工，还没有在职场上混到中层领导，那么他们的微薄的收入便很难支付一家人的开销，这个时候，很多人便会另谋出路，而不少80后选择的是辞职做生意。所以，我们发现80后的小老板层出不穷，活跃在各行各业，餐饮、美容、服饰等；

3、在职场中积累足够的资源，出来单干

张泉灵、马东、杨澜、樊登等，先后从央视辞职出来创业，且都在各自领域获得不菲的成绩。央视的工作都会有人辞职单干，所以，80后的职场人，出来单干的也不在少数。

但是创业有风险，你一定要有强大的心理准备，准备好吃苦，准备好失败。出来单干的这些80后职场人敢拼敢闯，往往都有自己的梦想和实现梦想的决心。

接下来，我试着总结一下，职场中的佼佼者出来单干易获成功的几个显著特征：

• 第一，通过原来的平台积累了原始的人脉资本、经济资本，且了解这一行业的玩法更易成功；

• 第二，他们本身就是佼佼者，有着很高的专业素质，有超强的抗打击力；

• 第三，懂营销的人，创业更容易成功；

• 第四，有明确的目标，和达成目标的决心；

• 第五，不怕吃苦，反脆弱力强；

4、转战自由职位，开始玩起自媒体

随着互联网经济的到来，越来越多的人开始走上了自媒体的道路，一些大V的月收入吸引了不少80后纷纷加入自媒体行业的大军。

自由职业，看似轻松自由，但是只有经历过的人才知道这条路有多不好走。其实各行各业，很多时候，你只看到了表面光鲜亮丽，背后的辛苦与付出是你所看不到的。

5、很多80后女性开始回归家庭，相夫教子

年前，我的一位同事辞职了，原因是婆婆生病家里没人照顾孩子。

80后女性大多数都是左手拽着孩子，右手搀着父母，突然就成了他们两边的家长，这个时候，家庭一旦有风吹草动，就得牺牲收入低的一方的工作。

现在，90后是职场的中流砥柱，而00后也正慢慢进入职场，要不了几年，便会有00后的小伙伴提出类似的问题“职场中的90后都去哪里了？”

其实，不管最终选择了什么样的职业发展，但不变的是都需要持续的努力和强大的内心。

J小姐

这类问题我也曾好奇和苦恼过，当时见到的都是80后，我就想：70后都去哪了？10年时间过去了，现在去合作的公司或去朋友的公司，一问，多数都是90后，连80后都不知道藏到哪去了。

应该这么解释吧，一个公司肯定是普通员工比领导多，而老板只有少数几个或一个，而普通员工的年龄一般都在20-30岁之间。也就是说，10年前普通员工以80后为主，我们吹捧着80后，是因为他们刚入道呢，给他们一些夸奖和表扬，他们也就在普通岗位上很有憧憬，想象着美好的未来。

到最近三五年了，90后是20-30岁的年龄，自然我们能见到的工作人员就都以90后为主了。那么大量没有上升到领导岗位的80后，70后又去哪了呢，这些人也没有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，游离在正式工作之外。我身边的朋友，要么有比较稳定的高管岗位，要么自己创业，要么有不错的爱好，用自己的兴趣支撑着自己的生活。一年做少数几个项目，或者做顾问像插件式提供些服务。

有的时候，自己会突然感慨：原来生活是如此多元呀，原来朝九晚五，下午三点多，上午10点多都在办公室呢，或者开会，或者面见客户，但自己年纪大些的时候，才发现周围好多同类人并没有在办公室呀。原来，那些时段也可以做其他事，也可以不挤地铁，不挤公交车呢。

财经作家邱恒明

其他企业不了解，单说互联网企业，80后就跟濒临绝种的生物一样，随口一问，基本上都是90后，当中来个80后大家都跟看怪物一样。

单说我所在的公司，还算是国内一线互联网那公司。除了一些高层领导是70后80后，基本上一线员工都是90后。

01 80后已经出现了两极分化

有的80后混的如鱼得水，已经步入管理者行列，只要自己够用心，基本上很难被辞退。

可有的80后混的惨不忍睹，30多岁的人了还在一线工作，到了35岁怎么办？

每天看那么多自媒体都在讲中年危机如何如何，导致自己每天也是在焦虑中渡过。

打不还手，骂不还口，加班不敢谈加班费，这些对于混的不好的80后来说，基本上都是家常便饭。

往往混的不好的80后比例远远超过了已经步入管理层的80后，可想而知，这群80后每天过的是啥日子。

02 创业，永远说比做要难

都说混的不好80后都去创业了，我相信有这种可能性，但从创业高失败率来讲，这些人失败之后又去干了什么呢？

只能重新回到职场！至于能不能回去，就得看他自己的能力了！

在如此高风险的环境下，我不太建议大家去创业，片片都是红海，凭啥你就能创业成功呢？

一个上有老下有小的80后，很少有人能够承担得起这样的风险。

03 创业失败的80后很少有人还能适应职场

既然选择创业，那么多半是喜欢自由，不愿意被束缚的人。

创业失败后重新回到职场，很难再融入到职场规则中，即便碍于生活压力，勉强接受职场规则，但那也只是一时而已。

像我这样，作为一个30岁的80后，越来越厌倦了职场，讨厌职场的规则，崇尚自由，但是又深知创业高风险，所以也就一边忍耐工作，一边在为实现财务自由而努力！

银桑笔记

题主看见自己所在的行业或公司，90后越来越多、80后越来越少，发出疑问“80后都去哪儿了”，正如一首歌“时间都去哪儿了”。其实，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司80后员工少，怀疑“80后是不是都出局了”，片面地认为整个职场80后都少了。其实，全球职场从宏观来说，依然是老中青三结合的。80后依然活跃在各行各业呀。

举一个例子：我刚来北京的时候，20多岁，上下班高峰坐地铁，很少见到中老年人。后来，年轻大了一些，就不愿意挤高峰地铁了，觉得一个30多岁的挤在年轻人中间，很不舒服，觉得人生很失败。我要么早上班，要么晚下班。尤其是老年人，更错开了交通高峰期，并不代表中老年人在社会上减少了。

第一，首先要区分开职场人的宏观分布和微观分布，充分认知职场人的结构化矛盾。

职场人的总体生态分布，是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场，从宏观分布上来看，职场人有七八亿人，依然是老中青三结合的结构，60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。

但，在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间，年龄比例是结构化的矛盾，有的企业80后占主体，有的企业是90后占主体。

估计题主所处的行业，可能是互联网、高科技、销售类、服务类的行业或企业，这些行业的特点就是队伍年轻化，年龄大的员工到了30多岁，如果没有升到管理层，大多数就转行干别的职业了。

比如，餐饮服务业，女服务员一般不过做到30岁。所以，你到宾馆所见到的服务员，都是年轻漂亮的女孩子。30岁的女人，要么转行去做行政、后勤、保洁、厨房工勤，要么转行去其他行业或回老家了，要么真的回家做人妇去了。

第二，各行各业的年龄结构，是受多种因素做影响的。

举一个例子：

传统的央企系统，大约有4000多万员工，地方国企也有4000多万员工，这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，国企的老员工负担重，引进新生比例低，整个行业的平均年龄是在不断增长的。

比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。

很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。

高层也意识到国企员工，特别是管理层年龄偏大，历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化，提出用三年内，让90后进入中层班子的比例达到30%，不断优化干部的年龄结构。

但是，在新兴的行业里，整个行业的年龄就比较年轻，有的企业新星成立才三四年，就能上市。这个新兴企业，哪里有老员工啊？基本都是刚毕业的应届生。所以，题主所在的行业，可能就是这种企业，满眼都是90后，因为这种企业本身就年轻。

第三，80后甚至70后员工，到底都去哪里了？

员工成长规律，与人的成长是一样的。职业生涯，也是逐步成熟成长的。20岁左右入职，30岁左右成熟，成为管理层甚至是中层人员，40岁左右成为高层人员，50岁左右成为集团级的高层。这是大多数大企业的普遍成长规律。

但是，现在整个职场业态的底层架构，已经发生了很大改变。近十年来，大众创业，数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司，如同星火燎原。据统计，创业型公司2年存活期不到20%，创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。

中小型企业和创业型企业，包括一些小生意，个体户、小超市、小商店、小摊小贩，等等，消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系，消化了20%的就业人口。

举一个例子：2019年毕业生已经达到了900万，同时还有3000万年轻人，通过高职、中专、大专、高中毕业后，走向职场。这些年轻人，80%进入了年轻的中小企业或创业公司，所以，造成了题主的错觉：满眼都是90后，80后很少能看到。

80后确实从中小企业或创业公司减少了，主要有三个去向：

一是转行了。比如，大量的服务员、销售业中，大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员，都是年轻人，临时过渡几年，都是吃青春饭的，年龄偏大一点，比如，超过30岁，就干不动了。老板也不用了，自己也没脸皮再干了。都转行去了传统公司，或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如，互联网企业、高科技企业，技术迭代快，对年轻人需求量大，对中年人不友好，35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人，只能转行到传统行业。

三是辞职回家了。比如，大城市的年轻人，挣扎着做到三十岁，终于死心了，实在没有办法买房立足，很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性，到了三十岁生育期，很多人追求性价比，预期挣几千元月薪这么累，还不如辞职回家生育呢。

总之，这个职场的生态越来越变化快，很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化，逐步形成结构性矛盾。有些行业，平均年龄逐步增大；有些行业，平均年龄在逐步减少。80后也好，70后也好，都在感受着中年危机，但是他们为了扛起家庭的重任，依然活跃在各行各业，负重前行，不曾逃离职场。

职场火锅

最小的“80后”今年也30周岁了。

如果80后上班一直在一家单位工作的人，现在也都是“老员工”或“技术熟练工”了。如果这家单位福利待遇不错，那他（她）们会一直在这家单位上班；如果在这家公司感觉不到“有前景”，那他（她）们都会选择辞职，自主创业或跳槽到另一家公司上班。

我自己是“80后”，身边同学、朋友也都是80后，我们是比较大的80后，都是上有老、下有小，都在为生活努力打拼。

身边朋友赵某，1981年，2000年学校毕业后参加工作，刚开始在大厂矿开磨床（也就是机加工行业），干到2004年，他觉的机加工行业不是他所喜欢的，于是辞职后到电脑城上班，赵某在我们朋友中是第一个买电脑的人，非常喜欢电脑，他自己的电脑都被他拆装过很多次。到电脑城上班一年后就成了售后维修骨干，一直工作到2011年，用赵某的话说：“他看到电脑都想吐，实在不想再碰电脑了”。于是他又辞职了，辞职后找了一家做蛋糕设备的售后安装及维修，做了一年，闲工资太低，又辞职了。在家休息几个月后又找到了一份监控设备维护维修的工作，做了不到一年，觉的维修工作太不确定性，随时要去维修，并且时间催的都很急促，又辞职了。现在加盟了一家全国连锁的街头小吃店，自己做老板，又一次艰苦创业，每天过的很辛苦，早上10点到店里，晚上10点到家，连出来和朋友们吃饭喝酒的时间都没有了。

身边朋友许某，1981年，2000年到大厂矿上班，也是机加工行业，刚上班那也是年轻人，工作激情高，干活很有劲儿。大约到2012年时，他也开始带徒弟，他的徒弟是“90后”，那时徒弟干活的一半产量是师傅的，带徒弟一年后，徒弟开始自己正式独立干活，徒弟干活激情高，干活也有劲儿，很多朋份的工资比他还高。这三、五年他们单位又进“90后”的新员工了，他们车间主任也喜欢年轻的新员工，已经多次透露出让他换车间的意思，平常给他安排的活都是比较难干的，拿钱不多的活，他这两年一心想辞职再找工作。

身边朋友马某和白某，80后，是夫妻俩，马某是大饭店主厨，白某是前厅经理，二人结婚有孩子后，家庭生活小事比较多，不能加班，时不时还要请假，于是饭店就把白某前厅经理的职务取消了，提拔了另一位90后没有结婚的女职员。于是他二人辞职了，自己开了一家小饭店，家庭式经营。

我自己也是一名“80后”，想十多年前刚上班时，也是热情满满，工作积极性很高，那时我们取代的是“70后”。

现在“90后”已经参加工作，随着技术的熟练、业务的精通，也会逐渐取代我们“80后”，成为单位的骨干！

人在风上走

90后，最大的年龄层已经接近三十岁，而80后最大的年龄层也已经接近四十岁，最少的80后也已经三十岁了。由此可见，对于80后而言，平均年龄实际上已经步入中年的状态，而对于这部分群体而言，一部分是到了公司的中高层，成为了公司的核心话语权代表；另一部分则是选择了创业或积蓄了一笔资金做自己投资生意。当然，还有部分群体，既不是创业，也不是步入公司中高层，可能会选择继续深造或做自由职业的工作。其中，对于自由职业者而言，实际上在社会中已经占据了一定的比重，对于不少80后而言，通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源，这也是未来社会发展的趋向之一。

郭施亮

还真的是这样，我是一个80后，我就以我们那一届的大学同学为例子给你解析吧！

当时刚一毕业的时候，我们班的同学，大部分都一孟子扎到深圳市去了，可是不到三年，大部分人又都离开了。毕竟深圳市是那么一个竞争激烈的城市，想要在那里生存下来，没有那么容易的，所以他们都离开自谋出路去了。

据我所知，到今年毕业十年之际，留在深圳市的只有一个人。他已经创业了，之前打工的时候，做到了月入五万，年薪过百万。

所以曾经在职场打拼过的80后，现在的归宿方向，基本上有这三种:

第一，辞职创业。

我那唯一留在深圳市的同学，之前在一家服装公司，跑了七八年业务，从普普通通的一个没人理的业务员，做到公司的销售总监，管理近百人的销售团队。应该说他的职场经历，还是蛮精彩的。

他本来就是性格开朗的人，擅长与人沟通，就是做业务的人才。再加上跑业务这么多年了，积累的行业人脉资源，所以出来创业是顺理成章的事情。

第二，回老家混日子，认命了。

我同学之中，这种人不少。有的是出来打工几年试试，不行了，就回老家结婚生孩子吧！还有的是，家庭条件本来就很好，出来上大学只是混个文凭，混个经历，家里早已经给他安排好一切了，所以一毕业就进入了家族企业，或者是家里给他安排好的事业单位。别人就没想着打工赚钱。

我有个同学就是，一毕业我们都在急急慌慌地找工作的时候，他去西藏旅游了一圈，然后就顺从爸妈的安排，进了银行。多少人梦寐以求的职业，他轻松到手。

当然这样的人，毕竟是少数，多数人还都是很普通，接了家里干了好多年的小生意。赚不到多少钱，但是混吃混喝还是没问题的。我有个舍友就是如此，他们家在重庆市，在一个大学门口做餐饮，离婚两次了，凑合过日子吧！

第三，在一家公司做到管理层，稳定为主。

80后，从大学毕业开始算起，到今年，大部分人都差不多工作十年了吧？老老实实在一家公司做，不出意外，都可以晋升到管理层。我身边几个同事都是如此，只要是不随便离职的，一直在这家公司做，现在都有一定的职位了。

当然也有一部分人，资质平庸，过去这么几年也没有一个很好的稳定性，现在还是公司的底层，做很基础性的岗位，这样的人也有。不过机会也还是有的。

铁打的营盘流水的兵，职场历来就是年轻人待的地方。80后逐渐被90后取代，也是不可避免的事情，一代新人换旧人，时代就是在人才的更替中不断前进的。不管别人去哪了，只要你自己知道自己将要去哪就好！

作家杨文华

这只是部分职场朋友的错觉而已！老鬼帮大家彻底解开这个疑惑为好！

一、首先和大家分享一组数据，对大家会有启示

我国80后人口数量是：2.28亿！90后是1.74亿！80后人群都没在家歇着！他们都在工作呢！这是我国第六次人口普查的数据，不会错的。

因此，说职场中80后越来越少，一定是错误的！即使1980年出生的人，也不过40岁而已！

二、有些行业中的性质决定了：企业的基层主力人员是90后，这会让很多人感觉80后看不到了......

例如，提出此问题的朋友，您所在的行业，应该是90后作为主力基层员工的行业。例如服装加工、电子设备组装、各种生产类企业、基础服务、餐饮类企业......

这些企业中，最基层的人群绝大多数是90后，甚至现在00后都开始上班了。

很多的80后，在二十多岁时，或许也在这种以20多岁员工为主力员工的企业中工作过。这种类型的企业中，一般都是二十多岁——不超过三十岁的员工。只是随着年龄的增长，很多80后不适合在这样的岗位工作了。而且企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素，选择招聘年轻人，而逐渐淘汰了三十多岁的基层员工。

除了部分能力、实力较强的80后会留在这类企业中作为管理人员或者核心技术骨干之外，其他的三十多岁的人群（80后）离开了这类企业。

之所以有些朋友会提出这种问题，就是因为他们身在这种类型的企业中。他们确实看到自己的企业中80后的数量、比例都很小。

三、其实大家只要理性分析一下就会知道，有非常多的企业、行业中，以及某些岗位上，80后是主力军或者中坚力量

1、有些岗位的特点，决定了80后可能是主力军或者中坚力量

例如，同为业务人员、销售岗位，确实有一些行业、企业中使用的是二十多岁的年轻人作为业务员。但是很多实力雄厚、需要长期与客户合作的企业中，很多业务高手都是三十多岁甚至年龄更大的人群！他们多年的客户资源积累、行业知识、专业知识与人脉储备等等，让他们在某些行业中拥有无可替代的地位。

例如，有些行业，二十多岁的年轻人几乎可以定性为：根本玩儿不转！

例如：大型医疗设备的销售，那得是拥有各种资源、人脉关系的业务老手才能达成销售！这不单单是靠点儿销售技巧、谈判技巧这么简单！需要有很多看不见、摸不着的资源、背景、实力才能干的！

大型工程服务项目的推广、合作，大型医药商业客户的开发与长期维护，也是如此。

老鬼就不举例了。只是说明，单单销售行业，也有很多类型、门类、行业都属于80后的天下！90后还在实力、资源、能力的储备过程中呢！

出了销售岗位，还有一些岗位与年龄大小关系不大，例如人力资源、财务、行政、后勤、运输等等，80后的人群比例会非常大。

2、80后创业的人群、小老板也是比较多的

很多八零后，选择了自己干点儿什么。只要您经常性留意一下，很多80后都或大或小的弄着一个公司、一个门市或者一个网店。当老板的人群，80后的比例还是不小的。可能没什么大收入、也没有什么知名度，但是自己干点儿事情挣钱也不比上班少。

3、80后在很多企业中成为了管理层或者核心骨干

很多企业中的基层、中层、高层管理者，基本都是80后。中国的企业数以万计！大大小小的企业中，都有80后作为管理者的人群。单单这个“数以万计”的庞大企业数量，就足以容纳大量的八零后作为中层甚至高层管理者了！因为，有的企业很小，但有些企业规模很大呀！

总体而言，提出此类问题的朋友，往往是受到自己所在行业、企业中的现象影响才产生这种疑问的。因为多数人能够看到、知道的企业、行业不多，因此会被自己所知道的、接触到的信息所误导而已。2.28亿人口数量的80后，都在为自己的生活、事业忙着呢！

以上供参考吧。

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老鬼归来

这个我自己就是一个很好的例子，我是88年的，算是80末的成员了，从事的行业是电子商务，天猫运营这个岗位，从10年那会刚踏入这一行的时候基本上都是我们这批85后的成员，85前的都很少见，但是到最近的公司85后成员一只手的都数的过来，公司也有百来个员工，确实我们这个行业是一个比较年轻化的行业，电子商务流行也就不到10年的时间所以之前的一些人基本上都不会是选择这个行业的，那这些80后的人都到那去了呢？

之前公司里几个玩的要好的朋友也都常有联系，我挑几个要好的说一下

小章和我同年的，15年的时候就跳出去开始自己做生意了，中间也断断续续的回去上过班，但是觉得实在太枯躁了，而且收入太过固定，做惯了生意比较倾向于为自己拼搏，而且最主要的呢是自由，没有过多的要求束缚，这应该是很多做了生意之后就很难重回职场的观念。

还有一个小锋，他是89年的，他倒没有选择去做生意，跑去做保险销售了，他的话只能说是换了一个岗位吧，也还是在职场中

那80后的人到底去哪里了呢？

89年的人也已经是30周岁了，这个年龄段的人一般在自己从事的工作中也有了一定的基础，并且呢也开始厌倦了打工一成不变的生活，开始走上了创业之路，或者是生意之路。所以造成了职场里面的80后越来越少。

以上分析是个人的一些观点，希望我的回答能够给你一点帮助。如有不同看法的欢迎大家评论区留言发表你的看法与观点！

南柯一梦浮夸

本人就是八零后，我算是有发言权吧！、

先上结论，八零后在进入职场这一块算是幸运的，至少比起九零后来说，要幸运的多。

1、80后进体制的人很多，在2000以后到2015年这段时间，无论是公务员还是事业单位，就连不少国企，都敞开了大门招人，那时候的考试竞争压力比现在小很多，许多岗位大专生轻轻松松就能进去，门槛比现在低很多。

举个例子，大家家里有在国企的可以咨询下他们，国企人才断层现象非常严重，许多国企目前的人才结构是这样的，领导层次以5060年代的人居多，目前正在逐步退休，70后人数很少，几乎都是个位数，然后就是一大批年轻人，以80后居多。

因为当初国家对国企政策调整时，正好是70后进入社会的时候，当时的动荡让很多国企关紧了大门，用临时工来弥补人才的不足，这样就造成了人才断代，但是随着八零后对体制内人员的补充，加上这几年经济下行，体制内的招聘越来越少，大家不信可以看我写的文章，上面有数据显示这几年公务员招聘人数的下滑，不少国企和事业单位更是关上了招聘的大门，90后进入体制内的机会越来越少了，门槛也越来越高。

2、80后创业的人也挺多，并且大多集中在电商和科技领域，像拼多多、今日头条、滴滴打车等不少新兴企业的创办者都是80后。

这一块主要是得益于08年以后国家经济的起飞，吃奥运的红利，不少80后企业家当时在马云等一众大佬那里打工，嗅到了国家经济繁荣的机遇，然后伴随着移动互联网的兴起，他们不少人就趁机出来，一举创业成功。

在这一块大家可以注意下你们家乡的设计企业，不少前沿设计企业的老板一般也都是80后。

3、最后，不少80后在职场继续打拼，随着年龄的增长，加上成家立业，考虑到身体，家庭等诸多因素，最终选择了离开了一线城市，回到了家乡，这些人才是你们90后需要关注的，因为这个世界成功的人毕竟是少数。

前面我说过，我就是80后，在我刚走出校门时，我的同学许多都意气风发，看不起家乡，一个个梦想着在北上广立足，再不济回家乡所在的省会立足，回家，那是退休老干部才做的事情。

然而今年我31了，不少当年的同学，大学的也好，高中的也罢，成功的不多，失败的却不少，说得残酷点的，女人总体比男人混的好。

当初不少选择回家考公务员的，趁着那时门槛低，进了体制内的有不少已经是乡镇副职了，也有的在国企混到了中层，但是这些人即便一直在体制内碌碌无为的，也都买房置业，娶妻生子。

当初选择考研的，理工科的留校居多，不留校的也都在省城医院等单位，有部分优秀的已经成为了科室未来的骨干了，文科类的那就看运气了，有些最终也进了体制，在学校当老师的居多，也就进了国企搞法务等的，但是总体上比起理工科的研究生含金量就低了很多。

但是那些毕了业就直接收拾包袱去了一线城市的，那真的就是和买彩票差不多了，混的好的也有，但是概率太少，现在我那些同学男生里面没结婚的，几乎都是那些在一线城市飘着的，像我前面说的回家考公务员，考研的，基本上都已经结婚生子，买房置业了。

当然，我并不是说不结婚不好，但是男生想结婚而结不了婚，是不是就能反应一些问题了？

说了这么多，就是给刚进入职场的新人和90后们看看，大家参考下，社会很残酷，进入职场前一定要先规划好，盲目的闯荡，既没有效率还浪费青春，你们说是么？

關鍵字: 越来越少 跳槽那些事儿 职场