年底了，你的年假休完了吗？
很多公司为了方便考勤统计，会对年假进行集中管理。
常见的管理方式有这么集中。
1、工作满一年才给年假，甚至不给年假。
2、或者满一年给1天（或少于5天）。
3、规定时间不休年假的，自动放弃。
4、没有休年假的制度安排，对员工的休假需求予以拒绝。
那么我们普通打工者对休年假有什么基本权利呢？
1、休年假并非需要满一年才可以休，未满一年也可以休。那么未满一年的年假怎么休呢？未满一年的按工作时长休，比如第一年有五天年休假，那么自入职之日起工作满2.4个月就可以休1天年假，工作时间不足以休一天年假的，可以不予统计。所以并非是一定要满1年才能休年假。虽然经常考到这样描述福利，从法律角度来说，错误的。
2、年假怎么给？我们经常看到的是工作在本司工作满三年可以休年假，意思就是工作一两年就没有休年假的机会。或者说在数量上缩水年假时间，比如满11年，年假时间却还是5天，或者工作满1年，年假时间只有3天。这些都是不合法的行为，应该时刻铭记。那么具体的该怎么给年假呢？一般来说工作满一年至不足十年，年假时间为5天，工作满十年不足二十年的年假时间为10天，工作满二十年以上的，年休假时间为15天。
3、年假会过期吗？很多时候，员工为了方便处理事情，就会集中休假。并且认为年假不是物品，没有过期一说，单纯的认为公司欠自己假，公司应该记得和管理。而实际工作中，除了你自己，没几个人会关心这些。一直积欠，管理也不方便。容易产生矛盾，劳动合同法就明确规定，上一年度的年假，在次一年度必须休完。否则就自动没有。公司也无需为此提供补偿。所以年假是有保质期的，比如你2017年1月1日至2017年12月31日的年假必须在2018年12月31日前休完。逾期不候
4、未休完的年假去哪了？当然算是你自动放弃了。如果年假还未过期，这时候你就应该申请休年假，公司应当安排。如果确实因为经营原因无法安排休息的，则应该按照法定节假日的标准给予三倍工资。
5、关于年假，你还有哪些问题，可以关注并咨询小编哦。
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