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要看情況吧。從我自身的經驗來講兩點，希望能對題主有借鑑參考意義。
本人2016年考上鄉鎮公務員，到鄉鎮報道沒幾天，就被縣委辦公室借調。當時也不清楚這意味著什麼，而且是鄉鎮一把手親自跟你說的，讓你到上級單位好好工作，就這樣，在迷迷糊糊且無法拒絕的情況下到了縣委辦工作，一直到現在都還是借調，因為2014年之後鄉鎮公務員崗位都有五年服務年限，沒到年限編制都無法調動。
所以借調的這幾年來，酸甜苦辣只有自己知道，有好也有不好。
一是不好之處：雖然回到縣裡，生活、工作條件相對好些，但借調你來就是幹活的，所以工作確實辛苦，另外借調人員和原單位幹部職工在福利上肯定有區別待遇，原單位你不熟悉，基本按章按制辦事，不會有啥照顧的，再加上一輪一輪人事變動，以前有點面子情的領導同事都被調走，現在在原單位就是無根之萍，基本就是兩邊不討好，內心比較鬱悶。
二是好處：一方面是借調上級單位工作，特別是縣委、政府機關，對個人能力素質提升有好處，眼界寬，認識的人也多。另一方面是借調單位還算為借調人員考慮，基本滿5-6年，你就可以提拔到鄉鎮一級當副職領導或者編制直接轉到縣委辦來，同時借調的人員裡面，有一個從鄉鎮學校借調的老師，也也可以轉到縣委辦裡的一個事業崗位裡來。
綜上，如果是黨委、政府主要領導機關借調，從個人能力素質提升和個人發展前途來說，可以考慮借調，如果是一般上級單位，不能影響到決策的單位，自己崗位還存在限制因素的，不建議借調。
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個人觀點:借調是把雙刃劍，用好了可以藉此進入上級機關，用不好可能還得尷尬的返回原單位。
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說實話，關於借調的問題，中央早就很重視，而且專門下文要求各地規範借調工作，不能隨意借調，增添基層負擔，2019年我們這裡還專門對借調工作進行一次清理，讓不符合借調要求的人全部返回原單位。
從實際情況來看，現在借調行為依舊很普遍，雖然基層一直在收緊借調口子，組織部門也要對借調行為進行審批，一般批准半年，但實際上因為各種原因，下面的人依然源源不斷的往上級機關流動，基層人員空虛的狀況沒有得到改善。
我身邊有很多這樣的借調例子，都是上級機關借用借調的名義，抽調基層的骨幹，實則幫助借入單位幹活。借調雖然看著好似有前途，實則只有去了的人才知道其中的辛酸苦辣，但總的來說，借調是一個仕途上升的機會，如果有這樣的機會出現，建議可以去試試，畢竟借調你也表示借入單位對你能力的認可。
總的來說，借調的後果有以下三個方面。
第一，調入借調單位或者考取其他上級單位。這種結果是最好的，因為你調入借人單位或者考取其他上級單位，相當於是跳出了原單位，徹底解決了人編分離的困境，對於自己仕途的發展更有好處，畢竟在更高的平臺發展，職數也更多，能夠接觸到層級更高的領導，做事情幹工作會有新的體會。我身邊就有好幾個是這種情況，從原單位借入上級單位，最後全部調入了上級機關。
第二，借而不調。這種狀況就比較慘了，借而不調的原因很多，可能是借入單位沒有編制，或者是借調人員太多需要排隊調動，或者是當初借調你的領導下臺等等，這種狀態下，被借調的人內心是最受煎熬的，對其仕途的發展影響也是最大的。因此，如果遇到這種狀況，建議及時和借調單位領導溝通，看其能否推薦去其他單位，或者自己努力一把，找點關係調入其他上級部門，或者重新參加考調調入上級部門。
第三，返回原單位。如果借調時間不長，返回原單位的話，這種情況還不算太慘，畢竟領導同事都熟悉，工作容易上手。但如果長時間借調再返回原單位的話，這種狀況就比較慘了，你很有可能面對新的環境，新的領導，還有陌生的同事，如果遇到和你平級的同事已經升領導的話，你可能工作會更尷尬。我身邊就有同事被組織部門借用了兩次，每次都借用半年，然後又返回原單位，直到第三次借用了兩年，才最終解決了編制。
因此，在借調機會出現的時候，你可以去爭取，但最後最重要的發展前途還是要靠自己，你一定要利用借調機會爭取向上級機關流動，儘快解決人編分離困境。
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有幾個從事業單位借調人員的真實事例，給大家講講。
- 小王，女生，27歲，所在事業單位要經常下鄉，並且下鄉有明確的工作量要求。老資格的同事不願意下鄉受累，她作為僅有的幾個年輕人之一，不得不成為下鄉主力。她想辦法找到上級機關某科長，由科長向領導申請借調她到機關科室工作，雖然機關科室的工作量也不少，但她覺得，借調到機關，即可以不用下鄉受累，還能熟悉上級機關的領導們，只有好處沒有壞處。
- 張姐，38歲，編制在鄉鎮一級的事業單位，房子買在市裡，孩子也在市裡中學上學。通過朋友向本系統的市級機關領導推薦，借調到市級機關科室。所在科室不是主要業務科室，工作量也不大，這樣她就方便照顧上中學的孩子，孩子可以走讀，飲食起居就能保障得更好。最近，張姐在忙著自己編制的事，爭取從鄉鎮單位調到本系統的區級事業單位，據熟悉的朋友透露，現在機關的某領導認為張姐是個能人，已經向系統的區級單位推薦了。
- 李姐，37歲，編制在市級事業單位。原就借用在本系統的市級機關，後來在機構改革中，該市級部門和另一部門整合了，新的辦公地點恰巧就在李姐家附近。李姐向機關領導申請繼續借用下去，平時工作雖然又雜又多，但李姐也還是希望繼續在機關借用下去，畢竟距離近兼顧家庭照顧孩子都方便些。
結語
事業單位借調到上級機關的人員，承擔了機關大量的基礎工作，事項繁雜，工作量大，工資待遇在編制單位，工會福利和出差補貼在借調單位。由於事業身份和年齡等限制，通過借調能成功調入上級機關的可能性非常小，他們自己也非常清楚這一點，但還是希望能通過借調實現個人的一些想法，何去何從的問題，他們也想過，但更現實的是，按自己的願望繼續借用下去，到了某個需要改變的時間節點，再說吧！這就是他們的生存和生活狀態。
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職覺視點
事業單位借調上級機關可能是機會，也可能耽誤原單位前程，全看單位機會條件如何以及自身如何爭取努力，總體來說小眾還是建議去努力爭取一下，可能這就是你職業生涯的轉折，大不了再回原單位。借調上級機關單位大體上有三種可能情況：
1、最好的情況：調入編制，留在上級機關。這也是絕大多數借調人員最希望，也是最好的結果。有機會借調上級機關，單位級別比原單位高，多數人肯定是希望能夠最終將編制調動過來，留在上級機關。如果想達到這個目的，要注意幾點。一是上級單位最好也是事業單位，或者單位有事業編制，這樣才可能有空編調入。比如事業編制如果借調到上級組織部的話，就很難留下，因為組織部沒有事業編制，即使勉強留下也只能佔機關工委的編制。小眾身邊就有事業編制原來借調到組織部，後來調入到機關工委，現在10多年了，職稱還是初級晉升不了，因為機關工委沒有職稱評聘指標。
2、較好的情況：借上級機關借調的機會，以此為跳板，調動到其他單位。通過借調積累領導人脈關係，即使不能留在借調單位，也找領導爭取調動到其他單位，避免回原單位的尷尬。小眾有兩個朋友是教師編制，在群眾路線時借調到組織部的活動辦公室，活動結束後，兩個人一個調動到安監局，一個調動到了紀委監委。
3、較差的情況：回原單位。這種情況是很多借調人員不願意的結果，一方面是借調後回原單位會覺得面子上過不去，另一方面是長時間的借調，原單位的工作崗位肯定已經有人頂替了，回原單位的話位置和職務都不好安排。小眾之前單位一個人被上級借調半年，結果正趕上單位調整提拔幹部，本來排在他後面的人得到了提拔，他半年後回來還是原來的職務。
大致借調上級機關單位可能的結果就這三種，當然借調過程肯定是比較辛苦的，活得多幹，福利沒有，身份尷尬。但是雖然借調過程會很辛苦，借調結果有很多不確定性，小眾還是建議如果有借調機會，應該珍惜機會努力爭取，沒準這可能是你職業生涯的轉折，大不了再回原單位。
獨善者眾也
想發展當然去了，我就是事業單位借調上級機關的，工作5年，下派回基層的。上級機關與基層單位好比高山與窪地，站在山下回頭看你曾經的窪地，無論是工作還是職場規則，都有一覽眾山小的感覺！
烏拉草
借調上級，說明你工作能力出眾，到上級機關後，一定要在幹好工作的同時，和領導同事搞好，給大家留個能幹 苦幹熱情 踏實的好印象，爭取留在上級機關！
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借用的福利多工作少的單位去多少年都沒問題，如果升職沒機會的就借吧！借用單位關係搞好了，也可以幫你搞到編制的！如果沒原單位好，就不要借了，浪費時間
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三令五申不準借調，針對借調人員已經清理了一次，那來回那去。借調人員不回原單位就是頂風作案！
無悔lyh
普通員工借調到實權處室也還算可以，比起在原單位話語權要重不少。
老撕先生
借調，對機關事業單位的工作人員來說，可謂再熟悉不過了。不少機關事業單位幹部職工，都有被借調的經歷，或者有與借調人員一起工作的經歷。借調看起來不是什麼大事，好像跟老百姓關係也不大，但其實與政府機關的工作效率、工作作風等關係不淺。
地方組織借調一般有兩種：
一是機關向事業單位借調。
二是系統內上級主管部門向下級單位借調。這種情況在衛生和教育系統特別突出。
“漂在機關”，許多借調人員都這樣形容自己。不管是自願的借調，還是被單位安排的借調，借調人員一方面感到幸運，認為機會之窗在面前打開，一方面又常常有一種患得患失的焦慮和不安全感。在不少人眼裡，他們攀上了高枝，其實許多人是“進退兩難”。其中的甘苦，只有他們自己知道，對地方組織部門而言，一個頭疼的問題是被上面借調的人員回來後還需解決其級別問題。
其實，被機關借調的事業單位工作人員，是沒有任何前途的。首先事業人員不可能通過調動的方式，進入黨政機關工作，成為公務員。公務員凡進必考，事業人員調整到黨政機關，屬於混編混崗，是典型的違規行為。也不能通過直接提拔任用的方式，成為機關單位的領導幹部。事業人員想通過提拔晉升，成為公務員身份，必須先在事業單位提拔為實職管理人員，兩年後如果年齡不超過40歲，才可以調任黨政機關領導崗位，過渡登記為公務員身份。因而，事業人員借調在黨政機關工作，都是辛辛苦苦白忙一場，實現不了調動的目的。
人員借調後，原單位如果工作輕鬆、編制不緊張，對個人沒有什麼影響。如果原單位人多編少，崗位緊張，往往借調一半年之後，回來在原單位找不到自己的位置。崗位也沒有了，編制也沒有了，想提拔晉升、使用編制，反而需要重新論資排輩，對個人發展前途不利。就目前的人事管理形勢，如果有上級或者其他部門提出借調要求，最好是一口拒絕，安安心心在原單位發展。即使想進黨政機關，或者縣直、市直部門、事業單位工作，最好是通過提拔晉升、公選遴選、公開招考等正規方式，通過自己的努力，改變自己的工作崗位，不要試圖走捷徑。
面對借調，能不去儘量不去，尤其是黨政機關單位。實在沒辦法去了，能回就儘快回來。
