年底了，你的年假休完了嗎？
很多公司為了方便考勤統計，會對年假進行集中管理。
常見的管理方式有這麼集中。
1、工作滿一年才給年假，甚至不給年假。
2、或者滿一年給1天（或少於5天）。
3、規定時間不休年假的，自動放棄。
4、沒有休年假的制度安排，對員工的休假需求予以拒絕。
那麼我們普通打工者對休年假有什麼基本權利呢？
1、休年假並非需要滿一年才可以休，未滿一年也可以休。那麼未滿一年的年假怎麼休呢？未滿一年的按工作時長休，比如第一年有五天年休假，那麼自入職之日起工作滿2.4個月就可以休1天年假，工作時間不足以休一天年假的，可以不予統計。所以並非是一定要滿1年才能休年假。雖然經常考到這樣描述福利，從法律角度來說，錯誤的。
2、年假怎麼給？我們經常看到的是工作在本司工作滿三年可以休年假，意思就是工作一兩年就沒有休年假的機會。或者說在數量上縮水年假時間，比如滿11年，年假時間卻還是5天，或者工作滿1年，年假時間只有3天。這些都是不合法的行為，應該時刻銘記。那麼具體的該怎麼給年假呢？一般來說工作滿一年至不足十年，年假時間為5天，工作滿十年不足二十年的年假時間為10天，工作滿二十年以上的，年休假時間為15天。
3、年假會過期嗎？很多時候，員工為了方便處理事情，就會集中休假。並且認為年假不是物品，沒有過期一說，單純的認為公司欠自己假，公司應該記得和管理。而實際工作中，除了你自己，沒幾個人會關心這些。一直積欠，管理也不方便。容易產生矛盾，勞動合同法就明確規定，上一年度的年假，在次一年度必須休完。否則就自動沒有。公司也無需為此提供補償。所以年假是有保質期的，比如你2017年1月1日至2017年12月31日的年假必須在2018年12月31日前休完。逾期不候
4、未休完的年假去哪了？當然算是你自動放棄了。如果年假還未過期，這時候你就應該申請休年假，公司應當安排。如果確實因為經營原因無法安排休息的，則應該按照法定節假日的標準給予三倍工資。
5、關於年假，你還有哪些問題，可以關注並諮詢小編哦。
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